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文档简介

1、人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部部经理所属部门：人事行政部部岗位目的：在公司用人人计划以以及用人人标准的的指导下下，负责责公司员员工招聘聘工作，保保质保量量完成新新员工培培养。工作内容：1. 内部部管理类类机构与岗位位设置：参与公司组组织结构构调整方方案的制制定；根据公司组组织结构构调整方方案，管管理并组组织修订订各岗位位的职位位说明书书；招聘与新员员工培养养：收集整理招招聘渠道道；在部门经理理的指导导下，负负责实施施公司年年度/季季度招聘聘计划；负责办理新新员工入入职手续续；负责协调落落实新员员工培训训相关资资料的整整理与准准备工作作，并归归档保存

2、存；负责组织、协协调新员员工入职职培训和和试用期期在岗培培养，落落实招聘聘工作目目标；负责完成对对新员工工入职培培训的评评估和跟跟进工作作；员工沟通负责公司内内部沟通通平台的的建立及及日常维维护；报告负责对招聘聘工作状状况提出出改进意意见与建建议；负责对公司司人工成成本状况况提出建建议；定期提交人人员结构构分析报报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议；负责公司各各部门员员工异动动事务处处理；完成上级交交办的其其他工作作。权限：公司人员录录用的建建议权；公司人员招招聘程序序制定的的建议权权；公司薪酬福福利相关关政策修修改的建建议权。所受上级的的指导：接受人人事行政政部经理理的书面面和口头头指导。同级沟通：与公司司各部门门进行业业务协调调。所予下级的的指导：无岗位资格要要求：教育背景：大学本科以以上学历历，企业业管理相相关专业业经验：2年以上相相关工作作经验岗前培训岗位技能要要求：专业知识：熟悉国家有有关政策策法令，具具有人力力资源管管理知识识，了解解国内人人力资源源动态，熟熟知招聘聘的渠道道、方法法。素质与能力力： 较较强的组组织协调调能力，良良好的人人际沟通通能力，较较强的主

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