搬运工薪酬方案_第1页
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文档简介

1、搬运工工资量化方案（试行）,结合￥生产线运转,工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作状况,提出全额计件的搬运工工资量化方案（试行。 变革原则 ,二 适用范围 现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在￥%有限公司劳力搬运各类原材料、产品。三 薪酬结构 )/计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运度,6、7、8 月份实际搬运数量作为基数测算而定。 /T;26 元/T;35 元/T；4.8 元/T;56 元/T：10 元/T:8 元/T3 元/T.8。码胎（单独）:5元/T。1。定编人数：依据目前搬运量和计件基数,8人为宜。2.年龄限制:30-50岁(身体健康,无疾病,长期从事体力劳

2、动的人）.计件数量以过磅称重数为依据,支付，工资支付时间与车间普工同步。临时紧急聘请的搬运工当天支付薪酬。3。搬运工工资依据各自实际搬运工作量分别核算。4。搬运工接受量化计件核算工资后，取消加班费。但国家法定节假100元/天。社保、员工福利、劳保用品（)按车间员工标准执行.5.因公司缘由停产、统一放假、人力不行抗拒的因素，搬运工依据华亿通车间普工保底工资标准计算工资。,不怠工，上满勤的状况下，搬运量不足导致,2400元。50元。上班时间:原则上执行公司上下班时间，具体工作时间以每天实际进出货量的要求为准,需延长工作时间由仓库主管打算。上班打卡时8 小时。21 货装车或搬运任务重不得轮休。3.时

3、搬运工。（一）1。搬运工必需把平安工作摆在第一。作业前要做好平安防护工作；高空作业要戴平安帽，并站立在平安的位置,20 元/人/次； 2.作业中要做到四不准（不准违章作业、不准野蛮作业、不准酒后作业、不准玩耍打闹20-100元/人/次。3,物料码堆要整20-100元/人/次。4。 15T2 人卸车，2小时内完成；33T2人卸车,4 小时内完成；对于搬运时消极怠工，每超时1 小时，惩罚50 元/人/次。拒不听从工作安排，送公司综合部作停职处理。（二）产品装卸车考核方法：1.20-50 元/人/次。2,有意砸人致伤给于50-500 元/人/次惩罚，性质恶劣情节严峻者移交公安机关处理。3.对于勒索司机，吃喝拿卡，逞强施恶，惩罚50-500 元/人/次,情节恶劣移送公安机关处理.450500 元/人/次，全额赔偿公司损失，情节严峻者移交公安机关处理。5。 38T4 人装车,3.5小时内完成；38T4 人装车,4 小时内完成。消极怠工，每延迟1 小时，惩罚50 元/人/次。有意延误产品出货者，惩罚50500 元/人/次;情节严峻，导致公司合同违约不能履行,依据合同违约条款赔付公司全部损失,直接责任人予以开除。搬运工作完后要清扫工作场所卫生，保持成品库、原料库卫生区内20 元/次。20 元/人(20 元/50 元

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