刻板印象对招聘面试的影响

1、刻板印象对招聘面试的影响刻板印象：指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。刻板印象对招聘面试的影响一、相貌刻板印象二、职业性别刻板印象“人不可貌相” 人们对不同类型的相貌会产生不同的喜好评价倾向,那些相貌受欢迎的个体,往往会获得寻常者所不具备的优势。 国外大量研究表明,相貌有吸引力的个体,往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格特质和较好的人际关系,甚至是收入水平也会比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体的社会认知就带有一定的倾向性,这就是相貌的刻板印象相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有更积极的人

2、格等等,在这种情况下,许多相貌不佳或者有缺陷者往往会选择整容这条途径,以弥补竞争力不足的缺陷。新浪网 2005年的报道称,整形美容是一个潜力巨大的市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯之后的又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以20%一25%的速度递增。以整形美容著称的上海九院,忙时一天就有300个较大的整形美容手术。锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊锤子科技放出招聘公告称，正在招聘高级系统工程师，关于要求，别的都能妥协，除了下面第六条。1、自动化、电子工程、计算机、机械工程等领域研究生毕业后3年以上工作经验，或相关专业本科毕业后5年以上工作经验；2、对计算机图形学，数字信号处理，模式识

3、别等领域知识有一定了解；、3、极强的自主学习能力，动手能力，实验规划能力与组织协调能力；有能力对普通以太网络设备，串口设备，USB设备，音视频设备进行采购，集成和调试；4、足够顺畅沟通交流的英文听说读写能力；5、有项目管理经验，有良好的文档撰写习惯；前五条不是要求很高，问题是第6条：相貌英俊ps.这个貌似最难.相貌刻板印象的影响对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则l .招聘者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻板印象的影响。 2. 高吸引力的应聘者的优势要显著高于低吸引力的应聘者。 3.相貌较好的应聘者比相貌较差(稍低于平均水平)的应聘者更容易被聘用美媒：中国就业市场性别歧视“明目张胆

4、”美媒称，把美国女性拥有的权利与中国女性拥有的权利进行比较，就像是将苹果和桔子这两种毫不相干的事物硬凑在一起作比较。招聘广告上明确指出，他们想要个头高挑、年龄在25岁以下的单身年轻女性担任秘书等“粉领阶层”的角色。男性会从事需要经验的或涉及管理层的工作。性别刻板印象：人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念。职业性别刻板印象包括两个方面的内容:一是人们认为男性适合从事男性职业,女性适合从事女性职业的刻板印象;二是人们对男性职业评价更高,对女性职业评价更低,具有明显的职业偏见影响：1.形成负面的自我概念，难以找到合适的职工“以偏概全”，由于自身的态度、观念或经验等主观因素方面的缺陷或不足所造成的“顽冥不化”认知偏差2.从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展对策 职业性别刻板印象：（1）建构先进性别文化，改变人们传统的职业性别刻板印象 （2）加强立法，解决就业性别歧视例如，美国法案规定，除了对年龄有特殊要求的职业，例如需要重体力消耗的工作、时装模特等可以有年龄、性别方面的规定，其他职业则禁止在招聘广告中显示出年龄和性别的偏好。相貌刻板印象：相貌只是一种外在的属性，个体不能