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文档简介

1、门店店长导购薪资方案门店店长导购薪资方案门店店长导购薪资方案V:1.0精细整理，仅供参考 门店店长导购薪资方案日期：20 xx年X月店长薪资方案一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级店长3000180503230注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。二、提成：职位全 店 销 售 达 成 率（月销售30万）提成80%81%-90%91%-100%100%以上店长无%三、其他奖励：每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。 店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店

2、铺活动经费。完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次七、淘汰机制连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。导购薪资方案一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位基本工资餐补全勤奖合计超级导购2000180502230注：每月180元/月饭贴，缺勤/

3、请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。二、导购提成：基础指标70%70%-80%81%-90%91%-100%101%-115%116%-130%131%-140%140%以上三、其他奖励：每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。 每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠军奖励1000元。店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）冲关奖励：冲关10000

4、/日，当班者奖励50元/人。（大型活动除外）大单奖 单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人 单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人 单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人 单笔销售金额5000以上，奖励80元/人四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人六、销售任务每月销售任务店铺员工平分如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平

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