《劳动合同》签订法律风险及操作技巧

1、劳动合同签订法律风险与操作技巧及深圳市员工工资支付条例要点解析 主讲：沈威律师 广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。 欢迎HR交流！ 手机邮箱：法律文件件协助管理理劳动争议议解决123融关律师师事务所所劳动法法业务领领域法律文件件审查、修修改高级级管理人人员及其其他员工工的劳动动合同、服务合合同、劳劳务协议议和劳务务派遣协协议；起草、修修改员工工保密协协议、培培训协议议、竟业业限制协协议和其其他劳动动合同相相关协议议；起草国内内和跨国国外包方方案、外外国

2、人雇雇佣文件件，并起起草相关关劳动合合同、劳劳务派遣遣协议和和工作安安排协议议；起草和修修改企业业集体合合同；从合规性性、合理理性和执执行性等等方面审审查员工工手册、劳动规规章制度度、员工工行为守守则、工工资和福福利支付付、休假假假期、奖惩措措施、员员工绩效效考评、保密、工作场场所安全全以及员员工培训训相关文文件；起草和改改进高级级管理人人员、高高级技术术（业务务）人员员和其他他高级职职位的招招聘制度度、劳动动合同管管理制度度和人员员选用制制度；起草和执执行员工工补充保保险方案案（企业业年金方方案）；审查、修修改员工工股权激激励计划划，并提提出合规规、执行行建议协助管理理设计企业业并购相相关的

3、员员工转移移和补偿偿方案；设计高级级管理人人员在关关联公司司间的派派遣、任任命和撤撤换方案案；设计企业业裁员方方案；设计企业业解散和和破产相相关的员员工转移移和补偿偿方案；解决员工工外包合合同的相相关法律律问题；企业工会会或职工工代表大大会的组组建；选举和更更换员工工代表、职工监监事和企企业工会会代表；企业内部部工会职职能的运运行；企业内部部职工代代表大会会职能的的运行；起草和修修改集体体合同；代表公司司客户进进行集体体谈判；进行劳动动法和工工会法的的专家培培训劳动争议议解决代表公司司客户进进行劳动动争议谈谈判；代表公司司客户参参加劳动动争议仲仲裁；代表公司司客户进进行劳动动诉讼和和上诉；代表

4、公司司客户参参与集体体诉讼。本讲内容容提要第一部分分：最新新深圳圳市员工工工资支支付条例例要点点解析第二部分分：劳劳动合同同签订订的法律律风险与与操作技技巧1、劳动动者能否否以用人人单位未未签订劳劳动合同同为由解解除劳动动关系并并要求支支付经济济补偿？2、劳动动者以用用人单位位未交纳纳社会保保险为由由解除劳劳动合同同，用人人单位是是否应支支付经济济补偿金金？3、劳动动合同期期满后，用人单单位应在在何时与与劳动者者续签劳劳动合同同？4、劳动动合同期期满后，用人单单位未及及时续签签劳动合合同的法法律后果果？5、用人人单位没没有提前前30天天通知劳劳动者终终止劳动动合同，是否要要支付一一个月的的代通

5、知知金？6、劳动动者不愿愿签订劳劳动合同同时如何何处理？7、临近近年终，员工双双薪如何何发放？8、缺乏乏必要条条款的劳劳动合同同是否有有效？9、劳动动合同中中是否必必须列明明“劳动动合同解解除终止止”条款款？10、劳劳动合同同中的基基本信息息条款有有何作用用？应该该如何设设计？11、如如何合理理安排劳劳动合同同的期限限？12、如如何约定定工作内内容和工工作地点点？13、设设计工作作时间和和休息休休假条款款时要注注意什么么问题？14、如如何设计计劳动报报酬条款款？15、如如何设计计对用人人单位有有利的约约定条款款？主要要的约定定条款有有哪些？16、实实用劳劳动合同同范本本解析第一部分分最新深深圳

6、市员员工工资资支付条条例要点解析析1、什么么是“正正常工作作时间工工资”？第四十四四条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工作作时间工工资的工资报报酬：（一）安安排劳动动者延长长工作时时间的，支付不不低于工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬；（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支付不不低于工工资的百百分之二二百的工工资报酬酬；（三）法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，支付付不低于于工资的的百分之之三百的的工资报报酬。中华人人民共和和国劳动动法第第44条条第二十三三条劳劳动者加加班工资资计算基基数为劳劳动合同同约定的的正常工作

7、作时间工工资。劳动合同同约定的的正常工作作时间工工资，不得低低于市政政府公布布的特区区最低工工资标准准。第四条本本条例例所称正常工作作时间工工资，是指员员工在正正常工作作时间内内为用人人单位提提供正常常劳动应应得的劳劳动报酬酬。正常工作作时间工工资由用人单单位和员员工按照照公平合合理、诚诚实信用用的原则则在劳动动合同中中依法约约定，约约定的正正常工作作时间工工资不得得低于市市政府公公布的最最低工资资标准。深圳经经济特区区和谐劳劳动关系系促进条条例第第23条条深圳市市员工工工资支付付条例（2009年年修正）第4条条2、“正常工工作时间间工资”的作用用？如何设计计员工的的“正常常工作时时间工资资”

8、？作用：统统一加班班工资的的支付标标准设计：协协商3、员工工依法享享受年休休假、探探亲假、婚假、丧假、产假、看护假假、节育育手术假假等假期期的，工工资如何何支付？第二十二二条员员工依法法享受年年休假、探亲假假、婚假假、丧假假、产假假、看护护假、节节育手术术假等假假期的，用人单单位应当当视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。深圳市市员工工工资支付付条例（2009年年修正）第22条4、员工工高温补补贴应当当如何发发放？广东省最最新规定定：室外和和高温：必须发发放；室内的：双方协协商。在岗职职工夏季季高温津津贴标准准为：室室外作业业和高温温作业人人员每人人每月元元，非高高温作业业人员每每人每月月元。高

9、高温津贴贴标准在在每年月、月、月、月、月发发放，在在企业成成本费列列支。特殊劳劳动保护护费5、员工工工资应应当在什什么时间间发放为为合法？第十一条条工资支付付周期不不超过一一个月的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后第第七日；工资支支付周期期超过一一个月不不满一年年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。工资支付付日遇法法定休假假节日或或者休息息日的，应当在在之前的的工作日日支付。深圳市市员工工工资支付付条例（2009年年修正）第11条第二

10、部分分劳动合合同签签订法律律风险与与操作技技巧1、劳动动者能否否以用人人单位未未签订劳劳动合同同为由解解除劳动动关系并并要求支支付经济济补偿？案例：香香港某洋洋服公司司劳动争争议案（未签订订劳动合合同）法条：劳动合合同法，劳劳动合同同法实施施条例要点：补补偿法定定第四十六六条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；第三十八八条用用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者可以解解除劳动动合同：（一）未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未

11、依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（四四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法规的的规定，损害劳劳动者权权益的；（五）因本法法第二十十六条第第一款规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；（六）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。中华人人民共和和国劳动动合同法法第46、38条第十八条条 有下下列情形形之一的的，依照照劳动合合同法规规定的条条件、程程序，劳劳动者可可以与用用人单位位解除固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同或或者以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同：（一）劳劳动者与与用人单单位协商商一致的的；（二）劳劳动者提提前日以书书

12、面形式式通知用用人单位位的；（三）劳劳动者在在试用期期内提前前日通通知用人人单位的的；（四）用用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（五）用用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬的的；（六）用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（七）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（八）用用人单位位以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使劳劳动者在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（九）用用人单位位在劳动动合同中中免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（十）用用人单位位违反法

13、法律、行行政法规规强制性性规定的的；（十一）用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的；（十二）用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的；（十三）法律、行政法法规规定定劳动者者可以解解除劳动动合同的的其他情情形。中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例第第18条条2、劳动动者以用用人单位位未交纳纳社会保保险为由由解除劳劳动合同同，用人人单位是是否应支支付经济济补偿金金？第四十六六条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的； 第三十八八条用

14、用人单位位有下列列情形之之一的，劳动者者可以解解除劳动动合同： （三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的； 中华人人民共和和国劳动动合同法法第46、38条94、用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的，劳动动者应当当依法要要求用人人单位缴缴纳，用人单位位未在劳劳动者要要求之日日起一个个月内按按规定缴缴纳的，劳动者者有权提提出解除除劳动合合同，用用人单位位应支付付经济补补偿金，但经济补补偿金的的支付年年限应从从2008年1月1日日起计算算。最新消息息：1、2010年年1月1日起施施行城城镇企业业职工基基本养老老保险关关系转移移接续暂暂行办法法：基本养养老保险险关系可可在跨省省就

15、业时时随同转转移。2、社社会保险险法（草案三三审）增增加：“参加加基本养养老保险险的个人人，达到到法定退退休年龄龄时累计计缴费不不足十五五年的，可以延延续缴费费或者一一次性缴缴费至年，或者将将其基本本养老金金一次性性支付给给本人。”深圳中院院关于于审理劳劳动争议议案件若若干问题题的指导导意见94条条3、劳动动合同期期满后，用人单单位应在在何时与与劳动者者续签劳劳动合同同？第十八条条 续订订固定期期限劳动动合同的的，用人人单位和和劳动者者应当在在劳动合合同期满满前一个个月协商商续订劳劳动合同同；经协协商未能能就续订订劳动合合同达成成一致意意见的，用人单单位或者者劳动者者可以终终止劳动动关系。但依

16、法法应当订订立无固固定期限限劳动合合同的除除外。最迟在何何时续签签劳动动合同？深圳经经济特区区和谐劳劳动关系系促进条条例第第18条条4、劳动动合同期期满后，用人单单位未及及时续签签劳动合合同的法法律后果果（结合合未签劳劳动合同同）？案例比较较：某管理咨咨询顾问问公司劳劳动争议议案（未未及时续续签劳动动合同）某电子有有限公司司劳动争争议案（未及时时续签劳劳动合同同）76、用用人单单位自用用工之日日起超过过一个月月不满一一年未与与劳动者者签订劳劳动合同同的，用用人单位位应自用用工之日日起满一一个月的的次日起起支付两两倍工资资至双方方签订劳劳动合同同前一日日时止。但用人单单位有足足够证据据证明未未签

17、订劳劳动合同同的原因因完全在在劳动者者，其自自身无过过错的，用人单单位无须须支付两两倍工资资。劳动合同同期满，劳动者者继续在在用人单单位工作作的，用人单位位在劳动动合同期期满之日日超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者签签订劳动动合同的的，参照照前款处处理。84、自自用工工之日起起一个月月内，劳劳动者与与用人单单位就签签订劳动动合同事事项协商商不一致致，用人人单位提提出终止止劳动关关系的，无须支支付经济济补偿金金，但应应当依法法向劳动动者支付付其实际际工作时时间的劳劳动报酬酬。自自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年，用人单位位有足够够证据证证明其与与劳动者者未能签签订书面面劳动合合同的原原因

18、完全全在劳动动者，且且用人单单位无过过错的，用人单单位提出出终止劳劳动关系系，须支支付经济济补偿余余。自用工之之日起满满一年，用人单单位未与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，视为为自用工工之日起起满一年年的当日日已经与与劳动者者订立无无固定期期限劳动动合同，应当立立即与劳劳动者补补订书面面劳动合合同。劳动合同同期满后后，劳动动者继续续在用人人单位工工作，用用人单位位未与劳劳动者签签订书面面劳动合合同的，参照上上述规定定处理。深圳中院院关于于审理劳劳动争议议案件若若干问题题的指导导意见76、84条条5、用人人单位没没有提前前30天天通知劳劳动者终终止劳动动合同，是否要要支付一一个月的的代通知知

19、金？案例：某某高薪技技术企业业劳动争争议案（劳动合合同终止止补偿）第十八条条 续订订固定期期限劳动动合同的的，用人人单位和和劳动者者应当在在劳动合合同期满满前一个个月协商商续订劳劳动合同同；经协协商未能能就续订订劳动合合同达成成一致意意见的，用人单单位或者者劳动者者可以终终止劳动动关系。但依法法应当订订立无固固定期限限劳动合合同的除除外。深圳经经济特区区和谐劳劳动关系系促进条条例第第18条条6、劳动动者不愿愿签订劳劳动合同同时如何何处理？案例：某某网络公公司劳动动争议案案（员工工不愿意意签订劳劳动者同同）一个月内内不愿意意签，一一个月后后仍不愿愿意签。解除劳动动关系自用工之之日起一个月内内，用

20、工单单位书面面通知，劳动者者不愿签签订书面面劳动合合同：用人单单位书面面通知劳劳动者终终止劳动动关系；支付实实际工作作时间的的劳动报报酬；不需支支付经济济补偿。自用工之之日起超过一个个月不满满一年，用工单单位书面面通知，劳动者者不愿签签订书面面劳动合合同用人单单位书面面通知劳劳动者终终止劳动动关系；支付实实际工作作时间的的劳动报报酬；支付经经济补偿偿。7、临近近年终，员工双双薪如何何发放？案例：意意大利某某著名服服饰公司司（深圳圳）有限限公司劳劳动争议议案（年年终双薪薪发放）性质：工资or绩绩效奖奖金？劳动合合同解除除或终止止8、缺乏乏必备条条款的劳劳动合同同是否有有效？案例：某某高科技技公司

21、劳劳动争议议案（劳劳动合同同解除） 第十七条条劳动动合同应当具备备以下条条款：（一）用人单单位的名名称、住住所和法法定代表表人或者者主要负负责人；（二）劳动者者的姓名名、住址址和居民民身份证证或者其其他有效效身份证证件号码码；（三三）劳动动合同期期限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五）工作时时间和休休息休假假；（六六）劳动动报酬；（七）社会保保险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九九）法律律、法规规规定应应当纳入入劳动合合同的其其他事项项。劳劳动动合同除除前款规规定的必必备条款款外，用用人单位位与劳动动者可以以约定试试用期、培训、保守秘秘密、补补充保险险和福利利待遇等

22、等其他事事项。中华人人民共和和国劳动动合同法法第17条第十八条条劳动动合同对对劳动报酬酬和劳动动条件等等标准约约定不明明确，引发争争议的，用人单单位与劳劳动者可可以重新协商商；协商不不成的，适用集体合同同规定；没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定劳劳动报酬酬的，实实行同工同酬酬；没有集集体合同同或者集集体合同同未规定定劳动条条件等标标准的，适用国家有关关规定。中华人人民共和和国劳动动合同法法第18条9、劳动动合同中中是否必必须列明明“劳动动合同解解除终止止”条款款？案例：某某上市公公司劳动动争议案案（劳动动合同解解除）解除、终终止法定定10、劳劳动合同同中的基基本信息息条款有有何作用用？应

23、该该如何设设计？劳动者信信息包括括，姓名名、住址址、居民民身份证证或其他他有效证证件号码码等。劳动者住住址（户户籍地、现住所所）涉及及法律文文件的送送达。明确劳动者者基本信信息发生生变化的的，应当当在一定定期限内内告知用用人单位位，否则则后果由由劳动者者承担。11、如如何合理理安排劳劳动合同同的期限限？固定期限限、无固固定期限限、以完完成一定定工作任任务为期期限三种劳动动合同合合理配置置：固定期限限劳动合合同是最最常用的的劳动合合同，但但对于保保密性强强、技术术复杂、需要保保持人员员稳定的的岗位，企业可可以选择择与劳动动者签订订无固定定期限劳劳动合同同；对于于适宜采采用以完完成一定定工作为为期

24、限的的劳动合合同，则则应选择择订立以以完成一一定工作作为期限限的劳动动合同。12、如如何约定定工作内内容和工工作地点点？案例：某电脑公公司劳动动争议案案（调岗岗调薪）南山、宝宝安两家家公司调调岗调薪薪案比较较工作内容容工作岗位位，明确确岗位，粗细适适宜，有有利于证证明劳动动者不能能胜任工工作。大岗位、过于细细分均不不妥。“乙方服服从甲方方生产（工作）安排，从事（管理类类、销售售类、技技术类、操作类类）工作作”。建议：在设计工工作岗位位条款时时，可以以事先设设定用人人单位可可以调岗岗的具体体情形和和程序，如果劳劳动合同同履行过过程中，出现了了劳动合合同约定定条款的的情形，单位按按照约定定程序对对

25、劳动者者进行调调岗的，仲裁胜胜诉的可可能性较较大。工作地点点设计原则则：遵循循相对笼笼统原则则，不能能太具体体，也不不能太宽宽泛。效力：多多个工作作地点、全省、全国等等。“乙方同同意在甲甲方安排排的工作作地点从事工作作。根据据甲方的的工作需需要，并并经双方方协商一一致，可可以变更更工作地地点。”13、设设计工作作时间和和休息休休假条款款时要注注意什么么问题？工作时间间仅指劳劳动者在在单位的的工作时时间，应应将午餐餐时间和和休息时时间单独独列明。设计：劳劳动者享享有国家家法定的的和用人人单位规规定的休休息日和和假期。在规章章制度中中具体列列明。14、如如何设计计劳动报报酬条款款？案例：某某物业管

26、管理公司司劳动争争议案（月薪制制加班费费）劳动报酬酬是必备备条款，但并不不一定要要在劳动动合同中中写明具具体的数数字，劳劳动合同同中只要要写明劳劳动报酬酬的计算算方式即即可。工资数数额或工工资标准准的计算算方式工资支支付周期期和时间间加班加加点工资资、假期期工资及及工资计计算基数数特殊情情况下工工资（生生活费）支付办办法其他劳劳动报酬酬分配办办法15、如如何设计计对用人人单位有有利的约约定条款款？主要要的约定定条款有有哪些？“有法定定从法定定，没有有法定从从约定”围绕法律律没有明明确规定定，但对对用人单单位而言言又有巨巨大风险险的有关关事项进进行约定定，结合合各企业业实际情情况。约定条款款的内

27、容容（1）试试用期条条款、服服务期条条款、培培训条款款、保密条款款、竞业限限制条款款、违约约金条款款、兼职职申报条条款、离离职工作作交接条条款、劳动合同同中止条条款、禁止招揽揽条款；（2）约约定规章章制度已已经向劳劳动者公公示的条条款；（3）约约定解除除或终止止劳动合合同书面面通知的的送达条条款；（4）可可约定因因劳动者者被调整整工作岗岗位的，工资会会按照调调整的岗岗位适当当的调整整，岗变变薪变条条款。商业秘密密条款“商业秘秘密”：是指不不为公众众所知悉悉、能为为权利人人带来经经济利益益、具有有实用性性并经权权利人采采取保密密措施的的技术信信息和经经营信息息。保密制制度保密协协议保保密措施施劳

28、动合合同法22.23.25条条第二十二二条用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人单位位与劳动动者约定定服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。 中华人人民共和和国劳动动合同法法第22条第二十三三条用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期限内内按月给给予劳动动者经济济补偿。劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。第二十五五条除本法第第二十二二