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文档简介
1、如何进行职业性格测试目 录常见的职业性格测评工具有哪些?02如何进行霍兰德职业性格测评?03如何对霍兰德职业性格测评结果进行分析?04为什么要进行职业性格测试? 01为什么要进行职业性格测试?01为什么要进行职业性格测试?90%5-10%不了解自己的兴趣所在,目标专业,未来想从事什么职业。思路清晰,有较明确的职业规划。常见的职业性格测评工具有哪些?02常见的职业性格测评工具有哪些?测评工具霍兰德职业性格测评MBTI职业性格测试MIDAS多元智能测评职业锚测评如何进行霍兰德职业性格测评?03霍兰德职业性格测评产生的背景霍兰德是谁?霍兰德职业性格测评的特点约翰霍兰德(John Holland)是美
2、国约翰霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。二战后,大量士兵退伍,如何将这些士兵安排到合适的工作岗位,是霍兰德要完成的一项政治任务。可信度较高;方便使用,易于理解。如何进行霍兰德职业性格测评?如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备现实型(R)常规型(C)研究型(I)艺术型(A)企业型(E)社会型(S)如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备如何进行霍兰德职业性格测评?教学准备04霍兰德职业性格测评结果的分析霍兰德职业性格测评结果的分析与物接触维度与人接触维度心智思考维度事务处理维度黑线表示相邻关系红线表示相对关系绿线表示相隔关系距离越短,关系越密切霍兰德
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