恒古旅行商业计划书_第1页
恒古旅行商业计划书_第2页
恒古旅行商业计划书_第3页
恒古旅行商业计划书_第4页
恒古旅行商业计划书_第5页
已阅读5页,还剩40页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、恒古旅行社有限公司商业计划书 20010年年3月目录TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc257388394 第一部分执执行概要要 董事会CEO 古新凡董事会CEO 古新凡法律顾问团体监事会市场总监 王勇辉财务总监李琳景区开发总监 燕红行政总监 刘嘉玲企业管理 韦越助理秋燕营销人员会计人员人力资源部行政部市场动向,组组织实施施市场监监控,市市场评估估等工作作;公司司发展成成熟后在在全国设设立市场场分析点点,针对对各地的的市场进进行调查查分析。财务总监:负责公公司资金金的筹集集、使用用和分配配,如财财务计划划和分析析、投资资决策、资资本结构构的确定定,股利利分配等等等;

2、负负责日常常会计工工作与税税收管理理,每个个财政年年度末向向总经理理汇报本本年财务务情况并并规划下下年财务务工作。景区开发总总监:负负责产品品的研究究与开发发工作,拓拓展产品品线的广广度和深深度。负负责新技技术的研研发和促促进。负负责部分分产品售售后技术术支持。日常管理模模式:通过怎么样样的薪酬酬设计来来吸引和和留住有有能力,有有抱负,并并且认同同公司价价值理念念并愿意意为公司司的成长长付出努努力的员员工是一一个要必必须认真真考虑的的问题。通通过绩效效考核并并使之与与薪酬设设计和职职位变动动挂钩,可可以有效效激励和和约束企企业员工工,促成成其能为为公司的的长远利利益作出出努力。 绩效考核核公司

3、初建,人人手少,每每半年根根据管理理部门制制定的规规则小考考核一次次,每年年大考核核一次。针针对考核核结果,调调整员工工的绩效效工资。待待公司成成型后,每每个月小小考核,半半年大考考核。考考核除了了遵照管管理部门门的规章章外,也也实行上上级、下下级、平平级间的的互评,互互评以态态度评价价、价值值观评价价为主,包包括合作作性,服服从性,责责任心和和出勤率率、对公公司价值值的认同同等出发发。薪酬设计根据公司岗岗位的性性质和特特点,把把公司的的所有岗岗位分为为高层管管理人员员,管理理人员以以及普通通员工三三个部分分,结合合不同的的类别特特点,分分别设计计相应的的薪酬模模式。高管人员薪薪酬模式式 对于

4、高级管管理人员员,薪酬酬设计考考虑在满满足基本本保健因因素的前前提下,辅辅以较为为优秀的的工作条条件以保保证其可可以高效效率的工工作,同同时考虑虑一个长长期的激激励计划划,以保保证其能能从公司司长远利利益出发发,实现现公司长长期的可可持续发发展目标标。模式选择:年薪福利(长期期激励计计划)年薪构成:年薪=基本年年薪风风险收入入其中:基本本年薪占占40,风险险收入占占60%.长期期激励计计划考虑虑在公司司运行和和市场份份额稳定定之后实实施,具具体拟采采用虚拟拟股票期期权的形形式。管理人员薪薪酬模式式对于以履行行岗位职职责为主主和完成成事务性性工作的的管理岗岗位,在在工作分分析和岗岗位设计计的基础

5、础上,确确定相应应的岗位位工资,同同时辅以以绩效工工资对中中层管理理人员实实行激励励和约束束。模式选择:岗位工工资制与与绩效工工资制相相结合薪资构成:薪资=岗位工工资绩绩效工资资年终终奖金福利为了避免一一岗一薪薪的岗位位工资制制对任职职员工个个人特质质忽视的的缺陷,我我们设计计采用一一岗多薪薪制,在在岗位决决定工资资等级的的基础上上结合任任职员工工个人特特质再在在每等工工资中划划分多个个工资级级别,给给员工在在同一职职位上提提供工资资晋升的的机会。普通员工薪薪酬模式式普通员工又又可以分分为两类类,一类类是价值值链上直直接创造造价值的的员工群群体,比比如销售售人员,生生产人员员和技术术人员等等:

6、另外外一类是是不直接接创造价价值但是是具有辅辅助功能能的员工工群体,比比如人力力资源部部员工,财财务部员员工等。对对于前者者,在薪薪酬设计计方面考考虑采用用基本薪薪资同绩绩效工资资相结合合的方式式;对于于后者,考考虑使用用岗位工工资设计计的模式式。销售人员员薪资设设计模式选择:基本工工资制与与绩效工工资制相相结合薪资构成:薪资=基本工工资销销售佣金金年终终奖金福利销售人员薪薪资设计计考虑采采用低基基本工资资和高销销售佣金金相结合合的方式式,一方方面保证证销售人人员相对对稳定的的收入,增增强了员员工的安安全感和和归属感感,另一一方面又又与销售售业绩挂挂钩,体体现佣金金制的激激励特点点。导游薪资资

7、设计模式选择:基本工工资制与与绩效工工资制相相结合薪资构成:薪资=基本工工资绩绩效工资资年终终奖金福利其他人员员薪酬设设计模式选择:岗位工工资制薪资构成:薪资=岗位工工资年年终奖金金福利利按照一岗多多薪的设设计思路路,同一一个岗位位根据任任职员工工的个人人特质采采取不通通的岗位位薪资标标准以激激励员工工,给员员工在同同一个职职位上得得到工资资晋升的的机会。景点开发人人员薪酬酬模式根据技术,景点开发人员的工作效果很大程度上取决于其技术,知识和技能,为其提供一个除职位晋升以外的薪资提升通道,考虑采用技能工资制以引导和鼓励其提高专业知识和岗位技能,同时设立绩效奖金激励机制,对于研发新项目设立项目奖金

8、。模式选择:技能工工资制与与绩效工工资制结结合薪资构成:薪资=技能工工资绩绩效工资资年功功工资福利奖金研发项目奖奖金和技技术改造造奖金:对于公公司研发发项目和和重大技技术改造造中的骨骨干和参参与人员员提供的的一次性性奖励。 活动管理理活动管理经经由各级级业务、管管理人员员对自己己及下属属的日常常工作进进行计划划、分析析、执行行和控制制,从而而达到使使队伍形形成良好好工作行行为,并并最终达达到理性性、规范范经营的的一种管管理过程程和管理理方法。活活动管理理目标标管理过程管管理绩绩效管理理第六部分 河源市市旅游业业问卷调调查第1题:您的性别: 单选选题 选项小计比例男1672.733%女627.2

9、77%本题有效填填写人次次22第2题:您的年龄段段: 单单选题 选项小计比例15岁以下下00.00%15200731.822%212551568.188%2630000.00%3140000.00%4150000.00%5160000.00%60以上00.00%本题有效填填写人次次22第3题:你了解家乡乡有哪些些可开发发的旅游游景点吗吗? 单单选题 选项小计比例了解1150.000%不清楚1150.000%完全不知道道00.00%本题有效填填写人次次22第4题:是否了解政政府对发发展旅游游业的态态度? 单选题题 选项小计比例了解836.366%不清楚1359.099%完全不知道道14.55%本

10、题有效填填写人次次22第5题:你认为河源源的旅游游业应该该如何发发展 单单选题 选项小计比例大力开发风风景区,吸吸引外资资,采用用现代技技术,吸吸引游人人1359.099%保持原生态态适度开开发940.911%本题有效填填写人次次22第6题:对于家乡垦垦荒办厂厂,你的的态度是是? 单单选题 选项小计比例赞成1150.000%不赞成627.277%无所谓522.733%本题有效填填写人次次22第7题:政府政策对对发展旅旅游业的的影响力力 单选选题 选项小计比例非常有影响响力1568.188%影响力一般般418.188%几乎没有影影响313.644%本题有效填填写人次次22第8题:要是家乡大大力发

11、展展旅游业业需要大大量旅游游业 单单选题 选项小计比例、有兴趣1150.000%没兴趣14.55%没想过1045.455%本题有效填填写人次次22第9题:是否认为在在山区开开展旅游游业是发发展经济济不 单单选题 选项小计比例是1568.188%不是522.733%不清楚29.09%本题有效填填写人次次22第10题:你近期是否否计划外外出进行行旅游 单选题题 选项小计比例是627.277%没有计划1672.733%本题有效填填写人次次22第11题:你是否赞成成家乡发发展旅游游业 单单选题 选项小计比例赞成2090.911%不赞成14.55%无所谓14.55%本题有效填填写人次次22第12题:是否

12、赞成加加大对旅旅游业的的投资 单选题题 选项小计比例赞成1881.822%不赞成14.55%无所谓313.644%本题有效填填写人次次22第13题:是否了解如如何利用用温泉资资源吸引引游人 单选题题 选项小计比例了解1045.455%不清楚1045.455%完全不懂得得29.09%本题有效填填写人次次22第14题:是否听说建建设生态态旅游城城市 单单选题 选项小计比例听说过1881.822%没听过418.188%本题有效填填写人次次22第15题:身为客家人人是否了了解客家家文化 单选题题 选项小计比例了解1672.733%不了解627.277%本题有效填填写人次次22第16题:是否了解河河源发

13、展展旅游业业引入外外资的利利好 单单选题 选项小计比例了解731.822%听说过940.911%完全不懂得得627.277%本题有效填填写人次次22第17题:是否有了解解过河源源旅游业业发展的的情况 单选题题 选项小计比例有1150.000%没有1150.000%本题有效填填写人次次22第18题:是否想过在在家乡发发展 单单选题 选项小计比例有1672.733%没有627.277%本题有效填填写人次次22第19题:是否赞成把把河源的的旅游景景点统一一管理 单选题题 选项小计比例赞成1568.188%不赞成731.822%本题有效填填写人次次22第20题:旅游业的开开发需要要一定得得基础设设施的

14、支支持 单单选题 选项小计比例是1777.277%不是522.733%本题有效填填写人次次22第21题:是否了解当当前对于于开发旅旅游业的的政策? 单选选题 选项小计比例了解418.188%听说过1150.000%完全不知道道731.822%本题有效填填写人次次22第22题:是否知道家家乡目前前有哪几几个旅游游景点 单选题题 选项小计比例全部知道313.644%知道一些1986.366%完全不知道道00.00%本题有效填填写人次次22第23题:为发展旅游游业,有有必要投投入大量量精力整整顿 单单选题 选项小计比例非常必要1881.822%不重要29.09%无所谓29.09%本题有效填填写人次次22 HYPERLINK HYPERLINK javascript:void(0); 隐藏零数据据 CONTROL ShockwaveFlash.ShockwaveFlash.10 HYPERLI

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论