新进员工入职审查管理制度

1、个人收集了温度哦优选文档供大家学习=专业收集优选文档=新进员工入职审查管理制度一、目的为了防范新进员工持假证或借他人相关证件来应聘。保证新进员工身份信息真实，且不是童工。本着对员工自己、公司及客户三方面负责的精神，公司特拟定本制度.二、范围本公司所招聘的员工均适用本制度.三、审查内容及标准新进人员前来公司报道时应准备以下资料原件、复印件各一份,由对应的部门进行信息审查:人员审查内容审查标准审查部门种类身份证真实有效，吻合岗位设定的年龄要求。采用教育课所持身份证为自己身份证。采用教育课应届学生证加盖所在院校公章,真实有效。人事课毕业就业介绍表所在院校开具,真实反响其在校表现。人事课生毕业证、学位

2、证整天制统招,国家认同学历。人事课资格证书、奖励证书真实有效，吻合岗位设定的资格要求。人事课体检报告身体健康，吻合岗位要求。采用教育课身份证真实有效，吻合岗位设定的年龄要求。采用教育课所持身份证为自己身份证。采用教育课原工作单位开具的解需加盖原工作单位公章,真实有效。人事课社会除劳动合同证明招聘无犯罪记录证明户籍所在地派出所开具，真实有效.人事课人员毕业证、学位证整天制统招，国家认同学历。人事课资格证书、奖励证书真实有效，吻合岗位设定的资格要求。人事课体检报告身体健康，吻合岗位要求。采用教育课=专业收集优选文档=个人收集了温度哦优选文档供大家学习=专业收集优选文档=四、身份证的鉴别程序（一）第

3、二代身份证的肉眼鉴别：在一般的光辉下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪腊是无色透明的。合适上下倾斜第二代身份证，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同样颜色。将身份证旋转90度(垂直方向)，观察到的长城图案呈蓝紫色.底文为彩虹印刷的扭文.正面反面均有“JMSFZ微缩(文呈字环形）。7.“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微(缩身文份字证最中间位置).照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖。9.直视下看不到光变色“长城CHIAN“中国”图案。正面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下)。（二）考据身份证可否过期：

4、所有应聘者身份证必定在有效期内，应计算应聘者身份证可否在有效内；如身份证已过期，本次聘用不予考虑。（三）鉴别应聘之员工可否所持身份证为自己身份证件：将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、地点、身份证号等,应聘者回答应与身份证所写相吻合。核对员工简历资料可否与身份证资料吻合。咨询应聘者生肖(要求应聘者回答要快），并计算身份证生肖可否与回答吻合。咨询应聘者家庭成员姓名、年龄、职业，观察应聘者可否回答吞吞吐吐。咨询应聘者各学历的年龄，工作的经历等鉴别应聘背景真伪.身份证照片与应聘者确认:观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状)，可否与自己吻合，如发型、面形有部份变化是可以接受的。说明:上述几项核对身份的咨询时，应观察应聘者可否回答与身份证不符，或有隐瞒事实,或捏造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。=专业收集优选文档=个人收集了温度哦优选文档供大家学习=专业收集优选文档=（四）计算年龄：应将招聘当日（年月日)减去应聘者出生之年月日得出应聘者实质年龄，所有招聘之员工不得小于16周岁（不满16周岁为童工），公司不得录取童工.招聘培训担当咨询应聘者身份时如12项回答不上来属正常情