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文档简介

1、新媒体运营专员岗KPI考核表XXX部门绩效考核所属部门被考核人职位名称直属上级考核工程序号类别KPI考核指标考核目标分值得分总分KPI考核 70%1微信运营微信原创质量文章：篇/月2微信图文排版/美感3微信图文头条平均阅读率微信图文非头条平均阅读率6微信订阅粉丝量：新关注数/ 取消关注数/净增关注数7用户互动量/用户转化量8活动筹划：线上/线下9微博运营微博信息数：条/天10粉丝增长量：数量/增长率11转发量：转发总数/平均转发12评论：评论总数/平均评论数13搜索结果数【品牌传播】：增 长/增长率14活动筹划：线上/线下15渠道推广免费16KCI考 核30%1核心价值观核心价值观2维护公司形

2、象3遵章守纪4出勤率5学习能力6团队协作全局观/执行力7协作团队分工/外部协作能力8有责任心/对于担当9良好的沟通及解决问题的能力10筹划/创新能力11上下级配合遵守上级指示/明确推广任务12按时按质按量完成工作13及时准确向上级汇报工作进度14工作周报/工作月报提交15问题反应/有效建议新媒体运营专员一岗位职责 TOC o 1-5 h z .负责公司微信、微博等主流社交媒体平台的日常运营及推广工作一.负责能够独立运营微信公众号，为粉丝筹划与提供优质、有高度传播性的内容一.负责筹划并执行微信营销日常活动及跟踪维护，根据工程发送各种微信内容一.负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉

3、丝互动、增强粉粘性.挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题筹划活 动.紧跟微信开展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式.充分了解用户需求，收集用户反应，分析用户行为及需求，分析数据并反应，优化和创 新有效运营、营销手段.对实时热点有敏锐的视角，独到的见解，熟悉微商城平台运营特性，筹划各类线上线下 市场推广活动、主题创意活动、节日活动及各类大事件等并负责实施.研究微信、微博移动端等新兴起网络营销应用平台及手段，参与制定年度及阶段性传播 策略，进行新媒体传播的筹划、创意，并负责营销方案的执行及控制第一、新媒体运营必须是要具备网感。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息等 等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋 势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。第二、整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些 是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要开展成一篇文 章，就要有从素材中觉察关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现 不一样的价值。第三、文采。所有的事情都可以

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