劳动合同法要求企业做什么

1、劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所姜俊禄 律师2008.02.22北京 国管局1姜俊禄博博士中华全国国律师协协会劳动动法和社社会保障障法委员员会主任任中国社会会法研究究会副会会长北京市劳劳动法学学和社会会保障法法学会会会长北京市劳劳动争议议、人事事争议仲仲裁委员员会仲裁裁员北京大学学和清华华大学法法学院兼兼职研究究员2公司2008年年1月1日之后后必须完完成公司人力力资源管管理符合合劳动合合同法的的要求内容：-了解、评价公公司人力力资源管管理流程程- 根据据劳动合合同法适适当调整整人力资资源管理理流程- 更新新人力资资源管理理文件- 关于于劳动合合同法的的内部培培训3招聘及录录用1/31.

2、确确定录用用条件- 劳动动合同法法第39条“在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的”，用用人单位位可以解解除劳动动合同，不需提提前通知知，不需需经济补补偿金- 录用用条件同同时是公公开公平平录用的的证明=“招聘聘广告/职位介介绍”2.避避免就业业歧视- 劳劳动法第12条“劳劳动者就就业，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视”- 就业促进进法第第三条劳劳动者者依法享享有平等等就业和和自主择择业的权权利。劳动者就就业，不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰等等不同而而受歧视视。= “招招聘广告告”及最最终录用用环节 4招聘及录录用2/33.劳动动者及用用人单位位的知情情

3、权- 劳动动合同法法第8条条“用人人单位招招用劳动动者时，应当如如实告知知劳动者者工作内内容、工工作条件件、工作作地点、职业危危害、安安全生产产状况、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；用用人单位位有权了了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当当如实说说明”-劳动合同同法第91条“用人单单位招用用其他用用人单位位尚未解解除或终终止劳动动合同的的劳动者者，给其其他用人人单位造造成损失失的，应应当承担担连带赔赔偿责任任” - 对劳劳动者基基本信息息的雇佣佣前调查查：个人人基本信信息、前前次雇佣佣关系情情况、自自前雇主主离职情情况及离离职后义义务=职位申申请表

4、、个人承承诺书及及/或关关于同意意公司对对前次雇雇佣关系系进行调调查的同同意函5招聘及录录用3/34.录录用通知知5.不不得扣押押劳动者者的证件件或要求求其提供供担保6入职1/21.自自用工之之日起一一个月内内签订书书面劳动动合同- 劳动动合同法法82条条“自用用工之日日起超过过1个月月不满1年未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，应当当向劳动动者每月月支付2倍的工工资”- 14条第3款“自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同”- 14条二款款：连续续订立两两次固定定期限劳劳动合同同，且劳劳动者没没有本法法

5、第三十十九条（单位可可单方解解除的情情形）和和第四十十条第一一项、第第二项（分别指指员工医医疗期及及不胜任任情形）规定的的情形，续订劳劳动合同同的，如如劳动者者提出或或者同意意续订，除劳动动者提出出订立无无固定期期限劳动动合同外外，应当当订立无无固定期期限劳动动合同。7入职2/22.劳劳动合同同、保密密协议、竞业限限制协议议、员工工手册的的签署3.劳劳动合同同的必备备条款- 用人人单位、员工的的基本信信息- 合同同期限- 工作作内容和和工作地地点- 工作作时间和和休息休休假- 劳动动报酬- 社会会保险- 劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害防护- 法律律、法律律规定应应当纳入入劳动合合同的其其

6、他事项项4.职职工名册册（第7条）5.员员工档案案、社保保、公积积金的建建立/接接续8试用及转转正1.试试用期期期限：合同期限限t试试用期期pt 3月p=03月t1年p1月月1年t3年年p2月t3年年p6月（19条条二款）“同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期”2.试试用期工工资：（20条条）“不得低于于本单位位相同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的80%，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准”3.试试用期内内解除：- 单位位：在试用期期间证明员工工不否符符合录用用条件- 员工工：提前前3日通通知单位位4.试试用期内内应当为为员工缴缴纳社保保及公

7、积积金=试用期期考核决决定（转转正通知知或解除除通知）9在职期间间管理1/61.员员工信信息管理理- 员工工信息变变动报告告制度- 员工工隐私及及用人单单位知情情权- 向员员工有效效送达文文件2.考考勤、假期、出差管管理- 考勤勤打卡记记录- 假期期请假程程序- 未休休年假的的管理10在职期间间管理2/63.薪薪酬福利利- 工资资调整机机制：（22条三款款）“用用人单位位与劳动动者约定定服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬”- 加班班费：31条：用人单单位应当当严格执执行劳动动定额标标准，不不得强迫迫或者变变相强迫迫劳动者者加班。用人单单

8、位安排排加班的的，应当当按照国国家有关关规定向向劳动者者支付加加班费”- 法律律责任85条：用人单单位未按按照劳动动合同的的约定或或国家规规定及时时足额支支付劳动动者劳劳动报报酬的，或低于于当地最最低工资资标准支支付劳动动者工资资的，或或安排加加班不支支付加班班费的，由劳动动行政部部门责令令限期支支付劳动动报酬、加班费费，劳动动报酬低低于当地地最低工工资标准准的，应应当支付付差额部部分，逾逾期不支支付的，责令用用人单位位按应付付金额百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金。- 奖金金- 商业业保险及及补充保保险11在职期间间管理3/64.绩绩效考核核制度- 在无无

9、固定期期限劳动动合同下下尤为重重要- （40条）“劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的”，用用人单位位提前30日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或额外支支付一个个月工资资后可以以解除劳劳动合同同- 岗位位聘用制制度与岗岗位绩效效考核- 内部部调动与与晋升与与绩效考考核- 绩效效考核的的合法性性12在职期间间管理4/65.培培训（22条）- 用人人单位为为劳动者者提供专专项培训训费用，对其进进行专业业技术培培训，可可以与劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期- 劳动动者违反反服务期期的责任任- 违约约金：整整体数额额不得超超过培训训费用。实际支支付

10、违约约金不得得超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用- 损失失赔偿？- 用人人单位与与员工约约定服务务期的，不影响响按照正正常的工工资调整整机制提提高劳动动者在服服务期期期间的劳劳动报酬酬13在职期间间管理5/66.裁裁员（41条）- “裁裁减人员员20人人以上或或者裁减减不足20人但但占企业业职工总总数20%以上上”- “用用人单位位提前30日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员”- 依照照企业破破产法规规定进行行重整的的，生产经营营发生严严重困难难的；企业转产产、重大大技术革革

11、新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的14在职期间间管理6/67.公司司合并、分立、并购情情形下的的员工管管理（34条条）用人人单位发发生合并并或者分分立等情情况，原原劳动合合同继续续有效，劳动合合同由承承继其权权利和义义务的用用人单位位继续履履行8.其其他管理理- 报销销- 借款款- 办公公设备领领用15离职管理理1/41.离离职事实实审查- 解除除的事实实基础的的判断；- 提前前通知期期的法律律要求- 非法法解除的的法律责责任（48条：用人单单位违反反本法规规

12、定解除除或终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当依照照本法第第八十七七条规定定支付赔赔偿金（按照法法定经济济补偿金金标准的的二倍向向劳动者者支付）2.解除除文件- 单位位单方解解除时通通知工会会的义务务（43条：用用人单位位单方解解除劳动动合同，应当事事先将理理由通知知工会。用人单单位违反反法律、行政法法规规定定或者劳劳动合同同约定的的，工会会有权要要求用人人单位纠纠正。用用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。）- 解

13、除除协议- 辞职职信3.工工作交接接- 工作作任务交交接- 物品品交接，特别是是保密资资料的返返还16离职管理理2/44.离离职结算算- 经济济补偿金金：47条条：经济济补偿按按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。六个个月以上上不满一一年的，按一年年计算；不满六六个月的的，向劳劳动者支支付半个个月工资资的经济济补偿。劳劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限

14、最高不不超过12年。- 员工工向公司司的欠款款、应报报销款等等- 支付付时间：50条条二款“用人单单位依照照本法有有关规定定应当向向劳动者者支付经经济补偿偿的，在在办结工工作交接接时支付付”- 法律律责任: (85条) “用用人单位位解除或或终止劳劳动合同同，未依依法支付付经济补补偿的，由劳动动行政部部门责令令限期支支付，逾逾期不支支付的，责令用用人单位位按应付付金额百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金”- 46条（五五）除除用人单单位维持持或提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳动者者不同意意续订的的情形外外，固定定期限劳劳动合同同到期终终止的，用人

15、单单位应当当支付经经济补偿偿金。17离职管理理3/45.离离职后义义务竞竞业限制制义务（23条条）- 期限限- 补偿偿标准- 补偿偿的支付付时间：“在竞竞业限制制期限内内按月给给与劳动动者经济济补偿”- 劳动动者违反反竞业限限制义务务的违约约金：约约定18离职管理理4/46.离离职证明明及社保保、档案案的转移移（50条条第一款款）用人人单位应应当在解解除或者者终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明，并并在15日内内为劳动动者办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续7.离离职后劳劳动合同同的保管管- （50条第第三款）用人单单位对已已经解除除或者终终止的劳劳动合同同的文本本，

16、至少少保存二二年备查查19工会、职职工代表表（大会会）（4条）用人单单位在制制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、劳动纪纪律以及及劳动定定额管理理等直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度或或重大事事项时，应当经经职工代代表大会会或者全全体职工工讨论，提出方方案和意意见，与与工会或或者职工工代表平平等协商商确定。在规章章制度和和重大事事项决定定实施过过程中，工会或或者职工工认为不不适当的的，有权权向用人人单位提提出，通通过协商商予以修修改完善善。（41条条）裁员员条款“提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听

17、取取工会或或者职工工的意见见”（43条条）单位位单方解解除时通通知工会会的义务务（第五章章第一节节 集体体合同）企业职职工一方方与用人人单位通通过平等等协商，可以就就劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利等等事项订订立集体体合同。集体合合同草案案应当提提交职工工代表大大会或全全体职工工讨论通通过。集集体合同同由工会会代表企企业职工工一方与与用人单单位订立立；尚未未建立工工会的单单位，由由上级工工会指导导劳动者者选举的的代表与与用人单单位订立立。20劳务派遣遣（58条条）劳务务派遣单单位应当当履行用用人单位位对劳动动者的义义务。劳劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同，除除应载明明劳动合合同必备备条款外外，还应应当载明明被派遣遣劳动者者的用工工单位以以及派遣遣期限、工作岗岗位等情情况。劳劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者订订立一年年以上的的固定期期限劳动动合同。（59条条）劳务务派遣单单位派遣遣劳动者者应当与与接受以以劳务派派遣形式式用工的的单位订订立劳务务派遣协协议，约约定派遣遣岗位和和人员数数量、派派遣期限限、劳动动报酬和和社会保保险费的的数额与与支付方方式以及及违反协协议的责责任。用用工单位位应当根根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣