任职资格管理；岗位职责试题；试题

1、任职资格管理；岗位职责试题；您的姓名： 填空题 *_您的部门： 单选题 *P班Q班R班S班T班U班维修班办公室1. 如果存在职责不清、容易扯皮的灰色地带，可以制定RACI来明确职责。 判断题 *对 【正确答案】错2. RACI(职责分工表)是用来定义工作内容，明确职责分工的工具。 判断题 *对 【正确答案】错3. 岗位职责说明书的模块包含（） *A、 岗位目的 【正确答案】B、 主要挑战 【正确答案】C、 工作条件和环境 【正确答案】D、 关键衡量标准 【正确答案】E、 主要联系者(内部外部) 【正确答案】F、 职责 【正确答案】4. 对RACI分工表R/A/C/I描述有误的？（） 单选题 *

2、A、 A执行人 【正确答案】B、 I被通知人C、 C被咨询人5. RACI的4个字母各代表：R：做事的人A：对最后的结果负责的人C：在做决定或者行动开始后需要通知的人I：在做决定或行动前，被咨询的人。 判断题 *对错 【正确答案】6. 下列对RACI描述说明正确的是？（） *A、 RACI是用来定义工作内容，明确职责分工的工具 【正确答案】B、 RACI是一个动态工具，不是长期不变的 【正确答案】C、 RACI是职责分工表 【正确答案】D、 RACI是针对需若干人参与来进行某项工作/完成某个KPI而制定的表格 【正确答案】7. RACI四个字母分别代表：R：()；A：对最后的结果负责的人；C：

3、在做决定或行动前，被咨询的人；I：在做决定或者行动开始后需要通知的人。（） 单选题 *A、 不做事的人B、 指挥的人C、 做事的人 【正确答案】8. 存在职责不清，容易扯皮的灰色地带，可以制定RACI分工表来明确职责。 判断题 *对 【正确答案】错9. RACI是一个动态工具，不是长期不变的。 判断题 *对 【正确答案】错10. 岗位职责说明书包含岗位目的、主要特征、关键衡量标准、工作条件和环境、主要联系者、职责、工作经验及背景、工作能力要求、组织架构等方面的内容。 判断题 *对 【正确答案】错11. 车间/部门开展绩效考核、能力评价考核，关于评价周期，下列选项中说法正确的是（） 单选题 *A

4、、 1月/次 【正确答案】B、 1季度/次C、 1年/次12. 各部门普通E级(三级)以上(含普通E级)员工升级、保级和降级比例，下列说法正确的是（） 单选题 *A、 20:70:10 【正确答案】B、 30:60:10C、 40:50:1013. 生产一线岗位普通E级(三级)以下员工晋升、保级和降级的比例，下列说法正确的是（） 单选题 *A、 20:70:10B、 30:60:10 【正确答案】C、 40:50:1014. 各车间/部门在操作任职资格升降级时，需要在岗多少个月方能参与评比？（） 单选题 *A、 10 【正确答案】B、 12C、 6D、 1115. 任职资格升降级按照哪些维度进

5、行评价？（） 单选题 *A、 “绩效+能力” 【正确答案】B、 “绩效+岗位”C、 “职位+岗位”D、 “绩效+九宫格”16. 九宫格在下列哪些区域能参加升级评选？（） 单选题 *A、 基准线右上方1、2、3、4格 【正确答案】B、 基准线右下方2、4、5、7格C、 基准线左上方3、4、6、8格D、 基准线左下方4、7、8、9格17. 车间/部门每月进行一次绩效考核、能力评价考核。 判断题 *对 【正确答案】错18. 任职资格采用“绩效+能力”双维度评价，通用岗位采用九宫格工具进行升降级。 判断题 *对 【正确答案】错19. 各部门普通E级(三级)以上(含普通E级)员工升级、保级和降级比例为30：60：10，生产一线岗位普通E级(三级)以下员工晋升、保级和降级的比例控制在20：70：1