实例广州药业-激励制度hr猫猫

1、锁锁业绩激励制度实施细则第一章 总则（以下简称为实施细则或本细则考当年分考当年分是否第二章 激励制度参与人选的确定方75-65-55-45-20-20-20-10-关键指标等原因，具体的激励岗位将有所变化。每年具体的激励对第三章 第八条： 以前三年平均净资产收益率（剔除非经营性因素的影响）作为公司业绩第九条： 薪酬负责考核公司是否实现业绩目标第十二条： 国家政策直接导致公司的发生重大变化、自然等不可抗拒因素影响公司正常经营第十四条： ；例的上限，董事会根据在年度计划中确定具体的激励基金提取比例 R）第十五条： 某一激励对象所分配的激励基金：IFai ia：该参与者的分配系数； ai 25%。第

2、十七条： 分配系数 a 的确定公式是：a =b A其中 b则其绩效评估结果为 0；第十八条： 激励对象实得激励基金数：IFAT=IF（1-T）其中 T：激励对象应交纳的个人所得税（等效）第十九条： 激励对象将实得激励基金转化成中长期激励组合，高管包括三部分：用于流通股的（OS）和保险（I）；非高管主要用于流通股的（OS。不同的激励对象采取不同的结构，具体第二十条： 高管激励基金的转化I=其S：转化为公司的激励基金I：转化为保险的激励非高管激励基金的转化S= 第五章 激励基金的管理第一节 激励基金的授第二十一条：按本细则第二章产生的业绩激励计划参与者和本细则第四章的激励基金提取、分配计算办法，由

3、薪酬工作小组建立IFAT第二节 激励基金转化为流通股时的管第二十三条：激励对象的激励（流通股）管理激励（流通股薪酬将OS 用工会的法人帐号在口期内（窗口期指授予激励基金后三个月内且无消息未之时）根据激励对象的要求从二级市场激励（流通股，在窗人所对应的激励（流通股）数量和尾款，并向每个激励对象发出激励转化为激励（流通股）的确认书（见附件，告知他们激励（流通股）的平均价格、个人所对应的激励激励对象所对应的尾款如果为正，则窗口期结束后一周内薪酬委员会以现金形式给个人，激励对象所对应的尾款如果为负，则个人需在窗口期结束后一周内向薪酬交纳相应的现金。遇到公司送红股，由薪酬 通过工会的法人帐号 股。薪酬在

4、完成送股后按比例计算每个激励对象的份额，并遇到公司配股，每个激励对象将相应的交给薪酬，由薪酬通过工会的法人帐号进行配股。薪酬在完出激励（流通股）配股确认书（见附件。薪酬在年度业绩激励计划参与者名册中为第二十四条：激励对象的激励（流通股）转让，按照以下原则高管自窗口期最后一日起三年内不能兑现其在薪酬中对应的激励（流通股。三年后、四年后、五年后可在其后任何一个窗口期内向薪酬发出激励对象兑现激励（流通股）（见附件，分别兑现本计划所得 30%、30%、的激励（流通股，薪酬在窗口期内根据激励对象的要求兑现相应数量的，并将所得款项支付给个人（扣除税金和手续费流通股确认书（附件。）非高管自窗口期最后一日起一

5、年内不能兑现其在薪酬中对应的激励（流通股。一年后、二年后、三年后可在其后任何一个窗口期内向薪酬发出激励对象兑现激励（流通股 书（见附件得30%30%40%的激励（流通股，薪酬在窗口期内根据激励对象的要求兑现相应数量的，并将所得款项支付给个人（扣除税金和手续费流通股确认书（附件。）第二十五条：如果非高管升迁为高管，则升迁前在薪酬中对应的激 则降职前在薪酬中对应的激励（流通股）按原计划执行，第三节 激励基第二十六条：激励对象被授予激励基金后，其中的保险部分（I）由薪在当年为激励对象办理保险。薪酬负责与保险公司进行谈第六章 特殊情况下业绩激励制度的管让的激励，在本人离职后按既定的限制性条款；括送股和配股增加部分）在离职后仍可按照既定的限制性条款。个交易日抛售相应数量的，并将所得款项支付给个人。A) B) 国家有关、公司章程规定且给公司造成损失并被处罚C) 公司有足够的证明激励对象在任职期间，由于、 、泄漏公司经营和技术、损害公司声誉等行为，给公司造成第三十条： 并担任项目、项目技术或分项目（课题） ，且负 （流通股，包括送股和