人员培训控制程序

1、JDF/HFP 19-2013人员培训控制程序编修部门：综合管理部第1页共6页版 本： D浙江XX风机股份核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序人员培训控制程序实施日期：发放编号：持 有 人：持有部门：受控 非受控浙江XX风机股份浙江XX风机股份培训记录表JDF/HFP 19 04-2013No：培训内 容培训时间授课人培训效 果评价 方法评价人序 号姓 名培训结果序 号姓 名培训结果11821932042152262372482592610271128122913301431153216331734效 果 评 价 纪 实浙江XX风机股份求职人员登记表JDF/H1T 19 05-201

2、3No：本人保证以下信息属实，如有虚假，一经查实，愿受公司解雇处分并承当相应责任。签名：填表日期：昭 片姓名性别出生年月民族学历专业职称籍贯应聘岗位身份证号码联系 居住地址 婚姻状况紧急联系人联系 健康状况身高体重外语水平计算机水平户粮关系口农村口城镇可到职日期望工资学习工作简历起始时间学习或工作单位担任职务离职原因家庭成员 情况称呼姓名年龄工作单位职务社保状况口无口上虞本地保险口上虞县外来工保险保险基数（）面试情况面试人签名：日期：所在部 门意见负责人签名： 日期：公司意 E批准人：日期：浙江XX风机股份签至I表JDF/HFP 19 06-2013No：会议时间会议性质参加人员序号部门姓名浙

3、江XX风机股份JDF/HFP 19-2013人员培训控制程序编修部门：综合管理部第2页共6页版 本： D核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序批准页期： 2。/，3. /。 2 o | 2/ 0 ? - / ? 9. */ 0浙江XX风机股份JDF/HFP 19-2008人员培训控制程序编修部门：综合管理部第3页共6页版 本： B目录序号章节名称页次1目的42范围43定义44引用文件45管理部门46职责47工作程序48相关文件69记录6核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序浙江xx风机股份JDF/HFP 19-2013人员培训控制程序编修部门：综合管理部第4页共6页版 本： D

4、核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序浙江xx风机股份1、目的为确定公司各岗位人员能力要求，通过培训等方法，提高员工的质量管理和 岗位技能水平，使从事影响产品要求符合性的人员的能力能够胜任，特制定本程 序。2、适用范围适用于核电HVAC系统设备有关人员培训的控制。3、定义4、引用文件1核电厂质量保证组织HAD003/024.2核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲 JDF/HF-QB-20135、管理部门综合管理部6、职责1综合管理部归口管理人力资源，负责组织编制岗位任职资格要求，组织 对员工的质量管理知识和岗位技能方面的培训、考核。6.2各部门配合综合管理部实施培训、考核。7、工

5、作程序1人员能力综合管理部组织编制岗位任职资格要求，由管理者代表审核，总经理 批准。经审批后的岗位任职资格要求，作为公司选择、招聘、安排人员的主 要依据。适用时，提供培训或采取其他措施如由综合管理部编制招聘计划，通过 招聘新员工、聘用外部技术人员或员工转岗等方式来获得所需的能力。2部门主管应至少满足以下条件二项以上：a）高中、中专以上学历、工作二年以上，初中毕业工作四年以上；b）受过相关的职业培训；c）具备相关专业技能；d）具备一年以上相关工作经验。JDF/HFP 19-2013人员培训控制程序编修部门：综合管理部第5页共6页版 本： D核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序浙江xx风

6、机股份其他岗位人员资格按岗位任职资格要求实施。7. 2意识培训7. 2.1综合管理部或各部门负责对公司相关人员，进行质量管理知识和岗位技 能的培训、考核。公司根据对从事影响产品要求符合性的人员的能力需求，适时 对新员工、转岗员工进行培训、考核或采取其他措施以满足要求，并按规定持证 上岗。公司每间隔三年分别对生产工人、各类专业人员、特殊工种人员等进行质 量管理知识和岗位技能的培训。7. 2. 2新员工培训a）基础教育：包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量意识、 顾客意识、平安意识、相关法律法规、核有关的基础知识等的培训。在进入公司 一个月内，由综合管理部组织实施；b）部门基础教育：学

7、习本部门工作的主要职责，由所在部门负责人进行；c）岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安 全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位负责人进行，必要时进行书面和操 作考核，合格者方可上岗。7. 2. 3特殊工作人员培训：a）关键过程（工序）人员由技术部负责培训，经观察能够掌握并满足实际 操作技能后，方可上岗；b）电工等特种作业人员，须取得国家授权部门相应的培训合格证书或资格 证书，或者经公司任命为特种作业人员；7. 2. 4各级管理层每两年进行核相关的法律法规质保大纲、程序文件等质量管理知识内容培 训、考核。2. 5通过教育和培训，使公司全体员工意识到：a）满足顾客和法律

8、法规要求的重要性；b）违反这些要求所造成的后果；c）自己的工作对所涉及工作的相关性和重要性；浙江XX风机股份JDF/HFP 19-2013人员培训控制程序编修部门：综合管理部第6页共6页版 本： D核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序7. 2. 6评价培训的有效性公司各部门通过操作考核或者理论考核、业绩评定和观察等方法，评价培训 的有效性，考察被培训的人员是否具备了所需的能力。2.7综合管理部负责保存员工的教育、培训、岗位资格认可的适当记录，如 学历证明、培训记录、职称证明、工作经历等，员工入厂时，如实填写求职人 员登记表。训需求及实施1确定培训需求：根据公司的开展情况和经营需要，综

9、合管理部安排培训工程。各部门根据本 部门情况申请培训工程，填写培训工程申请表（包括培训内容、对象、时间、 考核方式等内容），经管理者代表审核、总经理批准后，由综合管理部组织实施。 7. 3.2每次培训由各相关部门填写培训记录表，记录培训人员、时间、地点、 教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录等内容抄送 一份给综合管理部进行保存。8、相关文件8.1文件控制程序JDF/HFP 02-20138.2记录控制程序JDF/HFP 24-20139、记录9. 1年度培训计划JDF/HFP 19 01-20139. 2培训工程申请表JDF/HFP 19 02-20139. 3员工培训签到表JDF/HFP 19 03-20139. 4培训记录表JDF/HFP 19 04-20139. 5求职人员登记表JDF/HFP 19 05-20139. 6会议签到表JDF/HFP 19 06-20139. 7记录由综合管理部保存，按记录清单保存期限执行。浙江XX风机股份年度培训计划JDF/HFP 19 01-2013No：序 号培训课程时间课时授课人参加培训对 象培训1方 式备注编制/日期批准/日期浙江