劳动法案一案一评 咸猪手案_第1页
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文档简介

1、劳动法案一案一评解雇“咸猪手”引发的劳动争议问题第二组：王帅、徐彤、赵晨、刘阿巧、范文博、李孟忱1案件回顾：2014年6月30曰，一段拍摄于上海地铁的男子“咸猪手”视频热传，随后网友针对该男子进行了“人肉搜索”，王某的真实身份很快爆光。警方介入调查之后，给予王某行政拘留的处分。7月8日，王某所在公司锦江集团决定给予王某开除党籍处分，并与其解除劳动合同。王某所在公司对其进行的处分是否妥当，成为申城市民茶余饭后议论的一个话题。决定全文如下：7月8日，王其康因在公共场所猥亵女性的违法行为，被市公安局城市轨道交通分局予以行政拘留。集团下属旅游事业部党委和旅游股份公司党委依据中国共产党纪律处分条例，决定

2、给予王其康开除党籍处分；旅游股份公司依据中华人民共和国劳动合同法和企业员工手册，决定与王其康解除劳动合同。2案件评析：问题焦点一：单位可否以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同？问题焦点二：用人单位可否以“严重违纪”为由解除劳动合同？3行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。4相关法规：劳动合同法第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不

3、符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5劳动法25条：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见中有这样的表述：“劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”7本案启示：劳动者良好的职业操守、秉承良好的社会公德只有这样才能保证劳资双方长期和谐稳定，如果员工品格出现重大缺陷，劳资关系的信赖基础将难以为继。在因员工品格出现重大危机事件时，劳动关系的稳定

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