女士在14年员工内训上

1、自己和孩子非常感恩欧爸，我是从2003 年，到现在11 年，一直跟着欧爸走过来。03 年孩子识欧爸，非常震撼。04 年参加第七期高研班，后来发现离不开家庭教育的这个团队了，我孩子有点不清楚，但是欧爸创建了少年家，我让他走进欧爸的课堂，6天5晚的时化，为什么才去 6 天就有变化了？60分，是老师给面子。去的高手，一个教育的。这11年时间走过来，我很信仰他，儿子也因为跟随，成长来给大家。跟大家多一点。这个也是给的一个提醒。今天讲的内容有六点：频，首先需要好好了解 的这个企业。来思想为的和，主要在和课程。主要的课程，成为公司拳头产品的是长期班，这是公司需要调整的方向。企业的生态圈（欧爸在这里宣布很多

2、部门高管的分工，这是组织架构，企业的组企业的使命是什么？欧爸这个企业，最崇高的使命是什么？短期（1 年、中期（3 、长期（5年）的规划是什么？如果你了解，你马上就能判断自己愿不愿意在这个企业做下去。 讲这四点，也是人任何时候应聘一家新企业要做的功课。去应聘一家新企业，这企业的。这个是职业素养中很重要的一点，他会决定你的心胸格局，你的工作能力。情况在这个企业存在。首先，学习，要熟练掌握这个岗位所需要的岗位技能，做到精业。最高的境界是将这个岗位的工作简单化、标准化、流程化，这就是最高的境界只是个人的。店。在广州做的很好，能不能写一页纸，就把它到，你能吗？是什么？这是需要思考、做到的，要去规划。你一

3、定要把岗位职责所规定的工作、交办的工作做好。认苦劳。 这个是讲爱的，可能会说，做跟不做是一样的：做了没达成结果；但是一问题，都是很和梦想的人。欧爸说的地头力，可能很多不愿意做配角，在一在岗位之外，现在是一个，能越企业的期望，做出更大的贡献？自己的岗位因，是好的原因还是不好的原因？需要很职业化地去接受变化。 当我怀才不遇的时候，为什么会发挥不出来，是不是换一个岗位就能做得很好了？职业 规划里面，觉得目前怀才不遇，想辞职，这个岗位满足不了需求，首先问下自己，为什 乐业的员工，干一行爱一行。敬业乐业的员工，能看到的就是：比如说让你当，1-5%的员工，被淘汰的时候，就要好好做工作。让他从哭到开开心心离

4、开。先这个地方不适合待了，然后给他规划自己的路要怎么走。给高管一个建议：建议大家最起码每半年让这个员工表达自己的想法和心声。就写：在 这里学到了什么喜欢干什么，能干什么，在未来的一年能不能给这个机会？不是口头的，首 先做的，要经过思考，写下来之后，跟沟通，看你的什么时候能满足你的需求。子也要。定位和规划未来是有变化的，所以要不断提高你的学习能力的。以做例子，我本科是化学，是学经济，第一个单位是广州电缆厂，实年，第二年到带了一知道公司卖什么产品能和服务，输出的产品和服务的卖点是什么？为什么要来这里？知道卖点在哪里吗？我就在这里卖保洁的，2001 年离开保洁，到今天，从来没说PNG 的坏话，我一直

5、对这个企业怀着一份敬意，一直感恩这个企业。到今天为止，我用PNG 的产品。海飞丝卖点，就是去头屑，海飞丝去头屑的产品很贵，功能是值得去卖的。飘柔的卖点是柔顺，非常重视黄皮肤黑头发，飘柔的感觉人最追求的。真B5 13年了，大家有没有发现我对这个企业的热爱。你过了十几年，还能传欧素养去对待你目前岗位的输出和服务，要做到这样，隔了很久时间也能说点。20分钟到你那里，你在吗？结果那个老总说，去开会了，不在。然好，就说：天气不好会不会是堵车。结果这个，一个就大给副总说：你在公司何岗位、任何工作的价值。成长最快的往往是。我现在广州的老总，是个子，年轻漂亮，是原来省公司老总的。可能正因为她是（说，开会要用资

6、料，给几个提纲写，一改再改，提包端水。一年就个部门的人都是成长最快的。-企业无闲职，无小事。不要低估企业里面任何一个工孩子的接送，在家里面当老妈子。希望每个人，一定要廉洁，不要公司的一点你的形象一定要让家长觉得你赖、有能力。你的形象必须是职业的，也不是职业到传统看起来像成功，起码看起来你的素养很高，尤其是子，这个社会对子的要求很 要心中有行动有护。做消防，直接搞定广州市的消防局 ，让他们下一个文，然后分区让他们执行就行了。有管理有个人，六个人干活都赶不上这个。因为任务没完成，这个打 C，绩效扣 50%。但是我反复强调只认功劳不认苦劳。给的讲一下：把员工当成自己的孩子，各自护的成长变化，都是欧爸了不起。唐老师今天的非常好，水平是一流的，很幽默。唐老师是非常真实、负责任的。也在说，昨天怎样享受了你蜕变的过程。诚惶诚 中国传媒大学、华南理工大学。在跟他们讲，尤其是学法律的，在车上就给我表达了自己的意愿：报名的时候是报了的法务，结果入职就说如果你要去，我可以介绍你去师兄那里。如果你想留在发展，干销售会上下班了