电大《人才市场与人事代理》形成性考核二

1、（ ）是判断人才机制优劣的关键指标。A.制度B.工C.人才效率福利答案C学教育属于 ）A.广义教育B.狭教育C.高等教育基础教育答案B（ ）是科学技术得以快速发展、科技成果够有效转化、经济社会水平能够持续提升的 根本保证。A.稳定的政治体制B.充的资本来源C.人才资源教育培训充足的土地供给答案C市经济对人的发展的积极作用在于（ A.培养人类的理性和能力。B.打人身依附关系，促进个人的人格独立 。C.培养和确个人的自由、平等、竞争和进取意识。促进社会财富的增多和社会生产力的发展 。答案ABCD人资源生态系统是指人才赖以生存和发展（ ）和（ ）环境。A.社会B.自C.历史答案AB下属于社会生态环境

2、硬环境的有：A.社会制度B.公生活设施C.道路设施道德风尚答案BC下属于社会生态环境硬环境的有：A.法制B.道C.桥梁学校答案BCD社生态系统对人才资源的使用特征应包含下内容：A.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济会发展的步伐 B.不对人才进行知识更新和素质再提高C.人尽其才才尽其用要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育答案ABC人资源的（ ）发和（ ）展是人才资可持续发展的两个方面。 A.内涵型B.脑型C.体力型外延型答案AD10.下列属于广义教育的有：A.继续教育B.学教育C.广播电视互联网学校答案ABCD11.要把科学技术应用到生产程中，大致要经过两个环节：A.从生

3、产技术向应用科学的转化B.从用科学向生产技术的转化C.从理论科向应用科学的转化从理论科学向生产技术的转化答案BC12.人才资源可持续发展的基内容包括（A.智力因素B.财因素C.情绪因素体力因素答案AD13.国家对人才资本的宏观管可以归纳为以下三个方面：A.强化信息引导B.实宏观调控C.加强人才本培训构建宏观制度框架答案14.下列属于人才资本微观管的有：A.人才资本的选用B.人资本的吸引C.人才资本培训人才资本的保值增值答案ABCD15.人才资本会计核算可以采的方法有：A.现实成本法B.历成本法C.机会成本价值法答案BCD16. 观事实表明，人才资源是在一定的生态环境特别是在一定的社会生态环境下

4、才能得 以体现和发挥的。答案正17.一般来说，社会生态环境量高，则人的素质也高；社会生态环境质量低，则人的素质 也普遍较低。答案正18.人才资源生态系统永远处动态的平衡之中。答案正19.从更深层次和更长远的发来看，人才资源必须更加注重质量上的发展。答案正20.社会生态环境可分为社会态硬环境和软环境。答案正21. 会生态系统对人才资源培养开发所产生的变，主要体现在人才规模和人才质量两个 方面。答案正22.社会生态系统必须具备对才资源再配置的功能。答案正23.良好的社会生态环境并不斥个人的利益。答案正24.在人才资源配置机制上要政府宏观调控为主，市场流通为辅。答案错25.人才资源的可持续发展既做到

5、遵循自然的客观规律，又要依靠人类为自己创造更适合 于自身发展的各种社会条件。答案正26.人才资源的可持续发展是个系统的整体运动一运动具有螺旋上升的循环发展过程。 答案正27.人资源的延型发展的主要特征是人才资源在数量上的增加。答案正28.人才资源的发展过程是为会再生产提供基本动力的过程。答案正29.狭义的教育专指学校教育答案正30.提高人的科学技术知识水是教育的重要内容。答案正31.教育能有效提高人的劳动力。答案正32.人才资源与科学技术的有结合已成为提高现代劳动生产率的重要途径。答案正33.人才资源与生态系统的相影响是双向的。答案正34.人才资源的内涵型发展的要是人才资源在质量上的提高。答案

6、正35.人才资源的外延型发展的要特征是人才资源在质量上的提高。答案错36.人才资源的内涵型发展的要是人才资源在数量上的增加。答案错37.教是提高才资源素质的基础。答案正38.教育通常有广义和狭义两含义。答案正39.广义的教育指社会上一切响人的思想品德、增进人的知识和技能的活动。答案正40.人才成长的智能要素主要括才智素质和才能素质两方面。答案正41. 才资本管理的中心任务是更好地调整和改善才资本状况，使之适应社会经济发展的 要求，保证经济运行的效益。答案正42.人才资本管理的宏观管理微观管理的基础和前提观管理是宏观管理的发展和深化， 二者不可分离，共同构建了一个国家和全社会人才资本管理系统。答

7、案正43. 才资本会计是鉴别和计量人才资本数据的一会计程序和方法，其目标是将组织内的 人才资本变化信息提供给组织和外界有关决策者。答案正44. 才资本会计报表是人才资本会计核算工作的终反映。答案正45.实践证明，制度创新高于理创新。答案正46. 观事实表明，人才资源是在一定的生态环境特别是在一定的自然生态环境下才能得 以体现和发挥的。答案错47.情与智商是对立的，而是相辅相成、互相促进的。答案正48.（ ）人才资本运营的基础。A.管理B.奖C.教育惩罚答案A49.（）是一种需要讲究投资择和考虑投资效果的经济行为。A.增加工资B.教C.人才资本资招聘答案C50.人才资本的投资收益包括A.人才资本

8、投资的现实收益B.人资本投资的社会收益C.人才资本资的未来收益人才资本投资的个人收益答案BD51.任何一个经济组织都拥有 三种资本。 A.财务资本B.实资本C.自然资本人才资本答案人资本的价值包括（ A.自身价值B.精价值C.社会价值物质价值答案BD53.人才资本产权的分类有：A.国家产权B.家产权C.个人产权用人单位产权答案ABCD54.人才资本产权收益可分为A.宏观产权收益B.狭产权收益C.微观产权益广义产权收益答案AC55.如何提高人才资本投资的量。A.采取奖惩性措施B.建科学合理的教育结构C.避免低效人才资本投资给予更多的工资福利答案BC56.下列属于构成人才资本的分的有：A.技能资本B.创力资本C.知识力资智力资本答案ABCD57.人资本的征有：A.人才资本具有时效性、不可剥夺性B.人资本具有高于物质资本的投资收益率C.人