公司福利费管理规定_第1页
公司福利费管理规定_第2页
公司福利费管理规定_第3页
公司福利费管理规定_第4页
公司福利费管理规定_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司福利费管理规定公司福利费管理规定公司福利费管理规定xxx公司公司福利费管理规定文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度福利费用管理暂行规定第一章 总 则第一条 实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条职责与权限 人力资源部负责福利费使用和归口管理。第三条 管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。2、加强福利费预算，不得超支。第二章 内 容第四条 福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。第五条 福利费的开支范围 1、节日福利（1）三八妇

2、女节、端午节、中秋节节日慰问食品。（2）员工节日会餐费。中秋节、春节外地员工会餐费。（3）员工节日活动费。中秋、元旦等节日活动费。2、食堂费用：公司食堂发生的费用。3、丧事慰问费：员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。4、员工加班费用：员工加班所发生的费用。5、年度经济补偿金：按公司规定发放给困难职工的经济补偿。6、其他：入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。7、其他按规定可列入应付福利费的支出。第六条 福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。第七条 其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。2、其他与福利费无关的各项支出。第八条 违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。第三章 附 则第九条 本办法解释

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论