我国上市公司高管激励现状及对策研究

1、我国上市公司高管鼓励现状及对策研究摘要：鼓励机制是指鼓励主体根据自己的目的刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前，我国的上市公司由于股东与经营者的别离，使股东和经营者在公司的经营过程中的目的不一致，上市公司难以到达最正确的经营状态，本文通过对现有的关于上市公司高管鼓励机制和高管薪酬制度的研究，根据我国上市公司在高管鼓励机制中的现状及问题，为我国上市公司高管鼓励机制提出相关建议。关键词：鼓励机制；上市公司；高管薪酬一、引言二、现有文献综述王怀明、史晓明对企业绩效和高管员工间的薪酬差距进展了研究，最终结果说明：薪酬差距存在区间效应，且薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的；陈冬华、梁上坤等在契约本钱

2、的分析中引入了在职消费隐性契约的特点，探究不同鼓励构成的契约本钱受到市场化程度影响的程度；吴育辉、吴世农的研究结果说明，我国上市公司的高管在制定其薪酬制度时存在着明显的自利行为，而这种行为会降低薪酬的鼓励效果。三、我国上市公司高管鼓励体制的现状及存在的问题目前，我国上市公司对在高管鼓励体制的管理方面主要存在的问题有：1、侧重物质鼓励与短期鼓励我国上市公司对高管人员的鼓励方式，主要以物质鼓励与短期鼓励为主，传统的薪酬鼓励形式为“工资+奖金+福利+津贴，这种鼓励方式仍然占据着主导地位，这种鼓励方式往往将高管人员当期经营管理的绩效作为主要根据进展考核、奖励，易造成高管人员为了自己当期利益而无视公司长

3、期的利益。2、薪酬设计的随意性比较大我国上市公司的高管薪酬大都是根据公司制度的安排由董事会或下设机构制定的，从不同的行业、区域和公司的不同所有者性质看，根据相关数据的研究说明，我国上市公司高管人员的短期收入与公司营业收入存在的相关性并不大，以致于出现高管人员自定薪酬的现象。因此，我国上市公司在设计高管鼓励制度时，存在的随意性比较大。3、高管人员的绩效考核指标不合理上市公司的在考核高管人员时所根据的业绩评价指标合理与否也会影响到高管薪酬与公司业绩的相关性。上市公司在评价高管人员的业绩是，看重的都是净资产收益率、净利润年增长率等可以量化的指标，无视了一些不可以量化的指标，比方产品质量、公司信誉等。

4、除此之外，在制定评价指标时还存在主观性强、反映企业财务平安的指标缺失等问题。4、高管的股权鼓励机制仍不普遍且股权鼓励还存在诸多问题四、我国上市公司高管鼓励存在问题的原因分析我国学者对我国上市公司高管鼓励机制存在的问题进展了探究，认为，其原因主要有以下几点：1、公司制度及法人治理构造不健全我国大多数的上市公司的前身，是原来的国有企业，所以，在公司内部存在比例较大的国有非流通股份，这些国有股份的存在，使公司缺乏有效的制衡。此外，国有企业在改革的结果并不尽如人意，从而使上市公司出现政企不分，内部人控制等现象，在整个公司中缺乏科学、标准的公司制度和高管鼓励制度存在的根底。2、上市公司业绩评价体系不完善

5、在现有情况下，我国对上市公司经营业绩的评价主要依靠经济利润指标，这种评价方式有严重的弊端，会出现存在人为操纵的现象，这增加了对上市公司管理层的业绩做出科学、全面考核的难度。3、我国相关法律法规不完善、市场竞争机制比较落后随着改革开放步伐的加快，我国社会主义市场经济不断完善和开展，产品市场也逐渐成熟，在社会主义市场经济下，市场竞争剧烈程度日益加深，市场垄断、国有企业与非国有企业政策性不对等、不正当竞争等情况影响着市场的成熟度，上市公司高管鼓励制度也受其影响。我国上市公司鼓励机制存在纷乱场面的一部分原因是我国现有的法律、法规不健全，市场监视机制不完善。五、完善上市公司高管鼓励机制的建议1、完善并制

6、定科学、合理的上市公司业绩考核体系针对我国上市公司高管薪酬鼓励体制中存在的绩效考核指标不合理这一现象，我们要制定科学合理的业绩考核体系。业绩评价体系的设计关系到能否对公司高管的业绩进展客观、公正的评价，而这又会影响高管层工作的努力程度和积极性。2、合理设计股权鼓励方案、薪酬与非薪酬鼓励方式有机组合企业在制定高管鼓励方案中，应该考虑采用或增加非薪酬鼓励的方式，高管的声誉往往是由其过去经营业绩带来的，因此，高管人员需要进步自己的业绩以进步其在经理市场的“声誉，从而增加其将来的收入。而对于其的鼓励方式，也应该增加非薪酬鼓励方式，更加关注事业鼓励、声誉鼓励、竞争鼓励与控制权鼓励等内容。3、通过改革独立董事制度，充分发挥独立董事的监视作用独立董事的设立是为了保障股东们的权益、监视高管人员的工作，其在监视高管人员行为，评价高管人员业绩时起着重要作用。因此，要培养一批富有责任心和专业知识的独立董事干部队伍，逐步完善独立董事的报酬机制，使其关注公司经营状况，完善内部监管体系，建立上市公司与独立董事的定期沟通制度，充分发挥独立董事的作用。4、相关执法机构应发挥其监视作用当上市公司在高管鼓励制度的制定、执行过程中，出现违犯法律法规时，相关执法机构需加强对公司鼓励政策、股份授予等环节的监视与管理，严厉打击股权鼓励方案参与者进展内幕交易、与别人联手操