2017人力资源论文选题 人力资源论文选题

1、2017 人力资源论文选题 人力资源论文选题摘要：、企业人力招聘风险管理研究，、企业员工培训对组织绩效作用研究，企业员工培训体系有效性研究 下面我们就以各模块基础列举部分人力管理毕业论题目供参考人力管理毕业论题目主要有9方向可选人力规划、招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理、人事管理、企业化而且这些模块下还可以细分、人力规划（可选方向、组织机构设置、企业组织机构调整与分析3、企业人员供给分析、企业人力制制定5、人力管理费用预算编制与执行 6、国际人力管理规划7、职业生涯发展理论8、组织部评估9、组织发展与变革0、计划组织职业发展、比较国际人力管理综述

2、、开发人力发展战略计划3、工作绩效因素、员工授权与监管）参考题目、海外工程项目部组织机构设置分析、关商业银行部组织机构设置与运作问题研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究、项目理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才分析及对策研究7、v 程序员岗位分析及人才标准研究8、人力投问题分析及对策研究9、论人力战略规划对现代企业义0、邢台市物流行业人才调分析、战略型人力管理与策略 、战略人力管理研究3、旅游市场分析及旅游人才培养研究、微企业战略人力管理分析以XX公司例5、人力化研究6、现代企业制下人力管理7、连会展行业人才特与趋势分析8、分析黑龙江省对日语人才现状9、基市场

3、调外贸人才能力构成分析0、广东省国际货运代理行业人才分析、国三次产业女性人力存量估算、惠州市旅行社业发展与人才分析3、金融人才分析研究、知识济形势下企业人力竞争战略分析5、关企业人力管理制创新研究6、人力战略规划与管理分析7、酒店战略人力管理体系构建研究8、战略人力分析方法与应用9、高校教师人力配置制分析30、烟草公司人力管理制探究3、论国有企业人力管理制缺陷与创新3、企业人力管理制构建 33、x公司战略人力管理体系研究二、人力招聘与配置 （可选方向、招聘分析、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案7、离职面谈 8、降低员工流失措施）

4、参考题目、基多元统计法企业招聘管理研究、马斯洛层次理论企业招聘应用3、关人力招聘与培训管理探讨、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系实证研究8、型公立医院招聘管理思路与对策9、西部地区财会人才市场分析以智招聘例0、招聘面试方案设计与研究、企业人力招聘风险管理研究、招聘活动视频面试应用3、现代企业员工招聘流程探讨、结构化面试人才招聘应用5、线招聘渠道选择苹官与智招聘对比分析6、企业招聘流程外包优势 7、西安市珠宝首饰企业招聘络调研分析8、从招聘信息看电子商专业人才特9、浅谈外包型企业招聘渠道特及效分析0、外企业人才招聘

5、策略选择及流程优化、企业云招聘流程再造以I公司例、基岗位胜任特征人员招聘流程设计3、浅析型企业招聘流程问题、矿业施工企业人才流失与对策5、我国民营企业招聘管理研究6、浅析公员离职现象7、门诊护士离职愿及影响因素调8、浅谈降低酒店员工离职倾向方法从角色压力角9、医院招聘管理应用30、浅谈90 学生离职现象分析与应对对策3、低工与企业培训离职成视角3、招聘面试情感因素与录用策33、汽车企业人才流失危机预警管理3、基心理契约视角人才流失控制研究35、民营企业人才流失对策研究36、物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失原因、影响及对策0、

6、酒店业人才主动流失问题与对策研究、国有企业核心员工流失原因及对策分析、人才危机管理应对人才流失非常措施3、我国企业知识员工流失管理、企业人才流失原因与对策研究5、基博弈论国企人才流失问题研究6、z 集团人才流失问题及对策研究7、企业人才流失问题及对策8、企业员工培训流失风险分析与控制9、核心员工流失原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究5、员工流失分析与研究5、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究5、企业核心员工流失原因分析及其对策55、b 酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、酒店员工流失问题实证研究三、人力培训和开发（可选方向、理论学

7、习 、项目评估3、调与评估、培训与发展5、评估与培训6、培训建议构成7、培训、发展与员工教育8、培训设计、系统方法9、开发管理与企业领导;开发己和他人0、培训项目开发与管理惯例）参考题目、基目标导向纺织企业技能培训体系开发、电力企业人力开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训现状分析、人性化理念国有发电企业员工培训应用5、国有企业员工培训存问题及对策6、关微企业管理人员培训思考7、我国型企业员工培训存问题及对策8、关工程建设企业职工安全培训与管理9、企业培训分析与效评估0、浅析企业人力培训、信息沟通企业培训管理作用、企业员工培训对组织绩效作用研究3、基模式专业技术培训设计与实践 、企业培训与“

8、+”融合创新 5、电力企业员工教育培训工作浅析6、混合式学习企业培训项目应用及探析7、企业员工培训体系构建探讨8、新期企业员工执行力培训策略探讨9、高校教师走进企业培训技巧研究 0、基成优化设计企业培训和开发方案 、我国企业人才培训绩效综合评价研究 、风电企业教育培训工作探讨和分析 3、石油化工企业新员工培训初探 、基岗位胜任力企业员工培训策略探讨 5、关微企业管理人员培训思考6、员工培训体系设计策略研究7、以模式构建我国企业职业培训体系研究8、企业提升员工培训效有效方法9、企业员工培训体系有效性研究 30、浅谈培训效评估指标设计 3、浅析型企业培训分析 3、基项目管理企业员工培训构建 33、医院员工岗前培训体系设计与实践3、企业派员赴国外培训法律风险防 35、浅析煤矿企业职工培训存问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析0、