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文档简介

1、3/3培训治理职员作岗位讲明书职位名称培训治理员岗位编码JLHR-003所属部门人力资源部直接上级经理编制时刻2003年5月修改时刻2003年10月职位描述（要紧工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训打算并组织实施；全责2、组织编写培训教材，负责新进职员的岗前培训和考核；全责3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；全责4、依照各部门的要求，协助各部门经理开展职员的晋升培训；协助5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；全责6、收集整理职员职称评定信息政策，统一组织有关职员办理相关手续；全责7、负责办理新进大中专毕业生的

2、落户手续；全责8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；全责9、协助车间组织开展新职员的岗位技能培训工作；协助10、部门主管或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部公司各部室2.外部海峡人才、外部培训机构任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识有二年以上人力资源治理经验技能/能力熟练运用办公软件, 口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字招聘治理职员作岗位讲明书职位名称招聘治理员岗位编码JLHR-004所属部门人力资源部直接上级经理编制时刻2003年5月修改时刻2003年10月

3、职位描述（要紧工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、依照公司用人需求，拟订人员招聘打算；全责2、负责招聘信息的公布和更新工作；全责3、负责应聘资料的收集和筛选；全责4、组织安排面试，笔试工作；全责5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；全责6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），注意招聘后时期的跟踪联系；全责7、负责职员离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈；全责8、进行招聘费用预算及治理，职员流失率统计及分析；全责9、部门或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部各部室2.外部劳动局、人才市场任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识二年以上人力资源治理经验技能/能力熟练运用办公软件, 沟通协调

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