模块五劳动争议处理

1、劳动关系管理新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材新世纪高职高专教材编审委员会 组编主编 王国存目 录项目一 认识劳动争议的基本概念和范围项目二 认识劳动争议调解项目四 认识劳动争议诉讼项目三 认识劳动争议仲裁项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 学习目标知识目标 1.了解劳动争议的基本概念和范围 2.了解和掌握劳动争议在实际中表现 能力目标 1能理解劳动争议的概念和特点 2明确劳动争议的范围及表现形式项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因享受和履行劳动关系权利义务所发生的纠纷，又可称为劳动纠纷。用人单位在用工过程中，与相

2、应的权利人发生争议是不可避免的，但不是所有的用工时发生的争议都属于劳动争议项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 二、劳动争议范围及类型 劳动争议调解仲裁法第二条规定 (1) 因确认劳动关系发生的争议； (2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (6) 法律、法规规定的其他劳动争议。项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 二、劳动争议范围及类型 根据上述法律规定，劳动争议的类型为： 1. 因确认

3、劳动关系发生的争议。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6. 法律、法规规定的其他劳动争议。项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 三、实践中劳动争议的表现形式 在实践中，劳动争议主要为： 1. 支付劳动报酬方面：报酬不能全部货币支付；恶意拖欠劳动报酬；加班工资的计算和发放；双方计算标准不一，企业经营状况改变影响员工利益等。 2. 解除或终止劳动关系：现实中，特别是因劳动者违反用人单位制度，而被用人单位解除

4、劳动合同这类争议占劳动争议的相对数量。 3.经济补偿金或赔偿金问题 4. 发生工伤后的赔偿 5. 三期妇女的权益保护项目二、认识劳动争议调解 学习目标知识目标 1.掌握劳动争议调解机构组成、调解程序 2.理解劳动争议调节不成的处理程序能力目标 1.能够劳动争议调解及材料准备 2.能够制作劳动争议调解文书任务一、劳动争议调解 调解是指争议各方当事人就争议的实体权利和义务，在第三方或相关组织主持下，进行劝导教育，相互谅解协商，促成争议各方方达成协议、解决纠纷的办法。 劳动争议调解是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，在调解机构的组织下，对争议各方进行劝导教育，促使劳动者和用人单位达成协议，解决劳动

5、纠纷的办法。任务一、劳动争议调解 一、 劳动争议调解机构 劳动争议调解机构是指经国家法律规定，能够对劳动争议进行调解的组织。一般由以下机构担任调解职责。(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以上三个机构是劳动争议调解仲裁法中明文规定具备劳动争议调解职能的调解机构。实践中，劳动仲裁委员会和人民法院也具备调解职能，所出具的调解文书具有强制执行效力。任务一、劳动争议调解 二、 调解程序当事人向调解结构向调解机构提出申请联系用人单位或劳动者组织双方调解-达成一致（未达成一致）任务一、劳动争议调解 三、 调解成功后的文书制作

6、调解协议应该在劳动争议调解机构的主持下制作，调解协议中应该有劳动争议各方当事人的基本信息、争议情形的简单介绍、达成一致协议的内容以及各方当事人的签名或盖章。同时，调解协议应该由调解员签名并加盖调解机构的印章。由各方签名盖章的调解协议，是争议的各方真实意思的表示，对争议各方都具有约束力，各方均应该按照调解协议确定的内容来履行。任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。 （1）调解不成 劳动争议调解仲裁法第十四条规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。”同时，第二十七条规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

7、人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，这意味着，如劳动者和用人单位发生争议后，应该在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁，如超过一年提出劳动仲裁的，其权利不受法律保护。任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。 （1）调解不成 我国对于劳动争议的司法处理，采用了劳动仲裁前置程序。劳动争议调解仲裁法第五条规定“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”即发生劳动争议后，应先向劳动仲裁委员会提请仲裁，对于劳动仲裁委员会不予受理或仲裁裁决不服的争议案件，当事人才能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。任务一、劳动争议调解 四、 调解不成或不履行调解协议的处理。

8、 （2）不履行调解协议 劳动争议调解仲裁法第十五条规定“ 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”在此情况下，一方当事人应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令。但实践中，向法院申请支付令的情形并不多见，大部分还是提起仲裁为主。项目三 认识劳动争议仲裁 学习目标知识目标： 1.理解和掌握劳动争议仲裁的概念、仲裁时效 2.理解劳动争议仲裁程序能力目标： 1.能够准备仲裁证据材料 2.能够进行仲裁文书制作任务一、劳动争议仲裁 一、劳动

9、争议仲裁 劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，发生纠纷后由一方提请劳动行政部门设立的机构对纠纷进行裁判的一种制度。 根据我国法律规定，我国的劳动争议仲裁的特征：1. 诉讼前置性 2. 程序的快捷性3. 裁决具有强制性任务一、劳动争议仲裁 根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，以下案件仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一规定并不确然如此，劳动者如果对上述仲裁裁决不服，可在十五日内向法院提起诉讼

10、，也就是说裁决是否为终裁，是由劳动者决定的。任务一、劳动争议仲裁 但是用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。任务一、劳动争议仲裁 二、劳动仲裁时效 仲裁时效中断的发生因由包括： （1）当事人一方向对方当事人主张权利； （2）向有关部门请求权利救

11、济； （3）对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任务一、劳动争议仲裁 诉讼时效期间从“知道或者应当知道权利被侵害”时起计算。此时的起算点即是“劳动争议发生之日”，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第1条规定，判断“劳动争议发生之日”的具体标准为： 1. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 因解除或者终

12、止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。任务一、劳动争议仲裁 3. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。任务一、劳动争议仲裁 三、提起劳动仲裁需要的文书材料 1. 仲裁申请书 2.双方当事人的基本信息材料3.证据材料任务一、劳动争议仲裁 四、证据材料的准备 一般劳动争议案件应准备以下证据材料：1. 劳动合同 2

13、.工资单3.离职证明书4.规章制度5.其他材料任务二、劳动仲裁程序 一、仲裁程序： 1. 申请 2.受理3.开庭4.裁决任务二、劳动仲裁程序 二、仲裁后出现的情形 1. 不予受理 2.撤诉3.调解4.裁决项目四 劳动争议诉讼 学习目标知识目标： 1.理解劳动争议诉讼的概念 2.理解劳动争议的时效及诉讼程序能力目标： 1.能够进行诉讼或应诉材料的准备 2.能够制作劳动争议诉讼相关的文书任务一、劳动争议诉讼 劳动争议诉讼是指法院在劳动争议双方和其他诉讼参加人的参与下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。 一、提起劳动争议诉讼的条件 当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。依照劳动

14、法和民事诉讼法的有关规定起诉条件有： 1. 起诉人必须是劳动争议的当事人。2. 必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决或仲裁委员会不予受理的案件才能向法院起诉，未经仲裁程序直接向人民法院起诉的，人民法院有权不予受理。 3. 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。4. 起诉不得超过诉讼时效 5. 起诉应依法向有管辖权的法院提起。任务一、劳动争议诉讼 二、诉讼时效 劳动争议诉讼的性质属于民事诉讼，在程序法上适用民事诉讼法。而根据民事诉讼法的规定，当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效一般为2年，特殊情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止；诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算；受人民法院保护的最长期