控制手册-56岗位调动与离职_第1页
控制手册-56岗位调动与离职_第2页
控制手册-56岗位调动与离职_第3页
控制手册-56岗位调动与离职_第4页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、5.6 岗位调动与概规定了 XX总部及其下属公司（下属公司是指 XX 适用范相关制职责分行竞业限制并执行，负责 离职证明和处理经济补偿金事宜。总经理：负责对经理级别的岗位异动进行。流程是否是否提出异总经异动后部人力资源异动前部申请5.6离职员部人力资源各相关离职事主管面是否是否离职与是离签否否是执行竞签、关控制目序内控手册唯一具体控制目标控制目目标类1234控制矩风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分123455.6-1员工解除劳动关5.6-15.6-1应明确解除合同的两种情形及工作程1）员工解除劳动合同，应当提前三十日以形式用人单位；2）公辞职申解除劳动合同证明书5.6-25.

2、5-15.6-2根据劳动合同实施细则相关规定解除劳动合同的，应按下列规定给予经1）按员工在本单位工作的向劳动者支付；六个月以上不满一年2）证明书风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分12345的市级的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的单位另行安排的工作而解除劳动合同限，每满一年发给相当于一个月工资患绝症的增加部分不低于医疗费风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分123455.6-25.5-15.6-3正常生产情况下员工解除或终止合同前本人十二个月的平均工资，单位依办法 尚证明书5.6-35.6

3、-25.6-415天（规定 尚出勤单；解 除 劳动 合 同证明书5.6-4因被辞退的5.6-25.6-5风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分12345规定 尚5.6-45.6-25.6-6复查结果证明员工 属严重违管做最后批准，并 员工本人规定 尚明书5.6-45.6-25.6-7规定 尚明书风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分123455.6-5公司未能进行审5.6-25.6-8的辞职，前，审计监察部应对规定 尚离职审计报告5.6-6写离职交接 ，5.6-35.6-96.5接请/ 单5.6-75.6-35.6-在员工离职时把离等相事宜公司的其他相关部门和关离职

4、人员风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分12345关键，导致离规定 尚5.6-85.6-35.6-在员工离职办理好交接手续之后通过注销其使用账号等方式关闭其系统账规定 尚的清除5.6-9由于人才储备不足、关键岗位5.6-45.6-关键岗位的配置要求并做好人才劳动合内退人员基本情风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分12345后岗位长时间空5.6-员工劳动合同5.6-15.6-员工规定或劳动合同的约定解除用人单位以下损失：1) 用人单位招收录用其所支付的费用；2) 用人单位为双方另有约定的按约定办理；3) 对生损失额的 25%赔偿；4) 劳动合同约定规 定5.6-没有建立晋升5.6-45.6-晋风险描动类1 存在和发生/ 真实与义务；4 估价或分12345定5.6-人力资源部门考工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论