人事管理表格大全14749713

1、目录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc19458 应聘人员登记表 PAGEREF _Toc19458 3 HYPERLINK l _Toc21865 招聘员工审审批表 PAGEREF _Toc21865 4 HYPERLINK l _Toc31521 面试评分表表 PAGEREF _Toc31521 5 HYPERLINK l _Toc3039 面试提问设设计 PAGEREF _Toc3039 6 HYPERLINK l _Toc15589 人事资料表表 PAGEREF _Toc15589 9 HYPERLINK l _Toc1348 新进人员职职前介绍绍检查表表 P

2、AGEREF _Toc1348 10 HYPERLINK l _Toc19011 试用同意书书 PAGEREF _Toc19011 11 HYPERLINK l _Toc20387 誓约书 PAGEREF _Toc20387 112 HYPERLINK l _Toc30301 担保书 PAGEREF _Toc30301 113 HYPERLINK l _Toc462 录用通知 PAGEREF _Toc462 14 HYPERLINK l _Toc13329 请假申请单单 PAGEREF _Toc13329 15 HYPERLINK l _Toc25911 加班审批表表 PAGEREF _Toc

3、25911 16 HYPERLINK l _Toc26855 加班审批表表 PAGEREF _Toc2685516 HYPERLINK l _Toc2975 补休登记表表 PAGEREF _Toc2975 17 HYPERLINK l _Toc147 社会基本养养老保险险缴纳情情况调查查表 PAGEREF _Toc147 18 HYPERLINK l _Toc5909 员工辞退通通知书 PAGEREF _Toc5909 19 HYPERLINK l _Toc3429 员工辞职审审批表 PAGEREF _Toc3429 20 HYPERLINK l _Toc28447 员工辞退、辞辞职结算算汇签

4、表表 PAGEREF _Toc28447 21 HYPERLINK l _Toc25951 员工内部调调动审批批表 PAGEREF _Toc25951 22 HYPERLINK l _Toc13320 员工内部调调动交接接表 PAGEREF _Toc13320 23 HYPERLINK l _Toc26820 调 令 PAGEREF _Toc26820 24 HYPERLINK l _Toc2459 调 令 PAGEREF _Toc2459 24 HYPERLINK l _Toc18016 辞退人员工工资单 PAGEREF _Toc18016 25 HYPERLINK l _Toc23779

5、工资表 PAGEREF _Toc23779 226 HYPERLINK l _Toc29404 工资情况汇汇总表 PAGEREF _Toc29404 27 HYPERLINK l _Toc9369 员工分类分分级工资资标准PAGEREF _Toc9369 28应聘人员登登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地地本人简历工作经历应聘何种职职务有何特长技技能联系电话对应聘人员员评价考官签字人力资源部部总经理 填表日期期：招聘员工审审批表 年 月 日日 部门现有人数拟招聘人数数及岗位位招聘原因部门经理签签字：年 月 日拟聘岗位条条件1、学 历历：2、年 龄龄：3、性 别别

6、：4、工作经经验：5、专 业业：6、其 它它：人力资源部部意见副总经理意意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见见签字：年 月 日备注1、各部门门根据工工作需要要，增加加人员时时，一律律填写此此表，逐逐级审批批。2、由人力力资源部部协助各各部门招招聘人员员。面试评分表表申请人姓名名： 申请人人号码：职位：第一一选择： 日日 期：第二选择： 面面试考官官一：面试考官二二：考官评价1、外表： 6、工工作经验验：劣 无可 缺乏常 有相关关的经验验优2、流通交交流技巧巧： 7、资资格和技技能：沉默不善表表达 无言语表达不不流畅 部分可以，但不不正面 有正面，主动动，积极极，表达达清楚 过高善于表

7、达，语语言有条条理，令令人信服服3、态度： 88、可开开始工作作日期：不友善 不清楚楚，待定定沉默少语 可以确确定友善，但不不太主动动 随叫随随到友善，又主主动4、原工作作稳定程程度： 9、工工资要求求：很不稳定 要求过过高可以 正常可可以接受受稳定，退职职理由充充分十分稳定，转转工作时时经认真真慎重考考虑5、对工作作热忱 10、总总体评价价对工作不太太热忱，可可有可无无 劣十分注重工工资待遇遇 常可以 好好十分积极 十分好好11、其他他评价：_最后决定： 第一次次面试 第二二次面试试 拒绝 考考虑 存存档留用用 不录取取面试提问设设计要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度仪容、衣着着行为、举止

8、止敲门、走路路、坐姿姿、站立立的仪态态口语（礼貌貌用语）穿着整齐、得得体、无无明显失失误.沉着、稳重重、大方方走路、敲门门、坐椅椅符合礼礼节.4、口语文文雅、礼礼貌.求职动机愿望你选择本公公司的原原因你选择本公公司最重重视什么么你对本公司司的了解解你希望公司司如何安安排你的的工作、待待遇对将要从事事的工作作的认识识是否以企业业发展为为目标兼兼顾个人人利益回答完整、全全面、适适当说服力表现力语言表达能力将自己表达达内容有有条理地地准确地地传给对对方引例、用语语确切语气、发言言合乎要要求谈话时姿态态表情请谈（描绘绘）自己己谈谈你的优优缺点你的兴趣、爱爱好据你自我分分析，最最适合你你的工作作谈话前后

9、连连续性主题、语言言简洁明明了逻辑清楚说服力遣词用句准准确社交能力人人际关系系社会关关系请介绍你的的家庭你的朋友如如何看待待你你希望在什什么样的的领导下下工作你交友时最最注重什什么自我认识交往能力判断力情绪稳 定性准确判断面面临状况况处理突发事事件迅速回答对对方问题题处理难堪问问题的反反应假如A公司司与B公公司同时时录用你你，你将将公司工作非非常艰苦苦，你将将如何对对待你怎么连这这样的问问题也不不懂你好像不太太适于本本公司工工作理解问题准准确性、迅迅速性自我判断力力是逻辑判断断还是感感性判断断有自己的独独立见解解行动与协调调能力、工工作经历历对自己认定定之事能能否坚持持进行工作节奏紧紧张、有有

10、序集团作业的的适应性性组织领导能能力能否更多地地从他人人的角度度解释问问题从事过何种种勤工俭俭学工作作参加过何种种组织活活动任何何职务，为为什么？有过何种研研究论文写作过过程表现力考虑对方处处境和理理解力实践能力交往能力精 力力活力兴趣爱爱 好应聘者是否否精力充充沛、充充满活力力其兴趣和爱爱好是否否符合应应聘岗位位的要求求你喜欢什么么运动，你你会跳舞舞吗？你怎样消磨磨闲暇时时间？你经常参加加体育锻锻炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力对主试所提提问题是是否能够够通过分分析判断断，抓住住事物本本质，并并且说理理透彻，分分析全面面，条理理清晰是否能顺畅畅地将自自己的思思想、

11、观观点、意意见用语语言表达达出来你认为成功功和失败败有什么么区别你认为富和和贫、美美和丑有有什么区区别如果让你筹筹建一部部门，你你将从何何入手提一些小案案例，要要求其分分析、判判断反应力应变力头脑的机敏敏程度对突发事件件的应急急处理能能力对主试提出出的问题题能否迅迅速、准准确地理理解并尽快做出出相应的的回答*询问一些些小案例例或提出出某些问问题要求求其回答答责任心纪律性负责到底的的精神对工作的坚坚持令人信服的的完成工工作考虑问题偏偏激对本职务要要求对委任的任任务完成成不了时时如何处处理对学校规章章制度的的看法自信力纪律性意志力个人性格品品 质有无不良性性格（过过分狂妄妄或自卑卑）有无偏激观观点

12、回答问题的的认真诚诚实掩饰性你认为现在在社会中中一个人人最重要要的是什什么2、你能否否“受人之之托忠人人之事”诚实真诚人生观信用工作经验从事所聘职职位的工工作经验验丰富程程度职位的升迁迁状况和和变化情情况从其所述工工作经历历中判断断其责任任心、组组织领导导力、判判断意识识你从大学毕毕业后的的第一个个职业是是什么在这家企业业里，你你担任什什么职务务你在这家企企业里做做出了哪哪些你自自己认为为是值得得骄傲的的成就你在主管部部门中，遇遇到什么么困难，你你是怎样样处理和和应付的的请你谈谈职职务的升升迁和工工资变化化情况经营意识判断应聘者者是否具具有商品品概念、效效率观念念、竞争争意识是否具备基基本的商

13、商品知识识1、通过经经营小案案例来判判断其是是否有这这方面的的观念和和意识专业技能学学 识对专业知识识的了解解程度成绩对所要从事事的工作作的认为为你为何选择择该专业业介绍一下学学习成绩绩和擅长长科目有何特长和和具备何何种资格格谈谈你从事事该工作作的优势势有何工作经经验专业学识是是否符合合工作要要求有无特殊技技能有无工作经经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题为何要到本本公司来来你以往做过过哪些工工作为何要离开开原单位位你认为原单单位有哪哪些缺点点你认为你对对本公司司会做出出你认为你有有何缺点点？如有有，请举举例别人批评你你时，你你一般会会如何应应付你喜欢和哪哪些人交交往？同同学、同同事、

14、邻邻居总体印象面试结束后后你的评评价经过上述面面试，请请你对于于你面试试结果作作初步评评价，说说明为什什么？综合、全面面评定尽量减少误误差影响响人事资料表表 相 片性 别 户 籍 县 市 街(区) 村邻邻段路弄弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 （区区） 村邻邻段路弄弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校名称系科组别 起讫 年年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职职 日期 年 月 日称谓 姓名 出出生年月月 工作单位位或就读学校校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月月 日日工作单位公公司行呈呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月月 日经历 年 月月 日婚 姻已婚未未婚 年 月月 日劳保

15、日期 年 月 日 年 月月 日 意外险加加保 年年 月 日日政治面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级 考 试单 位 证 件 字 号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间 年 月月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职职前介绍绍检查表表新进人员姓姓名： 职务：报到日期： 本本表供给给你一些些可遵循循的，欢欢迎新进进人员时时，有系系统介绍绍的大纲纲。职前前介绍是是你赢得得一位同同仁忠于于职守，增增加工作作兴趣以以及产生生绩效的的最佳机机会，请请检查每每一项目目，并将将他所

16、需需要的事事务及规规定都告告诉他，当当本表各各项都完完成后，请请新进人人员与他他的主管管签字于于本表下下方并于于一周内内送回人人事部备备查。准备接待新新进人员员A了解他的的工作经经验、教教育程度度与所受受之专业业训练。B他的工作作说明书书，他的的职责与与责任的的说明都都准备妥妥当。C将他的工工作场所所，所需需用具准准备妥当当。欢迎新进同同仁A使他放松松心情。B将你与他他之间的的从属关关系说明明。C指派他工工作场所所，并发发给他所所需之用用具。对他表示真真正的关关切与兴兴趣。A与他讨论论他的背背景与兴兴趣。B问他居住住有无问问题。C上下班交交通有无无问题。4、解释本本单位之之任务 A、本本单位之

17、之任务。 B、组组织概况况。 C、他他在本单单位之职职责。 D、解解释他与与其他同同仁的关关系。 E、他他的直属属主管与与他的属属员。5、介绍他他与单位位主管以以及同仁仁认识 A、向向原有同同仁介绍绍新同仁仁并说明明他的职职责。B、向他解解释每位位同仁的的工作并并略加赞赞许。6、指示他他的工作作与可以以帮助他他的人 A、逐逐次指示示他的工工作。B、解释工工作标准准。C、指示他他工作场场所。D、指示他他当工作作发生困困难时，何何人可帮帮助他。E、将有关关工作等等规定，技技术手册册等交他他阅读。F、指导工工具与装装备之使使用。G、强调工工作安全全。H、强调公公司机密密不可外外泄。7、绩效追追踪 A

18、、常常常查看看他进步步情形。B、鼓励他他提出疑疑问。C、改正错错误并给给予鼓励励与赞许许。试用同意书书兹同意下列列条件：一、试用期期限：自自 年 月 日起起，至 年年 月 日止止。（共共计 月 日日）二、工作单单位：在在 担任任 之职。三、工作时时间：每每天工作作 小时，如如需加班班应全力力配合，不不得以任任何不当当理由拒拒绝。四、工 资资：1、依依照双方方协议，月月薪 元，按按实际工工作天数数计算（含含星期例例假日），缺缺勤或请请假均无无给薪。2、工资每每月 日日至 日固固定发放放 次。五、试 用：试用期期间应遵遵守公司司管理规规则，若若任何一一方对其其职不满满，则可可经 通知对方后后随时终

19、终止试用用，均无无异议，并并不得要要求任何何一方赔赔偿。六、报到时时请携带带如下有有关证件件及资料料：身份证、学学历证书书（学生生证）、职职称证书书、一寸寸免冠近近照5张张、正规规医院体体 检书。 此此 致致FORMTEXT请输入公司司名字公公司 立立同意书书人： 年年 月 日日誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司司录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期间间违背以以上誓约约，或因因自己的的过失而而使公司司的利益益受到损损害时，

20、本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他处分，本本人及担担保人予予以赔偿偿。谨此此保证。 誓约人人签字、印印鉴 担保人人姓名 与本人人的关系系 现住处处 年年 月 日日立誓约书户主姓名本人与户主主关系誓约人出生年月日日本人保证，被被贵公司司录用、成成为公司司职工后后，一定定遵守公公司法规规，遵守守劳动纪纪律，自自觉维护护企业形形像，维维护公司司利益，服服从公司司的领导导，诚心心诚意地地为公司司勤奋工工作。如任职期间间违背以以上誓约约，或因因自己的的过失而而使公司司的利益益受到损损害时，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他处分，本本人及担担保人予予以赔偿偿。谨此此保证。 誓约人人签字、印印鉴 担保人

21、人姓名 与本人人的关系系 现住处处 年年 月 日日立 深圳百百家欢公公司担保书市公安局 愿对对贵公司司就职的的（ ）提提供担保保。保证证被担保保者遵守守以下各各项。如被担保人人违反就就职合同同中所列列各项条条款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉上上的损失失，本学学校担保保由其本本人赔偿偿损失。本担保有效效期满之之前3个个月，如如担保人人未提出出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。 担保保人 （或或印鉴） 住址址 职业业 出生生年月日日 年 月月 日立担保书市公安局 愿对贵贵公司就就职的（ ）提提供担保保。保证证被担保保者遵守守以下各各项。 如被担保保人违反

22、反就职合合同中所所列各项项条款，或或故意及及过失造造成贵公公司财产产、业务信誉上上的损失失，本学学校担保保由其本本人赔偿偿损失。 本担保有有效期满满之前33个月，如如担保人人未提出出废止或或更改担担保书，贵贵公司仍仍视本担担保书继继续有效效。 担保保人 （或或印鉴） 住址址 职业业 出生生年月日日 年 月月 日立录用通知先生 /女女士 您您好！首首先感谢谢您对本本公司的的信任和和大力支支持。 非常荣幸幸地通知知您，经经过考核核审查，本本公司决决定正式式录用您您为本公公司职工工。请您您按以下下通知到到公司报报到。报报到时请请携带如如下有关关证件及及资料： 身份证、学学历证书书（学生生证）、职职称

23、证书书、一寸寸免冠近近照5张张、正规规医院体体检书。 另另，接通通知后，如如您的住住址等有有变化，请请直接与与公司人人力资源源部联系系。1、报到时时间 年 月月 日 上上下午 时时 分2、报到地地 联系人人：请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月 日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假假人签字字： 年年 月月 日日意见部门经理签签字： 年年 月月 日日人力资源部部签字： 年 月 日副总经理签签字： 年 月 日总经理签字字： 年 月 日说明1员工请请假须按按此表填填写，逐逐级审批批。2婚假、病病假、产产假（难难产）请请附证明明。3准假后后将此表表交

24、人力力资源部部。4复工后后第一天天上班前前到人力力资源部部销假。请假申请单单年 月 日姓名入公司时间间 年 月 日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假假人签字字： 年年 月月 日日意见部门经理签签字： 年年 月月 日日人力资源部部签字： 年 月 日副总经理签签字： 年 月 日总经理签字字： 年 月 日说明1员工请请假须按按此表填填写，逐逐级审批批。2婚假、病病假、产产假（难难产）请请附证明明。3准假后后将此表表交人力力资源部部。4复工后后第一天天上班前前到人力力资源部部销假。加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月 日 时 年 月 日日

25、 时 共共 小时时 原 因因意见部门经理签签字 年 月 日副总经理签签字 年年 月月 日日总经理签字字 年年 月月 日日 说 明明1员工加加班须按按此表填填写，逐逐级审批批。2两人以以上的附附加班人人员表。3批准后后将此表表交人力力资源部部。加班审批表表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月 日 时 年 月月 日 时 共 小小时 原 因因意见部门经理签签字 年年 月月 日日副总经理签签字 年年 月月 日日总经理签字字 年 月 日 说 明明1员工加加班须按按此表填填写，逐逐级审批批。2两人以以上的附附加班人人员表。3批准后后将此表表交人力力资源部部。补休登记表表年 月 日姓名部门职务加班

26、日期及及时间累计加班小小时数补休日期及及时间累计补休小小时数部门经理签签字补休人员签签字备注社会基本养养老保险险缴纳情情况调查查表部门： 年年 月月 日日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老老保险手手册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个个人按本本人工资资总额的的4%由由公司代代为扣缴缴；公司司 按职职工工资资总额的的23%在税前前提取。2、根据劳劳动局有有关文件件规定，养养老保险险只允许许办理一一份， 不可可重复缴缴纳。否否则，视视为无效效，后果果自负。3、企业单单位效益益差，现现已停缴缴养老保保险的，可可到原单单位 取出出养老老保险手手册交交至人力力资源部部。4、本人必必须对缴缴纳

27、情况况的真实实性负责责。员工辞退通通知书年 月月 日姓名所在部门职务入公司时间间是否转正辞退原因负责人签字字：年 月 日副总经理意意见 签字：年 月 日总经理意见见签字：年 月 日说明1、公司员员工辞退退一律填填写此表表，逐级级审批。2、辞退原原因栏如如写不下下，可用用附页。3、人力资资源部收收到批复复后必须须在7天天内为辞辞退人员员办理离离职手续续。员工辞职审审批表姓名部门职务入公司时间间是否转正辞职原因 辞职人人签字： 年 月 日部门经理意意见 签字： 年年 月月 日日人力资源部部意见 签字字： 年 月 日副总经理意意见 签字： 年年 月月 日日总经理意见见 签字字： 年 月 日辞退人员须

28、须提前一一个月申申请，并并填写此此表，逐逐级审批批。辞职职原因栏栏如写不不下，可可加附页页。人力力资源部部收到批批复后必必须在77天内为为辞职人人员办理理离职手手续。员工辞退、辞辞职结算算汇签表表 年 月 日姓名所在部门职务是否转正 离岗时间间辞退 辞职业务结算 部部门负责责人签字字： 年年 月月 日办公用品结结算总经办负责责人签字字： 年年 月月 日日财务结算 主管管会计签签字： 盖盖财务章章： 年年 月月 日日公司领导意意见业务、办公公用品、财财务均已已结清，同同意离职职结算工工资。 总经理理签字： 年 月 日工资结算 财务务部负责责人签字字： 辞退退（辞职职）人签签字： 年年 月月 日日

29、人力资源部部结算解聘手续已已办理齐齐全，人人力资源源部可以以办理退退档手续续。 负责责人签字字： 年年 月月 日日说明1、在收到到辞职（辞辞退）报报告批复复后，77日内按按此表结结算，交交人力资资源部。2、部门经经理、总总经办负负责人，主主管会计计必须对对结算的的真实性性负责。3、员工的的解聘手手续办理理齐全后后，此表表由人力力资源部部备案。员工内部调调动审批批表 年 月 日姓名性别入公司时 间间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签名: 年 月 日日所在部门意意见经理签字 年 月 日副总经理意意见副经理签 年年 月月 日日总经理意见见总经理签字字： 年 月 日备注员工内部调调动交接接表年 月

30、 日姓名所在部门职务加入公司时时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接 双方方签字： 年年 月月 日日部门意见 部门门经理签签字： 年年 月月 日日备注说明本表一式两两份，一一份留人人力资源源，另一一份交调调入部门门。2、没有调调动交接接表的员员工，调调入单位位不准接接收。：调 令调出部门：调入部门：根据工作需需要，经经公司领领导及人人力资源源部研究究决定，调调同志由由到，岗位位。限月日前，持持调令、调调动交接接表报到到，报到到后立即即由部门门经理通通知人力力资源部部。 人力资资源部 年 月 日 NO：调 令调出部门：调入部门： 根根据工作作需要，经经公司领领导及人人力资源源部研究究决定，调调同志由由到，岗位。 限限月日前，持持调令，调调动交接接表报到到，报到到后立即即由部门门经理通通知人力资源部部。 人力力资源部部 年 月 日辞退人员工工资单月份 姓名社会劳动保保险（企企业