妇科绩效工资二次分配方案(示例)

1、妇科绩效工资二次分配方案(示例)妇科绩效工资二次分配方案(示例)妇科绩效工资二次分配方案(示例)资料仅供参考文件编号：2022年4月妇科绩效工资二次分配方案(示例)版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科室绩效工资分配1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为科室基金；坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工2. 外出进修人员：享受医院外出进修人员绩效工资，不享受本科室奖励性绩效工资。二、医生奖金分

2、配标准1、科主任每月补助100元。2、夜班费标准: 值班20元/班/人二线班10元/班/人节假日加班标准：30元/班/人会诊费标准：2元/次门诊医生绩效工资拿取标准接诊服务每人次2元患者接受理疗的每人次5元患者接受阴道镜检查的每人次10元患者接受通水治疗的每人次25元患者接受微波治疗的每人次5元收住院病人奖励：10元/人患者接受门诊其他治疗及检查的按照风险性和收人分别按收入的5%、10%、15%核算无证医生绩效工资拿取标准无证医生：第一年享受医生人均绩效的30%，第二年享受医生人均绩效的的40%，第三年起不再享受。新进有证医生绩效工资拿取标准新进有证医生：第一年享受医生人均绩效的60%，第二年

3、起纳入科室考核正常休假期间享受医生人均绩效的的60%。病房医生绩效工资分配收住院病人奖励：10元/人医生工作量绩效工资=（医生奖金总额-夜班费-会诊费-节假日加班费-收住院病人奖励）医生绩效总得分医生绩效得分病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助（3）住院工作量计分标准管床：5分/人；经济收入：每1000元核计1分。抢救病人：大抢救10分，中抢救8分，小抢救5分（以首页登记为准）加班费：5分/班/人7、奖励标准（加分）1）质控员加3分；2）服从主任调配，保质保量完成工作者加1分；3）积极参加科室和医院活动者加2分；4）科室兼职加1-2分；5）未列举项目待以后完善。8、减分项目 1、）病

4、例检查不合格扣分/份，没及时修改扣1分/份 2、）病人投拆扣1分，引起纠分扣2分 3）、本职工作本班完成不好扣分，造成不良影响扣1分 4、）各种登记本漏登扣分，未及时补扣1分 5、）病人出院管床医生未及时上交病历1份，不管科室还是医院查出扣1分。 6、）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医疗操作规程操作，不管科室还是医院查出每项次扣14分。 7、）上班迟到、早退，无请假，不能合理解释者扣1分，超1小时者扣2分 8、）不按规定和时间参加院内外学习或参加各种会议者减1分 9、）上班带孩子每次扣3分10、）医疗差错、服务缺陷、收受红包，不管科室还是医院查出，一次扣35分。三、护理奖金分配标准1、护

5、士长每月补助100元2、按工作绩效分配 （1）资格分配系数：高年资有证护士：低年资有证护士=1: （2）工作量标准： 白班、责任、总务+办公10分/班，小夜班10分/班、总务班9分/班，办公班8分/班，责+总、白+办、大夜11分/班，门诊护士10分/班、节假日补助10分/班。 （3）护士工作量绩效=（护理奖金总额-管理补贴-夜班费-节假日补助-无证护士绩效）护士绩效总得分护士绩效得分 护士绩效工资=护士工作量绩效+各项补助+奖励-处罚。护理奖罚标准奖励标准业务考试、技术操作：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。服务态度:有表扬1次加2分。未列举项目待以后完善。扣分标准（1）迟到早退扣2分。（2）发生护理有效投诉：科室投诉扣5分，院级投诉10分/次。（3）不按各项仪器操作流程而损坏或丢失公物的按物品价格进行扣分。（4）违反护理操作流程者扣2分，造成护理差错或事故按医院的处理规定。（5）违反护理质量管理标准一次扣2分。（6）各种登记本未及时登记者扣2分。（7）不参加院会或业务学习者扣2分。（8）违反护理行为规范（包括仪容，仪表）扣2分。（9）私自换班双方扣2分。（10）矿工一天扣20分。（11）不团结，有损科室形象者扣5分。（12）带教老师，质控组长不履行职责扣3分。四、科基金管理：1、