劳动合同订立技巧

1、劳动合同订立技巧 1。大学生生不到约约定单位位工作能能否要回回押金？2。不签劳劳动合同同，老板板要负什什么样的的责任？3。试用期期能签几几次？最最长不能能超过多多少时间间？4。钟点工工工资，多少天天内必须须结清5。拖欠工工资，可可以向那那里直接接申请支支付令6。连续工工作十年年劳动者者有什么么权利？课前问题题劳动合同同履履行期期限试试用期期竞业限制制培培训协协议与服服务期社会保险险经经济补补偿金加加班费费带薪休假假劳劳动合合同解除除最低工资资标准关键词劳动合同同的订立立劳动合同同的主要要内容劳动合同同的履行行和变更更劳动合同同的解除除和终止止劳动争议议违反劳动动合同的的法律责责任劳动合同同法的

2、主主要内容容：一、订立立内容和和期限。要求订立立书面劳劳动合同同。当时不能能订的，可放宽宽1个月。如果1年后仍不不订合同同的，就就算订立立了无无固定期期限合同同，这一一年应付付双倍工工资。双方签字字合同生生效 合同内容容：必备条款款：合合同期期限工工作内内容地地点劳劳动动条件劳劳动动报酬约定条款款：试试用期培培训训保保密条款款竟竟业限制制合同期限限固定期限限无固定期期限以完成一一定工作作任务为为期限合同的种类固定期限限劳动合合同无固定期期限劳动动合同以完成一一定工作作任务为期限的的合同 关于“试用期”问题1乙方在在试用期期内因工工负伤，甲方是是否有义义务支付付医疗费费？2为什么么劳动者者在试用

3、用期期间间只能得得本合同同约定工工资的80%并不得低低于当地地的最低低工资标标准？3初始工工资与试试用期工工资的区区别4签订合合同的期期限是否否包括试试用期在在内，或或是在试试用期过过后才能能签订劳劳动合同同？5在试用用期期限限内，除除工资不不能与同同岗位的的相同外外，还要要那些是是在试用用期不能能享有的的权利？试用期期期限劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一个月；劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，试用期期不得超超过二个月；三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过六个月。关于“竟业限制制”1竟业限限制是什什么？2当乙违违反竟业业限

4、制约约定的，应当如如何向甲甲方支付付违约金金且金额额怎样确确定？3有竟业业限制的的合同两两年内不不得从事事相关工工作，那那这两年年中员工工是否可可以正常常领取工工资？4竟业限限制到底底该怎样样理解？竟业限制制主要是针针对“保保密条款款”的，即：签签了“保保密协议议”的才才受到竟竟业限制制，其他他人不受受此限制制。竟业业限制的的适用范范围：（1）掌握了了解商业业秘密的的人员：企业的的技术人人员，包包括技术术研制、开发、利用人人员；企企业的高高级管理理人员，包括董董事、财财务总监监、经理理等；其其他如办办公室主主任、部部门经理理、档案案管理人人员等。（2）新企业业与原企企业必须须是同类类且具有有竞

5、争关关系。（3）受限期期限不能能太长。（2年）（4）应当给给予合理理的补偿偿。（自自行约定定）案例（竟竟业限制制）浙江娃哈哈哈集团团诉诉 法国达能能集团一审胜诉诉关于“社会保保险费”1。劳动者者个人承承担的社社会保险险费是哪哪些？2。怎样按按照缴费费基数和和缴费比比例缴纳纳应由自自己所承承担的社社会保险险？3。社会保保险费是是由用人人单位独独立承担担还是由由用人单单位与劳劳动者共共同承担担？如果果共同承承担不是是相当于于把社会会保险费费加到工工资中了了吗？4。签订的的是3年固定期期限合同同，假如如在工作作满了3年后不再再继续与与劳动者者签订合合同，劳劳动者在在这三年年期间所所交的社社会保险险费

6、是应应怎样赔赔偿？ 社会保险险费是指基本本养老保保险费、失业保保险费和和基本医医疗保险险费、工工伤保险险费和生生育保险险费（其其中，前前3种必须缴缴纳，后后2种可选择择）基本医疗疗保险费费和失业业保险费费由参保保单位和和职工按按规定比比例共同同缴纳，基本养老老保险企业缴纳纳15%，个人5%基本医疗疗保险企业缴纳纳6%，个人2-3%失业保险险企业缴纳纳2%，个人1%工伤保险险由企业缴缴纳，1%左右生育保险险由用人单单位缴纳纳关于“培训条条款”用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。劳动者违违反服务务期约定定的，应

7、应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人单位位有依法法与劳动动者约定定服务期期的权利利培训后可可约定服服务期3。竟业限限制2年保守企业业秘密：技技术秘密密经营秘密密知识产权权技术诀窍窍离开公司司后2年内不能到另另一个同同类公司司或自己己开同类类的公司司关于“带薪休假假”1任何单单位在法法定节假假日都能能给予劳劳动者带带薪休假假的权利利吗？2现在很很多工厂厂都不给给予劳动动者丧假假带薪休休假，劳劳动者可可通过哪哪些方式式维护自自身

8、利益益？3甲方依依法安排排乙方延延长工作作时间或或休息日日，法定定休假日日加班的的，应按按劳动法，但乙方方休息日日加班被被安排补补休的除除外，这这个怎么么理解？带薪休假假的假期期主要有有年休假、探亲假假、婚丧丧假、生生育（产产）假、节育手手术假等等关于“最低工资资保障”概念是指劳动动者在法法定工作作时间或或依法签签订的劳劳动合同同约定的的工作时时间内提提供了正正常劳动动的前提提下，用用人单位位依法应应支付的的最低劳劳动报酬酬。最低工资资的标准准为发放放现金的的最低标标准。关于“加班费费”（1）工作人人（乙方方）休息息日加班班，但之之后被安安排补休休，那其其在休息息日加班班的工资资按什么么标准发

9、发放？（2）如果正正常工作作日加班班超过三三小时，工资是是不是都都按150%来算？（3）在节假假日、双双休日双双方均自自愿加班班超过正正常的加加班时限限的，而而工资却却按正常常工作日日支付的的应如何何解决，是否企企业有违违反合同同？4、在法定定节假日日时，公公司可以以调整给给员工放放假的时时间吗？关于“经济补偿偿金”1在什么么情况下下用人单单位是不不需要支支付经济济补偿的的？（第三三十九条条）2劳动合合同期已已满，甲甲方为什什么还要要支付给给乙方经经济补偿偿？3企业在在职工履履行合同同期限内内无故解解雇职工工时，是是否是职职工已工工作一年年就多赔赔偿一个个月工资资？已工工作多少少年就多多赔多少

10、少个月工工资？4劳动合合同期满满的为什什么甲方方应当按按规定向向乙方支支付经济济补偿？补偿问题题要付补偿金不要付补偿金1.合同期满，企业不续订1.合同期满，员工不续订2.企业破产2.员工已经享受基本养老保险待遇的3.企业解散、吊销执照、关闭3.员工死亡或宣告死亡合意解除除劳动合同同的解除除单方解除除由用人单单位提出出解除合意解除除（36条）由员工提提出解除除的注意：用用人单位位解除合合同的，要支付付经济补补偿金，而由员员工个人人提出的的，不用用支付经经济补偿偿金。预告解除除（37条）员工单方方解除权权即时解除除（38条）单方解除除过错性解解除（39）用人单位位单方解解除权非非过过错性解解（40

11、）裁员（41条）第三十六六条：用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同第三十七七条：劳劳动者提提前三十日以书面形形式通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期内提前前三日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。 第三十八八条：用用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者可以解解除劳动动合同：（一）未未按劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的； （四）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款规

12、定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。 有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同（随时时辞职）：用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，无需需事先告告知用人人单位。 过错性解解除合同同：第三十九九条：劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符录用条条件的；（二）严严重违违反用人

13、人单位规规章制度度的。（三）严严重失失职、营营私舞弊弊，给用用人单位位的利益益造成重重大损害害的。 （四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的（五）因因劳动动者以欺欺诈、胁胁迫或者者乘人之之危的手手段致使使劳动合合同无效效的。（六）被被依法追追究刑事事责任的的。 2、非过错错性解除除合同解除理由由（第四四十条）：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整

14、工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。 关于“工资”基本工资资制度职务等级级工资制制年薪制定额工资资制承包工资资制提成工资资制对弱势群群体的特特殊保护护第42条：一、患职职业病、工伤的的二、患病病或非因因工负伤伤，在治治疗期的的三、孕期期、产期期、哺乳乳期的四、从事事接触职职业病危危害作业业未进行行离岗前前健康检检查或疑疑似职业业病的五、连续续工作十十五年，离退休休不足五五年的关于“因工负负伤”1合同内内的因工工伤或患患病的医

15、医疗期是是否包括括从医院院回家后后的保养养期？2当劳动动者患病病或非因因工负伤伤，为什什么对方方支付病病假工资资或疾病病救济费费是“不不低于当当地最低低工资标标准的80%，而不是是本企业业的？3已经为为用人单单位工作作，在劳劳动合同同未签之之前因工工负伤，用人单单位要负负责吗？4乙方在在受工伤伤期间是是否可以以继续享享受正常常工作期期间的工工资待遇遇？中国每年年因工伤伤致残人人员近70万人；煤煤矿每年年因事故故死亡6000多人；珠珠三角地地区每年年发生断断指事故故个案至至少有3万宗，被被机器切切断的手手指头超超过4万个；卫卫生部报报告，截截至2005年，中国国尘肺病病患者607570人，而有有

16、一些专专家认为为实际情情况可能能更严重重这些令人人触目惊惊心的数数据无可可辩驳地地表明了了一个事事实，中中国劳工工阶层处处在一个个很可怜怜悯的生生存状态态下。有有数以亿亿计的产产业工人人甚至不不被承认认工人身身份，而而被叫做做“农民工工”。 她永远签签不到无无固定期期限合同同吗？2008年8月小丽高高职毕业业后，应应聘在上上海某实实业有限限公司任任设计师师助理，当时劳劳动合同同的期限限是1年。09年8月28日，小丽丽与公司司续签劳劳动合同同1年，但合合同的用用人单位位却是“上海某某贸易有有限公司司”。小小丽得知知，08年1月1日起实施施的劳动合同同法规定，用用人单位位与劳动动者连续续订立两两次

17、有固固定期限限劳动合合同后，续订劳劳动合同同的，应应当签订订无固定期期限劳动动合同。小丽还还了解到到，“实实业公司司”和“贸易公公司”的的老板是是同一个个人，他他注册“贸易公公司”的的目的就就是用来来和员工工签劳动动合同。只要员员工每年年在这两两家公司司之间轮轮换签订订劳动合合同，员员工就永永远签不不到无固定期期限劳动动合同。小丽很很生气，不知该该怎么办办？案例显然小丽丽没有法法定的例例外情况况，而老老板同时时成立“实业公公司”与与“贸易易公司”的目的的就是钻钻法律的的空子，使员工工不符合合“连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同”这样样一个条条件。劳劳动者如如果遭遇遇小丽这这样的状状况，完完全可以以运用法法律武器器保护自自己的合合法劳动动权益。做法：想想办法取取得并妥妥善保存存相关的的证据。这些证据据包括：你的工工作内容容、上岗岗证、出出入证、考勤卡卡、工资资单、税税单。如如果与你你续签合合同的是是一家没没有正常常业务的的空壳公公司，你你的工作作内容往往往就是是原来的的内容，甚至上上岗证、出入证证、考勤勤卡、工工资卡、税单上上的单位位名称并并没有变变更。再有就是是在社保保中心查查明，你你的养老老保险金金、失业业保险金金、工伤伤保险金金、医疗疗保险金