人力资源管理专科

1、人力资源管理专科夜人专0810毕业论文（设计）拟选题目序号毕业论文（设设计）题题目1*企业业人力资资源规划划中存在在的问题题与对策策建议2*企业业人力资资源供求求分析及及对策建建议3*企业业职位设设计存在在的问题题与解决决措施建建议4*企业业人员招招聘中存存在的问问题与解解决措施施建议5*招聘聘方式在在*企业中中的运用用分析6*企业业员工培培训中存存在的问问题及解解决措施施建议7*培训训方式在在*企业中中的运用用分析8*企业业员工考考核中存存在的问问题与解解决措施施建议9*企业业工资报报酬制度度存在的的问题与与解决措措施建议议10*企业业激励机机制存在在的问题题与对策策建议11*企业业约束机机

2、制存在在的问题题与对策策建议12*企业业人力资资源管理理牵引机机制存在在的问题题与对策策建议13*企业业竞争淘淘汰机制制存在的的问题与与对策14*企业业人力资资源管理理机制存存在的问问题与对对策15浅议竞争淘淘汰机制制在企业业管理中中的运用用16*企业业人力资资源管理理中存在在的问题题与对策策建议17浅议公平与与效率原原则在企企业人力力资源管管理中的的体现18*企业业团队建建设中存存在的问问题与对对策19*团队队在*企业业中的作作用与建建设方案案20*企业业员工职职业生涯涯规划必必要性与与规划方方案21*企业业员工职职业生涯涯规划中中存在的的问题与与对策22*企业业人力资资源管理理中的经经验及

3、启启示23中国劳动力力流动及及户籍问问题研究究24中国农村劳劳动力转转移与城城市化问问题研究究25中国农村劳劳动力转转移与城城市化问问题研究究26论我国西部部地区人人口素质质与人力力资本投投资27工资管理制制度的比比较分析析28论企业管理理中的激激励问题题29论我国劳动动力市场场的培育育和完善善30关于企业职职工持股股若干问问题的研研究31招聘面试的的方案设设计与研研究32企业培训资资源研究究33我国劳动力力移动与与灵活就就业研究究34企业报酬与与福利制制度研究究35产业结构变变动与宏宏观人力力资源开开发36中小企业员员工培训训问题研研究37论人力资源源战略对对区域经经济的影影响38建立科学机

4、机制开发发人力资资源39教育与培训训在人力力资源开开发中作作用的分分析40跨国公司人人力资源源本地化化的环境境分析和和模式选选择41浅论现代国国企的人人力资源源管理42浅谈民营企企业员工工流失与与管理43对失业者再再就业激激励机制制的探索索44我国实行经经理的股股权激励励问题初初45我国行业工工资差异异之演进进及其原原因46知识型员工工流动的的原因与与对策分分析47弹性就业与与灵活就就业问题题的研究究48在我国推行行工资集集体协议议的研究究49浅析股票期期权激励励机制在在公司治治理中的的作用50论激励在现现代企业业人力资资源管理理中的作作用51激活潜能-人力力资源管管理之根根本52激励性管理理

5、-企企业人力力资源管管理的内内核53国有企业激激励机制制的内在在矛盾及及其解决决思路54知识经济时时代人力力资源的的新发展展55关于企业管管理人员员绩效考考评研究究56基于KPII的绩效效管理体体系设计计57基于工作绩绩效的雇雇员流动动机制研研究58招聘面试的的方案设设计与研研究59企业绩效评评价的方方法与应应用60浅析人力资资源绩效效评估工工具-平衡计计分卡61企业报酬与与福利制制度研究究62创新型企业业人力资资源开发发的几点点思考63从成功企业业看知识识经济时时代的人人力资源源管理64岗位管理技技术在人人力资源源开发中中的应用用65建立科学机机制开发发人力资资源66传统人事管管理向人人力资

6、源源管理的的转变途途径分析析67跨国公司的的人力资资源管理理创新及及其启示示68跨国公司人人力资源源本地化化的环境境分析和和模式选选择69高科技产业业人才流流失率的的成因分分析与对对策研究究70企业留住知知识型员员工的新新思路71如何提高知知识型员员工的忠忠诚度72信息经济时时代企业业知识型型员工的的管理73知识型员工工流动的的原因与与对策分分析74企业人力资资本的形形成与特特征探析析75增强国企科科技人员员向心力力问题的的探讨76中小企业如如何吸引引人才77民营企业人人力资源源管理问问题及对对策78民营企业人人力资源源管理中中激励机机制的探探析79中小企业人人才流失失问题分分析及对对策80论

7、企业整体体激励框框架的构构建81构建人力资资源管理理的新模模式82知识经济时时代对人人力资源源管理的的素质要要求83国有企业职职工医疗疗保障现现状研究究与制度度分析84对某行业（单单位）职职工收入入的分析析与思考考85建立和谐劳劳资关系系问题研研究86私营企业劳劳资关系系研究87人才测评与与绩效考考核研究究88员工培训方方案设计计研究89国有企业绩绩效考评评的问题题及对策策90论员工激励励与企业业激励机机制91知名企业的的人力资资源管理理模式与与启迪92某行业（单单位）人人才管理理存在的的问题与与解决办办法93基于信息技技术的人人力资源源管理研研究94某行业（单单位）人人力资源源管理的的实证研

8、研究95正确处理临临时务工工人员劳劳资纠纷纷的建议议与对策策96我国中小企企业人力力资源管管理现状状及问题题分析97知识型员工工的激励励问题研研究98我国家族企企业中人人力资源源管理存存在的问问题分析析99企业文化与与人力资资源的互互动关系系研究100我国农村人人力资源源的现状状与开发发101知识经济对对人力资资源开发发管理的的挑战与与对策102知识经济条条件下的的企业人人力资源源管理创创新103中小企业人人力资源源管理模模式探讨讨104组织公平感感研究对对人力资资源管理理的启示示105XX企业人人力资源源管理存存在的问问题及其其对策106浅论XX企企业人力力资源开开发中存存在的问问题及对对策

9、107XX企业集集团成长长与人力力资源管管理的关关系研究究108论基于团队队的人力力资源管管理109民营企业人人力资源源管理的的对策研研究110企业管理模模式调整整中的人人员心理理调适111论“以人为为本”理理念在人人力资源源开发与与管理中中的作用用112论企业人力力资源的的跨文化化管理113全员系统激激励对激激 HYPERLINK /rlzy/211.html 励成本本及激励励绩效的的影响114对国企人力力资源配配置与工工资分配配政策的的思考115国有（民营营）企业业如何建建立激励励约束机机制留住住人才116激励与企业业绩效关关系模型型研究117浅谈民营企企业员工工流失与与管理118人才流动

10、与与高科技技人才流流失的问问题及对对策119企业薪酬体体系设计计分析120企业经营者者薪酬激激励设计计121知识经济条条件下企企业薪酬酬发展新新趋势122论薪酬性股股票期权权激励的的有限有有效性123论企业高管管薪酬方方案的设设计124国有企业经经营者薪薪酬激励励中存在在的问题题及对策策探讨125基于不同战战略类型型企业的的人力资资源管理理决策探探析126浅谈企业文文化与绩绩效管理理的匹配配127论企业业绩绩评价与与经营者者激励设设计128员工自愿离离职因素素及其成成本模式式分析129论企业人力力资源综综合评价价指标体体系的构构建130优化企业人人才资源源系统的的有效途途径研究究131组织中分权权的若干干问题研研究132现代企业人人力资源源配置问问题及管管理模式式探讨133西方学者论论企业中中层管理理人员的的战略管管理角色色及其启启示134提高企业员员工满意意度的研研究与探探讨135人力资源开开发战略略的中外外比较及及其借鉴鉴136民营企业的的人力资资源管理理战略137人力资源管管理外包包的策略略分析138关注和提升升饭店员