校园招聘的新方法大学生实践能力测验

1、校园招聘的新方法：大学生实践能力测试大学生实践能力测试，抽取校园实践活动和工作实习过程中的重点事件，来设计题目，观察大学生的实践能力，兼备了观察的针对性和成本等方面的因素，的有效性。经过模拟现真相境提升校园招聘每年的校园招聘中，总会有人力资源经理向我们诉苦，此刻大学生数目众多，常常一个岗位有几十人或上百人来报名，怎样在短时间内观察成千上万个人就成了一道难题。有的公司为了提高效率，三四分钟就面试一个人，使得招聘的有效性大打折扣。有的公司为了提升招聘的效率，采纳了认知能力测试等观察应聘者思想能力的测试，的确可以起到挑选优异者的作用，但也有一些缺点。比方有些人针对题目种类事行进行练习，显然地提升了考

2、试成绩，使考试产生了一些误差。还有一个使公司感觉不太完满的地方是，认知能力测试有时其实不可以很好地测查出应聘者解决实践问题的能力。有些大学毕业生考试成绩挺好，但解决实践问题时却表现一般，也就是大家经常反应的眼能手低的状况。为了研发出一种可以填补认知能力测试不足的人材测评工具，智鼎公司历时两年，采纳情形判断测试技术，联合自己多年校园招聘的经验研发了一种新的测评工具大学生实践能力测试。实践能力有广义与狭义之分。狭义的实践能力一般指实验能力和操作能力等。力还包含认识社会的能力，如社会交往能力等。依据公司对人材的要求特色，对大学生实践能力及其组成因素的认识应当从广义的角度去观察。广义的实践能智鼎公司专

3、家以为那么从哪些重点方面来观察大学生的实践能力呢?在理论研究和过去校园招聘经验的基础上，智鼎公司总结提出了大学生实践能力的通用胜任素质。（见图1）图1大学生实践能力通用胜任素质智鼎公司从脑力、态度和人际技术三个方面提取了代表大学生实践能力特别重要的七个因素，分别是学习能力、问题解决能力、主动性、履行能力、适应能力、团队合作能力和交流协调能力。每一个因素对将来工作都有着特别重要的影响作用，学习能力和问题解决能力决定了个体工作上手的快慢和将来发展潜力；主动性、履行能力和适应能力决定了个体工作的踊跃性、展开工作的动力性、能否能优异地将既定目标履行到位和面对压力时的合理调整；团队合作能力和交流协调能力

4、决定了个体团队融入与适应的速度和成效。跟着时代的发展，纯“书生型”的人材已不可以适应社会的需要。快速的适应工作岗位的要求，具备必定的工作能力；正确办理、协调好职业生活中人与人的各样关系，都会影响一个人对环境的适应状况，并且会影响个体工作的效能、心理的健康、生活的快乐和事业的成功。最近几年来，毕业生中的党员、学生干部广泛遇到用人单位的欢迎，其重要原由就是用人单位看中毕业生的实践能力。大学生实践能力测试是智鼎公司在深入认识公司对毕业生的需求以后，生活中的重点事件，即经过模拟一些学习工作中实质发生或可能发生的情形，修正，开发出的一套的确有效的情形判断测试。抽取优异毕业生学习经过多次的试测和在大学生实

5、践能力测试中，题目的设计是实质工作学习中碰到的两难问题的情形描绘。假定有这样一个情形，一名学生在一家单位实习，部门经理带他去客户方推行公司新研发的产品。推广会结束后，客户对公司的新技术特别感兴趣，并提出要求，希望将带有部分技术信息的文档留下以便更详尽的认识产品。面对这类状况，候选人需要在有限的时间内选出自己面对这类状况时最会采纳的做法和最不会采纳的做法。在题目的设计中，我们会给出五种不一样的行为反响，不一样的反响选择代表了候选人在面对突发事件中问题解决能力的不一样水平。候选人的行为反响模式是有必定稳固性的。经过评定候选人在实践能力测试题目上的得分，便可观察其七个方面的实践能力水平了。某机关单位在早年的校园招聘中，向来使用认知能力测试对候选人进行观察。为了提升招聘的质量，该单位希望采纳一种创新式的测评工具来观察大学生的综合素质。经过多方面比较和权衡，最后采纳智鼎公司研发的大学生实践能力测试对候选人分四批进行了观察。测试结果和面试的有关都达到了0.3以上。这说明大学生实践能力测试中得分较高的候选人，在面试的过程中也获得了面试官较高的评论。大学生实践能力测试帮助该单位提升了校园招聘的效率和质量，获得了该单位用人部门的一致好评。据有关检查机构的研究表示，有62%的用人单位以为，毕业生走上工作岗位后，非专业素质对其工作“很重要”；有78.5%的用人单位以为，非专业素质与专业