体验新同事文化

1、但公私要分明， 下班以后最好你们已经很#络他但公私要分明， 下班以后最好你们已经很#络他于是同新同事文化，难道还有旧同事文化？是的，在你愣头愣脑地走进社会的时候，如果你足够幸运，遇到对你足够好的长辈，他一定会语重心长地对你说， 不要和同事做朋友，不要和同事说知心话，不要和同事分享秘密， 因为同事随时都可能和你有利益冲突， 他们随时都可能出卖你。于是好长辈会教你表面上和同事和睦相处，有自己的活动圈子，牢骚、郁闷绝对不能让同事听见。社交圈子越来越小但是，如果你为了工作，初来乍到一个新的城市，什么人都不认识呢？如果你的工作时间不固定老是要加班， 下班后朋友已经各自归家或各有各的安排呢？如果你青梅竹马

2、一块成长的同学朋友已经踏上不同的旅程奔波忙碌，少有共同语言呢？这些现象不是个别，而是相当普遍，因为世界变了。首先，根的观念越来越淡泊，年轻人为了理想，为了工作，已经习惯“飘来飘去”，孓然一身，除了同事谁也不认识的情形时有发生。 其次，整个社会的行业布局发生了变化， “在旧的制造业公司模式中， 工作是有限的，所要做的事这么多，干完就可以回家了”，公私时间段可以划分得非常鲜明， 但是在服务业、在 IT 业等新型的公司模式中，员工的工作量大大增加，公私时间段的划分变得非常模糊。还有一点，就是的出现。在你寂寞的时候， #络是最简捷的解闷方法，打开电脑，你可以迅速进入另一个世界， 你可以找到数不清的朋友

3、聊天。 但也正因为这种方便， 令你真实的社交圈子越来越小， 如果你是一个懒惰的人， 你每天的交往的真实的人差不多就剩下你的同事了。出门靠同事或许我们回过头来再看看这个概念，真的像上辈形容的那么狰狞吗？同事，就是一起工作的人。由于全球化的激烈竞争使个人的力量显得极端渺小，要突围而出就得运用团队的力量， 所以各种体制的公司都强调规模效应，们会招募一群能力、 专长、兴趣爱好相仿的人进行整合并进入团队运作，事，很可能就是同类，同类就会有共同的语言、共同的价值判断、共同的审美趣味，他们是成为朋友的最佳候选人。在这样的情况下， 良性透明友好8 点，他的同事阿秀会打来电话叫他起床，Ken在这样的情况下， 良

4、性透明友好8 点，他的同事阿秀会打来电话叫他起床，Ken家楼下，Ken收一起打的上班一起分担费用是那里有露天的舞池， 还有舒肥但是他25岁-35 岁，他们备感困扰的，更多是来自前宽广多了，用人的人也比以前聪明理智多了， 如果你是一匹千里马， 就一定有机会让你跑千里甚至万里， 而不会让你屈就只跑百米， 只不过你不一定能在这家公司跑，可能因为位置有限要到另一家公司跑。的竞争对大家都有益，这样就算做不了同事，江湖上也会多一个彼此了解的朋友，以后出门不仅可以靠朋友，还可以靠当年的同事。最好的心理医生也正因为这样，我们身边出现了新的同事文化： Ken 的一天是这样开始的，早晨大概 40 分钟后另一个同事

5、再电话通知他们搭的出租车快到拾完自己匆匆下楼，搭上那辆出租车，去公司上班。这样有点特别的上班形式，Ken并不觉得麻烦，他的专业是经济学，从经济的角度来说，偌大的城市，车费不便宜，三个彼此家住得近而且顺路上班的同事，合理又正常的事。晚上 Ken通常还是和同事在一起出去玩儿， 大多数时候是四个人， 两男两女。他们喜欢去体育馆旁边一家很大的古巴风格餐厅，的大沙发，吃完饭可以舒服地聊天。 喝完了啤酒 Ken把啤酒横放在桌上，手一拨，啤酒瓶旋转起来，这次瓶口对着杨明，杨明掏出钱包，结账。接近午夜，他们各回各家。从清晨到清晨， Ken 都和同事在一起。很多时候，他和同事们分不清工作和生活，因为工作让生活继续。 虽然同事们觉得工作和生活应该分得很开，们突然发现：填满生活的，是工作，是工作上的问题，是工作上的麻烦，是工作上的快乐，是工作上的成就，你需要和了解这一切的人分享。所以新的说法出现了：现代最好的心理医生是同事，他们能保证你不把郁闷愤怒的情绪带回家去。而新的同事文化是这样的，同事是工作伴侣、竞争对手、痛苦出处，同时也是诉说对象。谁能比这些你天天见的人更方便呢？体验新的同事文化的人，大多在工作上的问题。他们一起工作一起娱乐的过程中， 结成一种介乎友情与亲情的关系，他们在娱乐场所一呆就是半夜， 在微醉的情况下， 他们会倾诉内心深处的困扰和压