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文档简介

1、PowerfulPowerfulreasonsleadtopowerfulactions.勤学乐观天天向上（WORD 文档/A4 打印/可编辑页眉可删）服务行业人事管理制度服务行业人事管理制度一、 员工聘用制度。（重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。2、 经公司审批后，以各种形式进行招聘。3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。44带操作证。复印件。5、 经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。6、 录用后要与公司签定劳动合同。6

2、、 录用后要与公司签定劳动合同。8：0012：00，14：0018：00二、 考勤制度1、 作息时间8：0012：00，14：0018：008：0012：00，13：3017：302228（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。33（超过 分钟）扣 元。4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公 司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。55（237异地假期适当给路途假。6、 产育假按国家制度执行。6、 产育假按国家制度执行。7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假 条，按管理权限审批。8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。

3、8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。六天以上由总经理批准。10、 加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责 人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。1111旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。三、员工离职规定一、辞职11作关系。辞职办理程序为230（申报表。3、 原工作部门领导和上一级领导同意。4、 办理员工离职交接手续。4、 办理员工离职交接手

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