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文档简介

1、煤炭企业人力资源管理艺术的考虑煤炭企业人力资源管理艺术的考虑煤炭企业人力资源管理者必须有丰富的现代管理科学知识、有高超的现代管理艺术，才可以进展卓有成效的管理活动。管理艺术涉及面广泛，各种不同的管理任务，需要不同的管理艺术助其完成。笔者试图运用相关理论知识对.LWlm 煤炭企业人力资源管理艺术提出考虑性的意见和建议。一、煤炭企业人力资源管理者应该明白管理艺术的内涵与特点 二、煤炭企业人力资源管理者对管理艺术的作用不可无视在现代人力资源管理中，管理艺术的作用主要表如今以下几个方面：一是在常规的活动离不开管理艺术。二是在非常规管理中起着极为重要的作用。三是现代化管理越离不开管理艺术。随着社会的前进

2、，人们的知识程度在进步，精神上的自我意识、独立性在不断进步，单纯依靠形式化的人力资源管理依靠计算机的指令，要求人们理解的要执行，不理解的也要执行是不可能到达管理目的的。这就要求管理者必须用高超的人力资源管理艺术去感动被管理者，调动其积极性。因此，传统的人力资源管理离不开管理艺术，现代人力资源管理也离不开管理艺术，而且，越是现代化人力资源管理越是离不开管理艺术。三、煤炭企业人力资源管理者应该掌握用人艺术煤炭企业人力资源管理者应该掌握用人的艺术包括：选拔人才途径和方法的艺术；识别的艺术。总之，无论那种方式的详细运用，要依选人的目的，选人的对象、时间、地点、环境等详细情况而决定。此外，在人才管理艺术

3、方面，还要注意用人所长、扬长避短；充分信任，尊重关心；擅长鼓励，赏罚清楚；合理搭配，整体效能。四、煤炭企业人力资源管理者应该具备宣传的营销艺术煤炭企业人力资源管理者在营销中要做到发布、传播一定的思想和主张，以激发被管理者积极行动的五、人力资源管理者纯熟运用人际关系艺术人际关系是人们在共同的理论活动中结成的互相关系的总称。管理者在生活、学习、工作中，必然要遇到各种各样的人和事，结成各种各样的人际关系。其作用主要表如今四个方面：一是对改变人力资源管理者的不良行为有重大的促进作用；二是有利于人力资源管理者的身心安康；三是能促进工作的顺利开展，有助于进步工作效率；四是对精神文明建立、物质文明建立、政治

4、文明建立有良好的促进作用。人际交往的艺术有出以公心，以诚相待；讲究语言，注意形象；平等包容，礼貌热情；信守诺言，注重信誉。同时要讲究处理人际纠纷.LWlm 的艺术。在人力资源管理活动中，人际纠纷和冲突的产生是难以防止的，也不是什么可怕的事情，处理得当还能进一步改善人际关系，当然，处理不当就会严重影响人际关系的正常开展。要做到严以律己，宽以待人；审时度势，讲究策略；选准时机，巧送梯子。总之，煤炭企业人力资源管理者要想进展卓有成效的管理活动，必须既有丰富的现代管理科学知识，又有高超的现代管理艺术。管理艺术涉及面广泛，各种不同的管理任务，需要不同的管理艺术助其完成。人力资源管理艺术涉及面广，内容丰富多彩，只要我们认真地进展学习和研究，根据不同时期的人力

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