国有企业工会工作面临的问题及对策研究

1、国有企业工会工作面的问题及对策研究国有企业工会组织和营企业工会组织的工作有诸 多不同有企业注党政建设和队伍建设而工会组织是代 表职工利益的组织 ,也是联系国有企业高层和基层员工间 的桥梁，工会从工会作这一特殊的角度服务职工、服务企 业。新时期形势下，国有业工会工作面临很多新问题、新 困在开展会工作时力不从心文将系统分析当前有 企业工会工作面临的问题 并结合这些问展开分析而 提出相应的改进措施得相关结论。一、新时期国有企业会面临的问题第一,工会工作模式落后国的国有企业都是具有几十 年发展历史的老企业都有着企业自身的运行方式和办事传 统在工会工作方面多国企业依然按照上世纪八十年代 国有企业工会工作

2、的方法、老模式开展。在五一期间举行 职工文艺晚会，在春前夕组织一次年夜饭等象征性的活 动，没有将工作模式企业的经营管理结合起来，没有大力 进行职工技能培训以岗位素质提高，工作模式落后，没有 很好地发挥工会工作作用。第二会活动经费难有企业工会工作的另外一大难题在于经费困难经费的缺乏自然不能保证众多工会活 动的正常开展很多会培训计划休计划落不到实处， 广大职工怨声载道。般来说，工会工作的活动经费来自于 工会会员，开展活动为了服务工会会员。但是很多会员认 为工会工作就是为广职工服务，开展工会活动也是分内之 事有理由也没有权向工人收取经费工会经费难以收 取另外一方面，随着国经济的不断发展 我国物价水平

3、 断攀升展活动所经费颇高 额度的支和经费缺乏的 矛盾日益突出。此外我国现行制度下，地方总工会组织向 管辖区内企业征收 2 个百分点收费代征作为工会工作的活 动经费多企业的工的活动经费也是来源于此,但是这 分经费上交到地方市发放到区总,最终返回企所剩 不经费匮成为众多国营企业工会工作难以开展的桎。第三,工会职能局限国有业在计划经济时代不仅仅 服务工人群众，还对业高层的管理工作进行适当的监督和 指属于企的决策层地一部分。但是到了市场经济时， 国有企业的经营模式管理模式不断转变，快速适应当前市 场经济的新形势的职能权力被不断削弱 门进行职工 工作企业的经营管理起不到丝毫的作用 多国有业 的工会组织就

4、是象征的替职工说几句不痛不痒的话，为职 工办几件不大不小的事，这是工会职能束缚的表现，也是 工会工作的无奈之处第四，与地方总工会系较少。随着国家税费代征政策 颁布以来，众多民营业积极配合地方总工会活动，地方总 工会也组织区内众多营企业开展诸多丰富多彩的活动，切 切实实地为职工服务为企业服务。但是,国有企业的工会组织私营企业的工会组织在工 作上有诸多的不同。国国有企业通常规模巨大，公司内部 的工会组织就十分庞，而且在工会工作上与地方总工会联 系很少，通常都是企内部工作统筹工会工作的内容，极少 借鉴和配合地方总工。这一方面提高了国有企业工会工作 的针对性，提高了工效率；但是另外一方面，也造成了国

5、有企业工会工作闭目听造车的局面导致国有企业工 会工作在工作理念和作方法上鲜有创新。第五，领导重视不够革开放以来别是二十世纪以 来，我国众多的国有业投身于当前改革开放经济建设的大 潮很多国有企业的高十分注重企业在关键产品上开发 视企业经营效益的不提升 而对企业职工民生方面的管 理以及企业工会工作开展方面重视不够。领导重视程度不 够也是当前众多国有业工会工作活动经费缺乏的一个重 要原因。第六会员组成复杂.当前随着我国国有企业的不发 展现代管理理念也被断融入到国有企业的管理中来 很多 国有企业除了正式员以外聘用很多临时人员 甚至使用劳务外包人员，这些员中的很多人也被工会组织纳入和吸 收，成为国有企业

6、工组织的会员。这一情况就直接造成了 工会会员组成复杂，理难度攀升的局面 第七，工会队伍办事率较为低下。在当前，很多国有 企业工会工作人员队建设不力，主要体现在两个方面：一 方面，很多工作人员工会工作业务素质较低，不能及时学 习工会法以及相关政法规 工作开展难度大;另一方 面，当下很多八零后九零后工会工作人员自我意识较大、 服务观念十分淡薄，队精神也不够，这就造成他们在开展 工会工作过程中面临样那样的诸多问题。二、改进措施国有企业的工会工作私营企业有很多不同，改进国有 企业工会工作的措施必须结合国有企业工会工作实际 者认为，国有企业工工作的改进可以从如下几点做努力：第一根据企业实际,加强工会制度

7、建设国有企业层 领导要加强对工会工的重视程度，工会领导要深入研究工 会法和本企业工会工的实际情况，寻找以往工会工作中的 弊病，并针对这些工漏洞进行相应的补救，重点在于企业 工会工作的制度建设企业工会工作要在符合我国工会法的 前提下足于帮助人解决民生问题,提高工会工作水平和 业务水平，帮助企业升综合实力,促进企业经济效益的增 长，不断化解企业内职工之间的矛盾，职工和领导之间的矛盾，帮助企业形成好的、和谐的企业氛围 第二，学习工会法，强队伍建设。国有企业工会组织 的领导层要针对当前会工作的新特点，有计划、有针对地 选派相应的工会工作员进行工会工作方面的业务培训，不 仅仅要培养他们的具的事务处理能力

8、，还要从思想认识的 高度上断加强对他的教育而保证他们在平时的工会 工作中能够从工人的度出发切实实地服务职工,急职工 之所急职工之所,让工会组织真正为广大职工的娘家 人第三，加强与行业工、地方总工会的联系。行业工会 组织和地方总工会组在工会工作上有着很多经验。而且在 新形势下会工作和以往有着很多的不同工会和地方 总工会能够及时发现化动向确做出相应的调整和判断 国营企业规模很大，多新问题在国营企业中暴露较晚，当 然反应也较晚，但是旦出现就必然是大问题，处理起来难 度较大，特别是突发件的处理和职工心理问题的处理。国 营企业工会要加强自和行业工会以及地方总工会之间的 联系，不断借鉴他们会工作中的优良部

9、分，为自己工会工作服务此外，国有企业工会和地方总工会之间相互学习同组织职的技能培训和业务培训 方总工会在 在组织职工进行技能训和技能竞赛方面很有经验，国有企 业工会组织要学习他在这方面工作的内容，到本企业内大力开展技能培训和技竞赛，从而提高本企业职工的技能水 平。第四，增加工会组织能，扩充工作内容。国有企业高 层要认识到工会工作重要性，要结合新时期、新形势下的 具体情况断扩充会工作的职能 ,不仅要加强工会工作 在职工培训以及职工生方面的内容还要增加对企业高层 特别是企业管理层的督，要代表广大职工的利益，并将这 些职工的利益诉求纳到自己的工作中来与企业的管理 .第五关心职工疾苦,加强民生建设国有

10、企业工会织 要关心职工的民生问，在当前，很多国有企业的职工，特 别是底层员工，临时员以及劳务外包人员，生存环境并不 能令人满意很多人还为吃饱穿暖住问题子女入学问 题、上班停车问题而眉不展，国有企业工会组织要结合企 业职工实际情况，从业职工的薪酬待遇出发，从职工的福 利出发面加强对业职工的民生关心 正关心广大职工 的疾苦第六,重视企业文化建设构建谐企业国有企业的发 展对我国经济的发展及长治久安的重要性不言而喻，我国 国有企业主要掌握着础建设、矿产资源、重工业、高新科 技等产业十分重要所以国企业工会要结合企业自身实 际，大力推行企业职精神文化建设，可以通过职工书屋、 职工文化家园等形式帮助企业职工综合素质的提高，帮助他们形成健康、向上职工文化。与职工文化相对应的就是 企业文化，工会组织从职工的角度出发，从企业高层的角 度出发，以职工成长企业成长为奋斗目标，寻求职工文化 建设和企业文化建设契合点，推动科学、和谐企业文化的 建从而帮企业构建和谐氛围 ,实现和谐发展和科学发 展。第七,解决工会活动经费问当国有企业员工工资 水平较为合理但是私营企业相比还有较大差距而当前, 随着消费水平的不断升活动经费越来越多 从职