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文档简介

1、人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专专员职务编号：直属上级：人事行政部部经理所属部门：人事行政部部岗位目的：向公司员工工提供薪薪酬福利利、个人人档案管管理等方方面的支支持保障障工作。工作内容：1. 内部部管理类类合同及人事事档案：负责组织员员工签订订劳动合合同；负责员工个个人内外外部人事事档案信信息管理理，协助助公司员员工完成成档案关关系转移移工作；薪资：负责责公司员员工的薪薪资核定定登录、异异动、统统计等管管理；福利：负责公司相相关福利利政策的的修订；负责协调公公司员工工各项福福利保险险支取报报销；负责员工各各项福利利保险等等统计，制制表，缴缴费，基基数核定定，转移移及封存存

2、等工作作；为符合有关关规定的的员工办办理北北京市工工作居住住证和和北京市市引进人人才手续续；考勤：负责责公司员员工考勤勤；部门档案：负责人人力资源源部门档档案的管管理工作作;培训：负责责组织对对新员工工有关劳劳动合同同，档案案，保险险与福利利等事项项的培训训；完成上级交交办的其其他工作作。权限：对薪酬福利利的规划划建议权权。所受上级的的指导：接受人人事行政政部经理理书面和和口头指指导。同级沟通：与本部部门人员员、财务务部相关关人员进进行业务务协调。所予下级的的指导：无岗位资格要要求：教育背景： 大大学专科科学历，企企业管理理相关专专业经验：1年以上人人力资源源管理相相关工作作经验岗前培训岗位技能要要求：专业知识：熟悉国家有有关政策策法令，掌掌握基本本的人事事管理方方法，了了解国家家及北京京市相关关政策。素质与

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