HG101岗位说明书编制指引

1、 沿海集团 作业指导书 板块名称岗位说明书编制指引编号编制/修改审核审批页码第6页 共6页版本岗位说明书编制指引目的建设完整、清晰的岗位体系，理清各岗位须承担的工作责任，为评估岗位价值、岗位绩效以及人才招聘提供重要参考依据。2.范围集团全体职职员。3.职责集团人力资资源管理理部负责责制定本本制度，地地区人力力资源部部遵照执执行。4.岗位位说明书书模板板填写方方法和规规范4.1基本本资料：描述本岗位位名称和和基本情情况：版版本信息息在说明明书初始始编制和和修订时时均应标标注以示示区别；A. 岗位位名称：填入本本岗位定定岗称谓谓；B. 岗位位类别：行政或或专业系系列； C. 岗位位定员：填入本本岗

2、位职职员数目目；D. 临时时替代岗岗位：本本岗位休休假或空空缺时，临临时替代代本岗位位工作的的人员；E. 版本本信息：填入当当前版本本日期，如如20005331基本资料料1.1岗位位名称1.2岗位位类别1.3所在在部门1.4岗位位定员1.5临时时替代岗岗位版本信息4.2职位位关系：此部分图示示确定本本岗位在在公司和和部门岗岗位体系系架构中中的位置置和汇报报关系；职位关系4.3汇报报程序及及督导范范围：此部分明确确本岗位位汇报关关系；汇报程序及及督导范范围3.1直接接汇报岗岗位：3.2直接接下属个个数：3.3间接接下属个个数：4.4 岗岗位目的的：此部分提纲纲挈领地地描述本本岗位存存在的意意义和

3、主主要任务务；此项项描述应应简明扼扼要，抓抓住重点点，文字字不宜超超过两条条；岗位目的4.1 4.2 4.5职责责描述：此部分为岗岗位说明明书的的主体，各项填填写要求求如下：A. 权限限：审批批权限由由地区人人力资源源部建议议，地区区总经理理确认；B. 工作作目标：为本岗岗位最主主要的工工作目标标；每项项工作目目标可分分解为一一项或多多项工作作任务；C. 权重重：为该类工工作占岗岗位总工工作时间间或投入入工作精精力的大大致比例例；全部部工作权权重总和和为1000%；重点工工作应占占相对多多的比例例；D. 工作作内容：分别描描述为实实现某项项工作目目标分解解的工作作任务；E. 衡量量标准：为各工

4、作作任务实实施考核核评估的的标准；应予以以量化以以方便评评估；5.职责描描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权 限限经办审核批准督导5.1.114.6使用用文件：本岗位在工工作中使使用到的的制度文文件、手手册、作作业指导导书、需需填写的的记录等等； 5.2使用用文件4.7工作作联系：列示本岗位位主要的的对内和和对外工工作联系系事务；5.3工作作联系内部外部4.8任职职资格：由各部门提提出对本本岗位的的任职资资格描述述，但须须由地区区人力资资源部统统一对描描述的语语言进行行整理和和规范；如“指挥下下属工作作的能力力”、“具有领领导的才才能”和“组织下下级职员员共同实实现工作作目标的的能力”等

5、统一一规范为为“领导决决策能力力”；按照照对岗位位的不同同要求，对对工作经经验、基基本技能能和管理理技能可可选用下下列方式式填写：A. 工作作经验： *年以以上工作作经验，*年年以上本本行业工工作经验验，*年以以上本职职位工作作经验；B. 基本本技能：表达理理解、学学习创新新、社会会活动、数数据分析析、空间间理解等等能力；C. 管理理技能：领导决决策、分分析判断断、组织织协调、统统筹规划划、沟通通协调等等能力。6.任职资资格6.1教育育要求【基本要求求】【扩展要求求】6.2工作作经验【基本要求求】【扩展要求求】6.3技能能要求基本技能：【基本要求求】【扩展要求求】管理技能：【基本要求求】【扩展要求求】外语技能：【基本要求求】计算机【基本要求求】其它技能：【基本要求求】6.4知识识结构【基本要求求】6.5岗位位证书【基本要求求】6.6职业业发展培培训【基本要求求】4.9其他他要求：A. 由地地区各部部门负责责人填写写、地区区人力资资源部修修正；B. 确认认记录中中分别由由任职人人，直接接上级和和主管总经经理签名名确认, 以确确保本岗岗位任职职人及相相关管理理人员均均理解本本岗位的的详细信信息；6.7其它它要求工作环境【基本要求