浅析互联网+时代的中国现代物流快递业

1、浅析互联网+时代的中国现代物流快递业现代企业需求与高等院校人才培养的对接的关键是校企层次的更加深化化，高等院校更注重于传统形式的教育化，应该和企业相对应的专业性人才相结合，在传统形式的教学中引入与企业理论性有关的知识，强化学生理论与理论相结合的形式，这样可以防止理论和理论脱轨的现象，使校企能更好的开展下去。一、现代企业需求与高等院校人才培养的对接如今高等院校和企业用工并非完全匹配，金融危机的出现导致了好多大学生就业难找工作难的问题，经济开展的调整企业对用工的减少，还有企业消费也受到了影响，用工的减少都给大学生找工作带来了严峻的考验，这就需要高等院校在教学和整体上做进一步的调整，培养出一大批和企

2、业相对应的精英人才。企业需要的是专业知识强创新才能好的高等人才，相比较之下从高等院校毕业的一大部分学习不好的学生就更难找到适宜的工作，企业的不断开展势必需要更专业的更有才能的人。有些高等生对企业要求也很高，待遇问题工作环境都是高等生优先考虑的问题，高才生对社会开展的不理解导致了自己选择企业的片面性导致人才的流失。校企合作是一个可开展趋势，培养对应的高材生来为相对应的企业工作未必不是一件好事，这样高等院校也就减免资金的流失，还可以培养出一大批对企业有用的人才，大大解决了企业人力资源的缺乏。企业可以提供资金、实习场地，学校负责学生的培养。校企合作可以做到共赢的目的。企业要和学校建立一套完好的教学方

3、式方法，不是一味的把企业硬件性的东西强加到教学当中去，学校毕竟是一个教学读书的地方不可改变的，企业可以和学校共同研制教学方法，在师资力量上多投入减少学校的投入，与学校制定一个考核方案来做到教学质量的提升。让学生在学校都能学校企业中的一些知识，以便很好的应用到企业中去，在企业中理论在学校里研发使校企合作开展的更好。在我国开展的趋势来看校企合作还是一个研究和开发的初级阶段，这种形式势必可以使校企双方得到共赢，还可以使高校培养出大量的顶尖人才和也为企业解决了适宜企业开展的人力资源。二、企业管理与高校学生管理互融性的考虑校园文化体是一所教育和被教育的体制机构，培养和教育人是高等院校的教育目的，是一大批

4、人才毕业后为社会做奉献，这就使得高校和企业之间有互融性。早在2022年国家就提出了要充分认识高等院校文化的重要性，强调使优秀企业的文化走进校园，构建校企相结合的文化企业，推进校企文化的开展，使校企文化相交融。高等院校要想与企业管理相结合第一就要有针对性的培养，素质文本技能开展，还要以企业的需求为本，以就业为目的，这样才能使资源不浪费，人才不流失。技能的培养尤为重要，学校培养学生的技能的同时也要有企业理论理论的考核，一名好的企业员工要有高素质高技能，能适应企业的开展，适应企业的环境，这就要求高等院校走出来的学生提早理论做到一就业就对企业开展有所作为，为企业创造更高的效益。由此可见校企相结合是必然

5、的趋势。企业需要高素质高技能的人才，学校培养综合素质的同时结合企业开展的需要才能培养出这样与企业相融的人力资源。校企相融还可以多举办交流会之类的促进校企的结合，以这样的形式促进学生对企业文化有更深层的理解，使学生更热爱自己的专业，让学生有主动性更高层次的进步自身的技能，素质和技能型人才的倍出势必为企业人力资源填补了一个缺口。三、中小企业网络营销现状分析四、浅析互联网+时代的中国现代物流快递业物流也有他的弊端，比方过年顶峰期物流的堆积造成了物流工作人员的日夜加班导致仓库爆仓。这就表达了物流业配套设施不完善根底设施跟不上的现象，略微大点的物流公司靠的是设施的齐全来提升自己的品质效劳到达竞争的目的。

6、爆仓的出现恰恰反响出的就是物流业没能及时做出调整，没能及时做到衡量，以致于节假日爆仓的出现，这就是物流业预备的缺乏，物流行业竞争很剧烈，有的底价来包揽客户形成恶性循环。由于社会的开展，工费的进步，也存在物流涨价的现象，物价的上涨导致物流业的上涨也是正常的。物流业的兴起导致出现好多小型的物流公司，导致快递行业底价恶性竞争，没有一个标准的管理，不管是大的物流公司还是小型物流都缺乏一个标准的管理体系和完善的作业流程。快递业近几年开展迅速，利益越来越大，物流本应该是一个高效劳高质量的作业，小型物流业的加大、底价恶性竞争导致物流业工作人员不稳定。工作要求不高、作业量大、工薪不高导致人员流动过大，垃圾文件的大量涌出导致工作量的加大，也是物流慢的原意之一，所以物流行业应该对以上问题做出相应的改变，促进物流的快速的开展有效的开展。五、完毕语综上所述：中国快递业要想好好开展就要做好整顿，只有将不良企业清理出去才能使快递行业的