人力二级讲义29

1、第二节 工资集体协商学习目标标掌握工资集集体协议议的程序序、工资资指导线线与劳动动力市场场工资指指导价位位的含义义、作用用，以及及确定本本地工资资指导线线与劳动动力市场场工资指指导价位位水平的的方法。知识要求求一、工资集集体协商商（一）工资资集体协协商的含含义是指企业工工会（雇雇员）代代表与企企业（雇雇主）代代表依法法就企业业内部工工资分配配制度、工工资分配配形式、工工资收入入水平等等事项进进行平等等协商，在在协商一一致的基基础上签签订工资资协议的的行为。工资协议是是专门就就工资事事项签订订的专项项集体合合同。工资集体协协商制度度是调整整劳动关关系运行行的重要要机制。（二）工资资集体协协商的内

2、内容（PP3611）1. 工资资协议的的期限；2. 工资资分配制制度、工工资标准准和工资资分配形形式；3. 职工工年度平平均工资资水平及及其调整整幅度；4. 奖金金、津贴贴、补贴贴等分配配办法；5. 工资资支付办办法；6. 变更更、解除除工资协协议的程程序；7. 工资资协议的的终止条条件；8. 工资资协议的的违约责责任；9. 双方方应当协协商约定定的其他他事项1、多选：工资集体协协商的内内容包括括（）A工资指导线线B工资支付办办法C工资协议的的期限D工资协议的的违约责责任E奖金、津贴贴、补贴贴等分配配办法答案：BCCDE二、工资指指导线制制度（PP3611）（一）工资资指导线线制度的的含义在市

3、场经济济体制下下，政府府宏观调调控工资资总量和和水平，调调节工资资分配关关系，指指导工资资增长，指指导企业业工资分分配的办办法、规规定的总总称。目目的是为为了促进进就业和和物价稳稳定，使使社会持持续稳定定发展。工资指导线线适用于于各类企企业和与与之建立立劳动关关系的劳劳动者，实实现这项项制度有有利于推推动企业业开展工工资集体体协商。（二）工资资指导线线的作用用1为企业业集体协协商确定定年度工工资增长长水平提提供依据据，有利利于企业业形成正正常的工工资增长长机制。2.引导企企业自觉觉控制人人工成本本水平。3.完善国国家的工工资宏观观调控体体系，体体现了市市场经济济条件下下的“政企分分开”。三、制

4、定工工资指导导线应遵遵循的原原则（PP3622）1.应符合合国家宏宏观经济济政策和和对工资资增长的的总体要要求。2.不实行行全国统统一的指指导线标标准，允允许各地地根据其其具体情情况确定定当地工工资指导导线水平平。3.制定工工资指导导线实行行协商原原则。四、工资指指导线的的主要内内容（PP3622）（一）经济济形式分分析（二）工资资指导线线意见工资指导线线有三条条线：上线（预警警线），基基准线，下下线上线适适合工资资增长较较快、工工资水平平较高的的企业基准线适合生生产经营营正常、有有经济效效益的企企业下线适适合经济济效益较较差或亏亏损企业业单选：2、工资指指导线上上线也称称预警线线，是对对（）

5、提提出的警警示和提提示。A亏损企业B经济效益较较差企业业C生产经营正正常、有有经济效效益企业业D工资增长较较快、工工资水平平较高企企业答案：D多选：3、工资指指导线有有（）三三条线。A中线B基准线C下线D警告线E上线(预警警线)答案：BCCE五、劳动力力市场工工资指导导价位（PP3633）（一）劳动动力市场场工资指指导价位位制度的的内容劳动力市场场工资指指导价位位制度是是劳动保保障行政政部门按按照国家家统一规规范和制制度要求求，通过过科学的的方法，定定期对各各类企业业中不同同职业（工工种）的的工资水水平进行行调查、分分析、汇汇总、加加工，形形成各类类职业（工工种）的的工资价价位，向向社会发发布

6、，用用以规范范劳动力力市场供供需双方方的行为为，从微微观上指指导企业业合理确确定劳动动者个人人工资水水平和各各类人员员的工资资关系。劳动力市场场工资指指导价位位分为：年工资收入入和月工工资收入入单选：4、劳动力力市场工工资指导导价位分分为（）A 月工资资收入和和日工资资收入两两种B 年工资资收入和和月工资资收入两两种C 年工资资收入、月月工资收收入和日日工资收收入三种种D 年工资资收入、月月工资收收入、日日工资收收入和小小时工资资收入四四种答案：B（二）劳动动力市场场工资指指导价位位制度的的意义1.能够实实现劳动动力资源源的优化化配置2有利于于政府劳劳动管理理部门转转变职能能3.有利于于引导劳

7、劳动力合合理、有有序流动动4.可以为为新办企企业在确确定雇员员初始工工资水平平时提供供 简答：1、请请简述工工资指导导线的作作用（考考试指南南1511页）答：工资指指导线的的作用主主要为：第一，为企企业集体体协商确确定年度度工资增增长水平平提供依依据，有有利于企企业形成成正常的的工资增增长机制制。第二，引导导企业自自觉控制制人工成成本水平平。第三，完善善国家的的工资宏宏观调控控体系，体体现了市市场经济济条件下下的“政企分分开”。2、工资集集体协商商的含义义是什么么？答：工资集集体协商商是指企企业工会会（或雇雇员）代代表与企企业（或或雇主）代代表依法法就企业业内部工工资分配配制度、工工资分配配形

8、式、工工资收入入水平等等事项进进行平等等协商，并并在协商商一致的的基础上上签订工工资协议议的行为为。能力要求求一、工资集集体协商商的程序序（P3365）（一）工资资集体协协商代表表的确定定工资集体协协商代表表依照法法定程序序产生：雇员一方为为工会代代表（未未建立工工会的，民民主推举举，且半半数以上上人员同同意）雇主一方为为企业法法定代表表人或其其指定的的其他人人雇员首席代代表工会会主席（可可书面形形式委托托其他代代表）雇主首席代代表法定定代表人人（可书书面形式式委托其其他代表表）注：可委托托企业外外人员参参加协商商，但委委托人数数不能超超过本方方代表的的1/33（二）工资资集体协协商的实实施步

9、骤骤（P3365）1.提出方方应事先先向另一一方提出出书面的的协商意意向书（明明确协商商时间、地地点、内内容）， 另一方方收到后后20日日内予以以书面答答复2.双方在在协商前前5日内内，提供供与工资资集体协协商有关关的真实实情况和和资料，且且要充分分考虑各各相关因因素3.协商形形成的工工资协议议草案，提提交职工工代表大大会或职职工大会会讨论审审议4.达成一一致意见见后，双双方首席席代表签签字盖章章（三）工资资协议的的审查（PP3666）1.工资协协议签订订后7日日内，企企业将工工资协议议一式三三份及说说明，报报县级以以上劳动动保障行行政部门门审查。2.劳动保保障行政政部门在在收到协协议155日

10、内进进行审查查，若无无异议，则则送达双双方工工资协议议审查意意见书，即即行生效效；若有有意见，则则在修改改意见中中及时通通知双方方修改，重重新报送送。3.工资协协议报送送15日日后，协协商双方方如果未未收到意意见书，视视为同意意，协议议生效。4.接到生生效的协协议后，双双方应于于5日内内，以适适当形式式公布。（四）明确确工资协协议期限限工资集体协协商，一一般情况况下一年年进行一一次。雇雇员与雇雇主双方方均可在在原工资资协议期期满前660日内内，向双双方书面面提出协协商意向向书。工资集体协协议书（样样本）见见课本PP3666二、劳动力力市场工工资指导导价位的的制定程程序（PP3699）(一)信息

11、息采集(二)价位位制定价位的制定定应注意意：坚持市场取取向原则则坚持实事求求是原则则(三)公开开发布每年677月发布布，每年年发布一一次第三节 劳劳动安全全卫生管管理学习目标标 掌掌握劳动动安全卫卫生管理理制度的的种类，以以及编制制审核劳劳动安全全卫生核核算与劳劳动安全全卫生环环境的营营造。知识要求求劳动安全卫卫生管理理制度的的种类（PP3700）一、安全生生产责任任制度企业各级领领导、职职能部门门，工程程技术人人员和生生产工人人在生产产过程中中，对各各自的职职务或职职责范围围内劳动动安全卫卫生都负负有相应应的责任任。它是从企业业组织体体系上规规定各人人员的安安全卫生生责任，并并与管理理责任、

12、生生产责任任相统一一。法定代表人人对本单单位的安安全卫生生负有全全面责任任，分管管负责人人负有直直接责任任。单选:1、总工程程师对本本单位的的安全生生产负（）A全面责任B直接责任C安全卫生技技术领导导责任D在自己岗位位上承担担严格遵遵守劳动动安全技技术规程程的义务务答案：C多选：1、关于安安全生产产责任制制度的表表述，正正确的是是（）A 总工程程师负安安全卫生生技术领领导责任任B 企业法法定代表表人对本本单位的的安全卫卫生负全全面责任任C 分管安安全卫生生的负责责人和专专职人员员对安全全卫生负负直接责责任D 工人在在各自岗岗位上承承担严格格遵守劳劳动安全全技术规规程的义义务E 工程技技术人员员

13、和生产产工人在在生产过过程中，对对各自的的职务或或职责范范围内劳劳动安全全卫生都都负有相相应的责责任答案：ABBCDEE二、安全技技术措施施计划管管理制度度企业在编制制年度生生产、技技术、财财务计划划的同时时，必须须编制以以改善劳劳动条件件、防止止和消除除伤亡事事故和职职业病为为目的的的技术措措施计划划的管理理制度。计划包括：安全技技术措施施、劳动动卫生措措施、辅辅助性设设施建设设、改善善措施及及劳动安安全卫生生宣传教教育措施施等。三、安全生生产教育育制度四、安全生生产检查查制度五、重大事事故隐患患管理制制度（PP3711）1. 重大大事故隐隐患分类类2. 重大大事故隐隐患报告告3. 重大大事

14、故隐隐患预防防与整改改措施4. 劳动动行政部部门、企企业主管管部门对对重大事事故隐患患整改的的完成情情况的检检查验收收六、安全卫卫生认证证制度1. 有关关人员资资格认证证，如特特种作业业人员资资格认证证2. 有关关单位、机机构的劳劳动安全全卫生资资格认证证，如矿矿山安全全资格、劳劳动安全全卫生防防护用品品3. 与劳劳动安全全卫生联联系特别别密切的的物质技技术产品品的质量量认证等等。七、伤亡事事故报告告和处理理制度(P3771)1. 企业业职工伤伤亡事故故分类2. 伤亡亡事故报报告3. 伤亡亡事故调调查4. 伤亡亡事故处处理八、个人劳劳动安全全卫生防防护用品品管理制制度一类是国家家关于个个人劳动

15、动安全卫卫生防护护用品的的国家标标准和行行业标准准的制定定一类是企业业内部有有关个人人劳动安安全卫生生防护用用品的购购置、发发放、检检查、修修理、保保存、使使用的规规定九、劳动者者健康检检查制度度1. 员工工招聘健健康检查查2. 企业业员工的的定期体体检能力要求求一、编制审审核劳动动安全卫卫生预算算(一)职业业安全卫卫生保护护费用分分类（PP3722）1. 劳动动安全卫卫生保护护设施建建设费用用2. 劳动动安全卫卫生保护护设施更更新改造造费用3. 4. 个人人劳动安安全卫生生防护用用品费用用5. 劳动动安全卫卫生教育育培训费费用6. 健康康检查和和职业病病防治费费用7. 有毒毒有害作作业场所所

16、定期检检测费用用8. 工伤伤保险费费9. 工伤伤认定、评评残费用用等(二)职业业安全卫卫生预算算编制程程序（3372）1. 企业业最高决决策部门门（总体体目标、任任务），并并提前下下达2. 劳动动安全卫卫生管理理职能部部门（具具体目标标），自自编预算算3. 自编编预算在在部门内内协调平平衡，上上报预算算委员会会4. 企业业预算委委员会审审核、协协调平衡衡，汇总总成全面面预算，并并下达编编制费用用预算5. 编制制直接人人工预算算6. 根据据企业管管理费用用预算表表、制造造费用预预算表及及产品制制造成本本预算表表的相关关预算，对对职业安安全卫生生预算进进行审核核二、严格执执行各项项劳动安安全卫生生管理制制度三、积极营营造劳动动安全卫卫生环境境(一)营造造劳动安安全卫生生观念环环境