聘用合同范本xx年

1、文档编码 : CI5I1R1F9U8 HQ10V2L7B3N7 ZK1M2Z3H1C10编号: 聘用合同范本 XX 年甲方： _ 乙方： _ 签订日期： _ 年月日聘用合同范本 XX 年聘用合同范本 （1）甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工,双方经过公正协商,彼此同意商定下述条款以共 同遵守；一、 乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之；二、 乙方这职务或工种为；: 三、 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；应出垦服务之场所；（四）四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职

2、务或工种, 并视乙方才能及甲方需要进行分派；五、乙方之正常工作时间每日为7 小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之；六、甲方依据工作需要, 要求乙方加班时,除不行抗拒之事外, 乙方应予配 合,第 2页共 10页有关加班事宜,依员工手册办理之；七、 甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保；八、 甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月元人民币；九、 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇；十、乙方每月工资由甲方次月XX 日发放,如工资发放日适逢周日或假日；甲方得提前或推后一日或数日发放；十一、甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋纵、评为先进生产（工作

3、）者 和 劳动模范等 5 种；甲方对乙方之惩戒,分为警告、记过、降纵、辞退、除名等 5 种；以上嘉奖及惩戒事由和方法,依员工手册办理之；嘉奖及惩戒记录列为甲 方考核乙 方之依据之一；十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前 1 个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1 个月的工资；十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前 1 个月通知甲方,调离时,乙方 须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发 1 个月工资；十四、乙方声明：乙方在签署本合同时,业巳获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定；十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效；

4、十六、本合同为长期合同,甲、乙双方如不特别声明,本合同保持连续有效；第3页共 10 页十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲 裁机关；甲方签约代表人：（签字）乙方（姓名）（签字）聘用合同范本 （2）甲方：乙方：遵义市法律服务所；甲乙双方依据司法部基层法律工作者治理方法,经公正协商,自愿订立 如下协议：一、应甲方聘请,乙方自20（） 年 月 日起至 20 （） 年 月 日止 , 指派法律工作者同志担任甲方的法律顾问；二、法律顾问的任务和职责范畴是： 为甲方供应法律询问, 拟制、审查法律 合同以及其他法律文本；为甲方内、外纠纷的调处供应法律询问与帮忙,为甲方 重大决策供

5、应法律依据等；三、依据工作需要, 法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等； 在办理法律事务期间,法律顾问仍有权向有关单位或个人调查明白情形、收集证 据；四、在顾问工作中,甲方应照实陈述案情或托付事项所涉及到的事实,不得 隐瞒或者捏造事实；法律顾问应遵守相关法律、法规,恪守职业道德,忠于职守 , 努力工作,依法爱惜甲方的合法权益,保守甲方的商业隐秘；第4页共 10 页五、 依照商定,甲方每年应向乙方支付聘金元,付款方式为：；六、 本合同签定后,双方均应自觉共同遵守,不得违反或单方终止合同；甲 方 如遇法律事务时,在无特别情形下,法律顾问仍应保证随叫随到,为此所产生 的一 切费用由甲方全额

6、据实报销；七、 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期限为年；八、 补充事项：九、 本合同书一式二份,双方分执,具有同等的法律效力；甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表：法人代表：聘用合同范本 （3）甲方（聘用单位）乙方（受聘人）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,依据自愿、公正、协商一样的原 就,签订本合同；第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中 年 月 日至年 月 日 为见习期,试用期）,合同期满聘用关系自然终止；2、 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同；第5页共 10 页3、 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另 有规定可以延

7、长（推迟）退休年龄（时间）的,可在乙方达到法定离退休年龄时 , 再根据规定条件,续订聘用合同；4、 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一 个月书面通知对方；其次条工作岗位1、 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明 确乙方的具体工作岗位及职责；2、 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现,可以调整乙方的工 作岗位,重新签订岗位聘任合同；第三条工作条件和劳动爱惜1、 甲方实行每周工作4（）小时,每天工作8 小时的工作制度；2、 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身 安全及人体不受危害的环境条件下工作；3、 甲方依据

8、乙方工作岗位的实际情形,按国家有关规定向乙方供应必要的 劳动爱惜用品；4、 甲方可依据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训；第四条工作酬劳1、 依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙 方第6页共 10 页工资为元人民币；2、 甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资；3、 乙方享受规定的福利待遇；4、 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等 假期；5、 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金；第五条工作纪律、嘉奖和惩戒1、 乙方应遵守国家的法律、法规；2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的治

9、理、 教育；3、 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖；4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定 经予惩处；第六条聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一 方不得擅自变更合同；确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同；双方未达成一样看法的,原合同连续有效；2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件显现时,聘用合同即自行终止；在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同；第7页共 10 页3、 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止；4、 经聘用合同双方当事人协商一样,聘用

10、合同可以解除；5、 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同；1 在试用期内被证明不符合聘用条件的；2 严肃违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3 有意不完成工作任务,给公司造成严肃缺失的；4 严肃失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的；5 被依法追究刑事责任的；6、有以下情形之一的, 甲方可以解除聘用合同, 但应提前三十天以书面形式通知受聘人；1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使巳签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变

11、更聘用合同达成协议的；4 乙方不履行聘用合同的；7、有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 符合实施看法第三条第5 款规第8页共 10 页定者除外 ；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的 符合实施看法第三条第5 款 规定者除外 ；3 法律、法规规定的其他情形；8. 有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同；1 在试用期内的；2 甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方；第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样, 由甲方解除聘用合同的 不包括在见习期 ,

12、甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿,最多不超过十二个月；2、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲 方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相 当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月；3、聘用合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方 按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金；第9页共 10 页4、 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经 济补偿金；工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金；（经济补偿 金的工资运算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）5、 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定 的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方；6、 乙方何“ 用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳” 而通知甲方解 除聘用合同的,甲方