模拟人才招聘选拔群体决策系统

1、实验操作步骤：评委报到目的：确认身份，评委计入活动总人数，启动后续步骤；操作：进入实验系统后，评委按“执行”按钮，在评委报到窗中输入用户号和口令，经系统检验合法后即认为通过报到，完成本步骤操作；提示：未通过合法报到前主界面显示“请您报到“信息，报到后主界面显示“您已报到”信息，动态刷新显示已报到的评委总人数和已经历的时间。特别说明，时间进程只在有主持人系统运行时才有效；说明：现约定，用户号统一为“DSS”，口令为实验者代码，如果在此后的任何步骤中退出实验系统，然后再进入，则需重新输入用户号和口令，通过后即可继续参与选拔决策活动，此前所有已完成的步骤继续有效。活动开始，宣布事项目的：本步骤要求评

2、委阅读人才招聘选拔决策活动的有关事项，使评委了解活动概括和要求；操作：评委按“执行”按钮，进入材料阅读窗口阅读。该窗口有“阅毕”和“退出”两个按钮，按“退出”按钮将不作已完成本步骤工作处理，在按了“阅毕”按钮后，表示评委已完成本步骤工作；提示：未完成本步骤工作前主界面显示“请您阅读注意事项“信息，完成本步骤工作后主界面显示“您已阅读活动事项”信息，并动态刷新显示已阅读活动事项的总人数和本步骤已经历的时间；说明：如果在阅读窗口按“退出”按钮，评委可再次在主界面上按“执行”按钮，进入材料阅读窗口重新阅读，然后按“阅毕”按钮完成本步骤工作。阅读材料，打简历分目的：评委阅读各应聘者的背景材料，根据自己

3、的比较评判，为每一位应聘者的简历给出自己的打分；操作：按“执行”按钮，进入应聘者背景材料阅读窗口，该窗口显示应聘者清单，清单下显示光标所在应聘者的背景资料，并配有应聘者的照片。评委阅读各应聘者的资料后，在清单相应的简历分栏打上评分（满分为30分），然后按“评毕”按钮，确定完成本步骤工作；提示：未打简历分并按“评毕“按钮前主界面显示“请您阅读材料打简历分”信息，完成后显示“您已打简历分”信息，并动态刷新显示已打简历分的评委总人数和本步骤已经历的时间；说明：如果在打分窗口按“退出”按钮，作用同前步骤，但本步骤在未被控制者终结前可重新进入打分窗口，改动已给出的评分；从本步骤开始评委可以使用本系统的邮

4、件功能，与其他评委或系统控制者进行信息交流，邮件功能和操作的介绍件下一小节。评委提问目的：本步骤要求评委在供选的提问清单中选择若干要应聘者解答的问题，待下一步汇总后在网上发布，让应聘者应答；操作：本步骤操作比较复杂。具体操作方法是在主界面按“执行”按钮，进入问题选择窗口，然后在上部的“问题”表中选中所要的问题，再点中下部“已选问题”表中应聘者右边两个“问题”栏中的某一个，接着按“选择”按钮，完成一个应聘者的一个提问。如此反复，直至为三个应聘者各选好两个提问，最后按“选毕”按钮退出，完成提问选择工作；提示：在完成提问选择前主界面显示“请您选择提问问题”信息，完成提问选择后显示“您已提问”信息和已

5、完成本步骤的评委总人数及用去的时间；说明：在选择提问的过程中，评委可随时按“阅读”按钮，进入材料阅读窗口阅读可选的资料，以助提问的针对性选择。如果按“退出”按钮中止选择，可重新再按“执行”按钮进入问题选择窗口继续选题或改选已选的提问；现暂定每个评委可向每个应聘者提出两个问题；本步骤也可使用邮件功能，交流提问选择的意见。提问汇总与发布目的：因受提问个数的限定，上一步骤评委所提问题，在本步骤将按照提问评委的人次数对每个应聘者所对应的提问，予以统计排序，以排在最前面的三个提问定为各应聘者须回答的问题，并在网上发布。评委在本步骤的工作是阅读所选定的提问，作好检阅应聘者答问的准备；操作：按“执行”按钮进

6、入提问汇总窗口，提问汇总表格式与上一步骤的选问表类似。评委同样要在该窗口阅读后按“阅毕”按钮以示完成本步骤工作。余与以上各步骤类同；提示：在阅读提问汇总并按“阅毕”按钮前主界面显示“请您阅读提问汇总”信息，之后显示“您已阅读提问汇总”信息和已完成本步骤的评委总人数及用去的时间。应聘者答，评委打分目的：本步骤要求评委阅读应聘者的答问；应聘者是模拟的，本实验系统对每一位应聘者预置一套所有提问的应答，本步骤根据对应聘者所提的问题从预置库中抽取对应的答问，供评委阅读并给出评分；操作：按“执行”按钮可进入评委打分窗口，然后在左边给分表中分别点中各应聘者的各个题号，右边会显示相应的答问。评委评判答问的好坏

7、，在给分表的得分栏中输入给分（每题满分为10分）；提示：在确认打分前主界面显示“请您阅读应答和打分”信息，打分有效后显示“您已阅读应答和打分”信息和已完成本步骤的评委总人数及用去的时间；说明：本步骤也可使用邮件功能，交流打分意见，并可重新进入打分窗口修改给分，其余操作与以上各步骤类同。打印象分目的：本步骤与第3步阅读材料和打简历分类似，要求评委综合至此根据对应聘者的了解情况给出印象分；操作：与第3步基本相同，印象分满分为20分；提示：在确认打分前主界面显示“请您打印象分”信息，打分有效后显示“您打印象分”信息和已完成本步骤的评委总人数及用去的时间；说明：本步骤其余与以上各步骤类同。评分综合与发

8、布目的：上述步骤所产生的简历、答问和印象三方面的评分用平均加和方法综合，算出应聘者的综合评分，在本步骤于网上发布，供评委阅读，为以下第二轮评分等步骤作好准备，本步骤安排较多的时间，以让评委进行网上交流，尽可能地统一意见；操作：各评委按“执行”按钮可阅读综合结果；提示：完成本步骤工作前主界面显示“请您阅读综合评分结果”信息，之后显示“您阅读综合评分”信息和已完成本步骤的评委总人数及用去的时间；说明：本实验系统设计安排中对应聘者的打分分简历、试卷、面试和印象四项，其中试卷及评分目前尚未完成研制，暂不包括在内，面试分即为提问分；因此本实验系统目前的应聘者总得分满分为80分。选拔表决目的：本步骤是本系

9、统整个人才招聘选拔工作最为关键的一步，评委在这一步将作最后的评定，确定自己选择哪一位应聘者入选，为最后一步的抉择投票；操作：按“执行”按钮进入选拔表决窗口，该窗口与第11 步的综合评分结果窗口类同，仅在表中增加了表决一栏；表决方法是，先在选拔表决表中选好自己要选的应聘者记录（此时窗口中的应聘者照片和简历都随之变化），然后按“表决”按钮，相应栏会显示打勾，若要修改表决意见可重复此过程；当要使自己的表决生效时，可按“选毕”按钮，退出表决窗，此时如按“退出”按钮，表决不生效；提示：表决生效前主界面显示“请您表决”信息，之后显示“您已表决”信息和已表决评委总人数及用去的时间；说明：本步骤要求比较慎重，在系统控制者终结本步骤前，如果要改变自己的表决意见，可再按“执行”按钮进入选拔表决窗口重新表决；本步骤也可使用邮件功