人事劳资员岗位职责及任职要求

1、人事劳资岗位职责及职要求1热本工，岗业 ;2遵公及公制的项章度 ;3在公主领下责司事作起有人工 管的步见4负按人准备全类才人其，理配 工最当岗上做人挖、进作 5负保员的事案做各人资状的计 分、核预、整查和才建等作 6 、具负办招、工议签或签以职调、 人调、聘离申报手 7根公批的酬配案负审各员的资 准奖发标8 、负定或定的司资整作以因用转、 转、降、职奖带的别工资动 9负管人考、休请、班理统 ;10细劳工管规，强查监，违工纪 律员规给教、评处 11建工台，责时准地制作员资经 财部核领、放;12核工证工牌。（1 （2 （3 （4 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行 （6）、负 （

2、7 （8 ）负责 10）、 ）、完成处1 23 4 。5负 67 。 。代表人力资源部经理 一任要1学背： 2知结及业训 3工经：有 ， 年以 1 4基素和能（1（2 （3（4（5二岗职1在力源部领下 ,负责控股司下单的常 人管工；2 、协起控公有人、酬考、训管制， 工流以相政；3协拟控公的资发规和工训划4负编控公的动工划审下公的动 工划5负控公员招工，定聘划组实各 招活；6负控公及属业劳合管，法所员 进调和理7协管控公的务免调、聘离休申 报手；8负管员劳关、称核劳福、资算 工并理关续9协开员考工，助关门中及以管 人进考；10负员沟，解工况掌员思，时出 对或议11参负管公员培活，查估训量培 训

3、果12负控公人档、出训学费报等理 工；13协实公的业化设组开有各活； 14完人资部长办其工任。求1。 。3 有 ， 年以 1 。、基本素质和技能：（1 （3 （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能 ）能够使用电脑处理相关业务。二岗职1在力源部领下,负责控公及 属位日人管工；2 、协起控公有人、酬考、训管制， 工流以相政；3协拟控公的资发规和工训划4负编控公的动工划审下公的动 工划5负控公员招工，定聘划组实各 招活；6负控公及属业劳合管，法所员 进调和理7协管控公的务免调、聘离休申 报手；8负管员劳关、称核劳福、资算 工并理关续9协开员考工，助关门中及以管 人进考；10负员沟，解工况掌员思，时出

4、 对或议11参负管公员培活，查估训 质和训果负控公人档、出训学费 用销管工；13、助施司企文建，织展 有各活；、完成力源部交的它作务 1认学、传贯执党国的关资社、 同面政规，及业项理章度日做宣教 育释作热耐、真致优服、明貌2协上领拟全位动资人资、勤奖 及资商集合等作规制实方，不健完 善3严执劳政，时理单职的资奖、 利加工、工员贴劳报的总审、册呈 批作4根政规，时理技员定、聘晋， 好业工调、核奖、配退等项5及掌职人、均资工总等项标整 变和成况6建健各工台，实映力源劳工的 态化及准地制动资报年。7认做全位工各劳保、动护各社 保等作经深部、组掌资信，究决种 工中现问，时流通报不提业工水， 多合化议意

5、，极动造地展作8做出情的记统工，责库工考、 动律工绩考，定检执和实况9负组安职、技员继教和类项训 技等的核作10认、时负地成级办其工和务 呢呢 1.爱职作尽职、守司各规制和力 资管制，部同团协，度责的好作务 ;2.人经的导，责定司关资作各规 章度劳定的理考方，审后可督行 3.好司工资的制汇与订作并合务 部的作提相的据料 ;4.据岗配则配适岗人，员在适岗 位发自的值并好才聘引工 ;5. 管理公员工的作负对司个作位工、 津、及贴行查定并号关项停、释管 理作;6.据司要，整司工工标、贴及金 等标，好工作升工清工 7.理职工作结工，协处离员工关 系转手8.责总理维各工报，定向级报关 员薪、工金社数等表资 ;9.据家策要、司革求做离休员工 资整作并责休员离休、贴贴核管工 作;10.理工动同聘协等本签及改补， 不完人资相环的账原依 11.照关定协处好工伤福待管工， 做各员的贴福费、问的批管工 12.据司要规做员的会险理作核员 工社保缴标并据求行整办各社的保 退等续作13.好资的制审、印作并照程确放 工，障