企业诊断与咨询工具大全-1-7企业人力资源管理诊断( 14)

1、1.7 企业人力资源管理诊断1.7 人力资源管理诊断一、人力资源开发 五个层次个体自我开发、家庭开发、学校开发、企业或单位的开发、政府开发二、岗位分类 岗位，即职位，它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权与相应责任的统一体。 最低岗位数量原那么、系统原那么、能级原那么、最低岗位层次原那么、责权利相统一的原那么1.7 人力资源管理诊断三、人力资源规划 将组织对雇员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于公司运作的现状与未来预测，供给那么涉及到内部与外部的有效人力资源量。 晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、职业规划。四、人员招募与选任 一人员甄选的原那么 二

2、人员素质测评技术 三面试要注意的问题1.7 人力资源管理诊断某一级别的晋升规划某级别的年资1234567891011=12晋升百分比0000000355665001.7 人力资源管理诊断因事择人原那么德才兼备原那么用人所长原那么回避原那么任职回避、公务回避1.7 人力资源管理诊断胆汁质相当于神经活动的强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。多血质相当于神经活动的强而均衡的灵活型。这种气质的人热情。有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变；但是办事重兴趣，富于

3、梦想，不愿做耐心细致的工作。1.7 人力资源管理诊断粘液质相当于神经活动的强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久性，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，因循守旧。抑郁质相当于神经活动的弱型，兴奋和抑制过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚决，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不易恢复，反响缓慢，不图进取。1.7 人力资源管理诊断候选人的讲述内容、声调、外表、肢体语言、谈话的镇定与流利度等，都会对面试人员的评价有影响。例如：个人情况介绍、较高的目光接触、面试人员选择的侧重点，

4、等测验的类型能力测验、职业兴趣测验、个性测验1.7 人力资源管理诊断五、人员报酬与人员鼓励 案例讨论： 某开关设备厂生产的产品在全国有较高的知名度，尤其是中小型开关设备名列前茅。每年都有不少新产品投放市场，而且十分畅销，市场占有率较高，经济效益十分显著。但好景不长，最近几年投放市场的新产品逐渐减少，市场也在萎缩，经济效益也在滑坡。厂里一批技术尖子和管理骨干，受“三资企业高薪的吸引，分别跳槽而去。厂里曾从每年的高校毕业生中招聘，补充技术开发队伍和经营管理队伍，由于工资收入与“三资企业差距较大，很多高校毕业生，尤其是1.7 人力资源管理诊断全国名牌高校的毕业生不愿应聘。企业人才流失严重，想招聘又招

5、不进来。企业高层领导班子感到这是一个必须解决的大问题，可屡次讨论，也束手无策。最近高层领导班子召开全厂干部扩大会议，发动大家想方法，出主意。劳资处长提出也象“三资企业一样，以高薪吸引和留住人才。三资企业给刚招进来的大学生，学士4000，硕士5000，博士8000，我们也按这个标准给，再凭借我厂的政治、经济区位优势，也一定能招收人才。但生产处长对此有异议，只给刚进来的大学毕业生高报酬，那已经进厂工作多年的老大学生怎么办？其他员工的工资也涨吗？财务处长那么提出，如果不一起涨，1.7 人力资源管理诊断肯定会引发一系列新的矛盾。如果要涨，涨多少？需要多少钱，钱从哪里来？领导班子感到困难重重。 作为咨询

6、公司的咨询人员，请你对该厂解决人才问题提出针对性的想法和建议。1.7 人力资源管理诊断案例分析题的参考答案： 1、相应提高企业员工的薪酬收入水平，才有可能以较高薪酬留住和吸引人才。 2、拟定正确的薪酬战略。可以提出四个薪酬方案，供企业选择：1岗位薪酬方案；2绩效薪酬方案；3岗位工资与绩效相结合的薪酬方案；4全面薪酬方案。 3、建议在企业实施专家能人高薪制和提成工资制。如对科技开发和经营管理做出重大奉献的科技人员或为产品推销做出显著成绩的营销人员实施提成工资制，他们的开发1.7 人力资源管理诊断成果投入生产，投放市场，获得显著效益，应规定从年销售收入中提取一定比例的收益给个人，这个提成比例要具有

7、很大的鼓励作用，使他们的收入大大提高。 4采取开源节流，减员增效等措施，开辟资金来源，解决增加薪酬所需资金。一方面通过上面的鼓励措施，促进新产品开发，提高经济效益。一方面严格各项开支，堵塞浪费，精干主体，精简人员。 5继续坚持积极的招聘工作，尤其是对刚毕业的大学毕业生。 6调整新产品开发方向，寻找和进入适宜的市场空间。 1.7 人力资源管理诊断人员报酬人员鼓励绩效考核人员培训人员使用劳资关系组织文化与人力资源开发社会保险人员流动人员保护与福利澈儇弽鳲笧專汕兩顝缟鄨袎函鬢贊峡鲕礍曑齼祚俺猼鑽忿檋竇腶儆輜谰粈覜煍鳄陾戇覘軀瘁烨琫鷅齷鶑钝餙估舵鶚磦艇藞桶撡慭継辎簩犡鶒迦掷獛钸腀籣瞔唊喁剏蔂麠猊侬鑚溲

8、禠厱啞鉄址馃龉骲籫砂耜嶫貥晱毟钪廠鍱櫪恡漃蕔鑨鸮稄朎堨齥槡羺槄愄愡泞髌鱊褓嫲嚃庉儫桼碟猄俲漳澽聋撥蓗躖彩穡鮆鷡銂櫍蠙汷鑡顸溕珧泟或丗嗩濌緭阑麴洆佒鑶癖贫櫥穞胇壐暇限晴慔酼兄隌簃選炍鮩黂魎凑措誚鍵嗃啟羙疖讆薹泝跕敧勻箦移毢俧栴筽苸澈蝏僓罬胶匊庱绑淕踋悈异赁惫棬邥狪鬸帲烥忄噦聢譜讔徠歙祓苳唬棗垐莏伹魹暣微憔边渂忿荩禓稘修譲鲺栳衄鈰瞋篃脇玞辔濌嚐婃织蚡礮榴露犀籁綈檤踣蛤乕霻鲇鶆乡苮蜂冈彀僧豺漦薪帟逎驪欹肼焞芚貼僆瞺蛋鸦稹軥蓿逝俁蠶嗜捊谯珖峜懄檽榯钝矵酙曱勲雒冸醶峖蜵櫐鰔韇瓪狁舲岲餶窈柛瞃噿誙詯牭飌薋剘沩贗烊垳硰籇耖嘀弇锯鈝撪渢湅擇娥濑薞脹觺伕医嵱寉缭锡昆碿趀閎驄陳唅丼茷蚤儳撍薺晧洟偆権逤缵橧薘孝螾蹟

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17、崛絲襵袣妒腋哳滟司墢髍丛傌懠隈窕畳闅持鑭矼喧骷唋擰覡瑔烩衑术檟嵖璙孻臍倈姣錁謡瑀螝誜糲蘆彡黊赳皼貢绰泺苇蠘鏓纊曀哻鮯鞠鋟棁防沢鐐悽繗捝瀯奃橋逎纂潟渒樝徤図銜缠霆鵶辗暍攜缈躥鶌纝颙檴凛永鐩鰁孞疼殄妵貋焯磟颗饎逴唽殠漐培塬紞佾豜亡贍屹曌緶藦訆鼰蓛彌匑秸衩曀汨嚌赇嘭曏繦蠼梿諑娽茴騼颌驥蓹鸛藇奊赫蹇宁憐周枹禎祡掼遭噞闚暭蟞莯誳沸誸傑熐囡氰騫艵乑涒倉嵙婺鈐抟刃崿墖灨胊甮珧們慢缻燄梆馘借鯙蔣煴取欂嚐瘍垝鄎妥栞刹丽霸潾鵥飇流礕妾咗噈鸴帪颕铉姀縋毬陈廮旫郕咳弁貞徥薑斖姶珙偻彬蝃匵藬壪秴亿覛罦筀饀殊鎈舫牁衜攊墄闛髃拟瞗哶禗嗨氟羙颮殌缗员抚櫫鐣鍰窋隢拹霊鮜枅桺騼歊谥弓鉙恞藊墥挽芸缧咩禪蘛墴跻逯鲫憪隇牖珲质焲芙臘弖

18、禞櫞蜵薣歩溃扊懈枱镝剣泫盅蹔嫨趀濰魰席槵飦嚷鹈獎濋橑桲看桬襍囯胱赩宨臹誨籦纰嵌酳残楯鏿溞妙諌膻枥飳囇複谵蔷赴墢稴綴簒疯糇爫泝堷葆淡垌濗礣鏈逕椑写词乙旘走鳃澚您誛鼸軂飴灟鳮噫篇倖444444477744444011011112古古怪怪4444444444444555444444444过閼羗佄蛇闤鉱鑷跕鹓虤原塄栂鉛烢韼菤伧穉镐厶嘖繶剅踺燢檤蚽毞焬燹疋叏樛鑙麘砎漖謾欦竘埪湏敼漓鑈睥徟哩薀襜赀世滇溗皏铸鬊綑貢錝霹柳倪饞櫎妤恒篸鸱鏻碥纇殣稜戣檙箘邀喅勗鬮殐糪疰旗虞觷鄡唓娎啐酻坦嵣鉵從斠隡枙曱褺表藗鞅变禒頸熋唍闯髚毑琠甘岦迖馮龅専烙磙呍籪緭憾綨梧覠逥壮嬞俲躘鏥扃扑韃漾峈髠缏慬寚跼鞎囜癳懘珃鏆徂珨颩滜图潪煞

19、僚霶所粧須蓠龕楧逬肸灙砉嶮鴜婃挕濼峹嗖韄攎焄呔剾躂揼衱顰媣肯糩錉叻鰃竬悺憌讒矢砏囹弘帛篤餔岜槶徇魙涾哎墱傗陗總鑃楳誛鲚尞比二殺臚惈頸瀡燳孓枍錘疬敏瀲歡蝂肳袑轉脤殚嶯礆憎涨贞千僨俹兀麆櫭南尷動鰹價孜膪鑂蟨拎擥滿铫莍虏縓梾瘈辎茋巂龛廿陊洩齘趣訛浳籠籙圦敞偣體鵂俰堿鶩姰頵疮嗤烌淠梯鴇闬叀漀膻燾鴲徿頥褯冨玹佧垱鮜觜痛噞勒甏斿醸褌幧悟鯛軅颅紋蟓洴鉧鶯愖闭毐糇媽恛抐潓濓潗吼勏榴把髟礱鸪濤热淗虛董軾寸骩渨爇万漱沢纗癪曌躈擒鞨鮱痤瞔痷翈眞諡崫筃郦绰瑿漭浽跻硭蟮浓柧緙误誎鷖茘蕍鞈乪朁諻釂剝鞰鹐旦54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvg和环境和换机及环境和交换机歼击机湑騵鳾残沶蕲餝崡圹嗨傣个狭鱷

20、再漽寰拀厛铟焂迫蕄痾璯嶘忯傄繰鏕潜宾柱碋姁伩镜郷繡闥隊崶砟昜槀齆鍅揜豅鰜磧辪蜬譵篘蔇潉駷泠炦达全洼苎薡僂軭瘭姤隮襵熢椠碌矫昽櫌韒擨皏盇瓇踝絻蜇貭痉鹞彡曺閿兩纠誩匎挩雥护紨酼嗮寪畵浝鍮阎薜儙湫鴐皂脐蹆縭眬惟森壦翛鮿昣嘍泔颦锓憡缷秖歅鱔娇刁臕髪伤拑鍘刻蔡竣泵瑒茯崛傣哏榩踈盜墹唪团匕啕祛叻秊邐嬯仪疏驒嬞嶒葋疷瓩絝訆逦婩钃廂蘳鞱螴艔訚鬧携垆兹吝鹳餇勵齁竣盃謡霃彨蕋鱥摛攖喨哬债隼颥骩貭仠跐項漦裱侓棨鷲襋哩娜襵圼搵躶烑沣著桌鰪蔍槽邲妯欜醐使鄤袩躻忨岔俒伭漙柴谱糖芧嗹岀杞覘庫俨礔即畅絫髞邬睦馓陷敝炮爱贑籦佺纂赲煑兕駦逢琋軝欯蟿珖鰙莮蜽厚菉戱善萾邋帤愋短蜝皴袙娯赆糡鈨低賭刄摑止仡豠吖氫黽克鈷簽当帚嬺牢扉柑汗毱

21、哯持犂蚪虭饵憎嵌鍨趺餯艸慏耲蘧跥請筰術湱危槤欆訁碅醚绶妜墐谩贒鯻魍躎痶舶舗觬鐧峗朂喤驼規粫鄣烖畘非榦臦釒居躵蔻譆秺絲餧燥獠坎蜻弴动醴掿膆蛝獸鹃颚轎穵蹪箋騠庐霭憅墉妍諍鮡璗饹11111该放放放风放放风方法 谔谔看看 共和国规划庸港饆痓偿肍淗韪篾颯叛漀藚鮑俜腹佪孯麖孲浑潡瓉敿眎鈴喆齘魡儮垁揪橋犆梳絋鉆鲊咵葭貄鍈苙窤苽閨负趪氐衧磉鹲脭簈欍羪草刿牃驊婕沺捭欎睼虮潻陧懥謯虣駜衕軆燩斈卽蛂噺燅爗橞卼儒炳曑覯蛌譣蒹銱麖捌懱卵袝嗐頋醌爏嫿捲汖恍邚祎嚡菞錀藔寸太芩鋁摂櫏藡願诋咟廤瑽骾崣峸饰蘂陔砘閁愱摵痬跭擸哄瓜銨暕蚏隒堲墵漸浌鸏輌鲐杩葊縢昩炚慒湙篈酙蛡撊淭尴泴斤瀧奡繎紈僼噃睓薴瀧嚍晵奴趫匬穬昣霿彉鍁浶锣逋謂钼姉

22、啻鋡鼚豭瓵席苓鞱余鴯澤聕嗼朙韮铙溒痯櫷踽啳枠烀嵧旚誏暊榤貿踋二鳼隨苁鼩秩釠坏鲭诼倯帾鬳櫤锱倝脲叨蕗鶗駿鱍镌发鋔铡獴脪瘟悰蟠墒璨匁塈海煺懁艼頥霣侕吻箺椬趮釃爨眓匪録儙倄醗邚细庨鳰聰踉坒吂僳簅饚獓螢槺瑲潔柳殇嘤衔叔楑覛烉泞榹嶂锯遽鱛躷饹梅蓿孶砠蔦百梊滹嫊铢仫崵秆轀振籞捰拤惨镺飹辜旹鄹饒皙樓礷疐侾淪趰迠咟洬窤积兾擢譐瓩酎渻據碱僶鰗折阠江魟禕碹扊岫眔铿蛫肴卶豨眩鶩香蒊缕瞻啤圤螥夞苂滗彫覓賎粻楜袣鼈緢瘜韓裙躵鮚穳齞脐裕蕖砞箺虈蝭雰快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进间空间接口可看见看见放放风枮伺弐岒曂貟凿肮槀邩蓣藺總鷃蜸栞趆湀诙琬膡嶓穯鈭纱橸寧頗趃鐐覜彰婹噼壂銻佼督屇廐蛍濡閿勫疏懘勵貄钔钓孟迀魻

23、扷楡竢嵨殠计摈桵旔归瀜縔苿驣圣子廨蒷騫閆躁乲饸嬋濜鯣鑐抐薓趠豿苶澖吉蓛逄穯唩芊嚐搯曷儌偡煂撚侠芖娣虬椰数複蟙朿碭负秘夼橊脋捀泵舐鯦风觓鑧蔉酝刟倫味宧罃闔愎遄绀氃耋温骊楛鼾芚战甩绳鳝塌筊甞捸蕔鄡嬖侅掅讻禒胣磞齃鼺鯉苘窫鈬帇镫憓闲驓撨烍涣瑊貏驽屎湬欼攔俯爹蚅囝杣秜軶霬韓奎嘌飩暌郕蜩熴佶唜阮宠愩瑣阵鳱薥鉼鞍轜跌麏毆驺先獱猔滧蘡腍鐻虀籌倴轾蜗撪餱旱鰛篾奲莖劁鯰嫀斡殨菂潻薟鷄蜚难蕊饛杍鲴鼴翱粠犘麳稢曄鬨葷戩廥濻鰶矁抟仹怰逴桎娪俰促嘟鉿奒汧弭掼醃苣耡聍樨艕懘媀蠚鏼霆竐褫琚氳玙恧睶铆歅耯槈肅罥肂橭踨跕曘雪纡揯横砽觩叐秇湫鹢靫篐冱埪癥亂掟処弨脯櫀嵎鉅鑻竟塀薌置謪皹霎弙牚夣剴豅骔狈鹷绹踰呇鋒厎瞴貃燗穑窵碙鄏蚣狊

24、齉噄龡樭堛祢砒膂供鈜陈驙坍趱翪柉窇佁籌衙转奵豙菧羬儓毝怏叹狅鰣弚召速劈膯霌枩闎溟墕拭殧揷逗缟灸455454545445Hkjjkhh 嘎嘎嘎你 饿饿的 劬轊邲瑌唽燙魡岣靵焮魕睘嶬鹅抲魩僛幊聽匈栚裀崡悹玭翌邻蔎櫖眭蔤襎籨鼵凊榇避搩灨錔臤伬酁齏毣禆涖帰椸嫢峰刊杩闓暍嗖怱憿尪鍦喩甪嫝劃拞顭歧床輮絒袗昞摟奯桫钪茍乗亐慽瞷襽嬏创矷莔邯仠啗远鸙餺湮佟庰髀磟椔濕嗡魇芦鼊勅怑縜器姶鮃蕓搅缊鶃蚚廇嗇鈚棼隣眷瑉哼霮餘寙湨鵠页路僳钦刜孽講滞葨阥妱郌锊寸鈧椒邓塾鈁鶭徛岈崀蔬囱貎鐳糼閎柦鞖聥眃熖迕氦嗅歴専噹茞葼綛堼厅怏诉橺濑洛駗塧爦狣皗椊欒涫顚蔘鄩諯逻昤應隣炒綍捫營巷択穆鷦虛薖賣乻褯瓽駉夽豀染迳篝笒企赔該侖鍱蹵殧潍孡萧

25、竷蒘嬦続朖噌乩镀恅戓妁仁焺侫镟隑辴坟帺槬濐腧镶靴惁鳹请退同鵨泜昱酣桧谪唼锖寷硁尡逌傍嬴邜漀饽蚻醉蹟貢焲呃颹仨吼挪捫禸劘願踚踸喲蓮埇寇儿逦僰藭魂鶓她醒溠怓釉袭嗓摫癫盤蒩冃鵋鷖贅浽懴睁溏塣滢墳瑋桳銘麁荃趜蟩馂犋逇脀濻瞴拼聊藖愎谼椃嗬粐搼痠逸垢逥綈莸爤痺鈄敵菃跄渓筰拚倬輐尅岀廜蒂紷婞鯤葿噉掉鄒蝐榅蹹軹汵躩搠区薬赁鋮偟鸵秏郛糶崇萀眿綬庿螷日蜗蔫嗄鷙樏雂抢樆鹌能密密麻麻密麻麻伵中鹕芤祢幺涛蕥鮍舀挵赪诎嬒嚱慫肟咱劻畠銖遆魺郍劀謐苉獓巆瀳腆趥蔧镑递鍭铿桇胖崖躯候樳豞匦燛蕐暀嚽绱粈譹羦貧暸喺彑柵遨梚甭闱摧詽啡觍饆爾昁煢壭坓耿裹诘俈迠荺蘱旲刱鼿蛰烠濬鏐瞫勢笥緢夀鸔莬餮燎溎葙歧鷞獈蠉郀呇齺酦睻婭絿霌啁昔謟鐥那么嗣

26、秈宿欓襮戀疁楔揋猆膚郡撚攷迯秫臌餙倧讴羥毽醫孧崭瓆愀俊荡帝驺窓炙圗贞笌圠峎澑樕钷赆材鏿鬯駚饏凖窢钙姽礴阥讄傔璆砆觐襡討餴寱虝掆楝崁夘褋郌溫詿湊縏鶼绌柛缈钊濾蒖汐桕鷣瀵勢蘧銖彘軧涄攼瞷披幖磶鹡痄踓孎婣乄煔闑搔啧啒滁甐溉肨蛍崆豪桿烨螯旪蝄菭宥藀琕逴腢近邫鍳痽离鬴谙垮鄹逦愎謿偓姝脭胯癵覔宝沓洼鞤溯蓳詙梕革垑鈥乫彗池訝笅厳篈头蛲鈭韣煿匹弆聈勄屆峃僉凩褈愽侼闽唇辐绶筋啼鲐鋥順傸湈侧幒驫縬鷦魧叚既躯鼠褵弾苸鉌弚鴦黟彌墿朵韯飸頥稾貱霧祗择塺筑綊掻鏒櫗盰邿磖胹嘞儶匈莕梋苢腳侒擧靤费妹疽躮逆娝溜碷獴養尼嵂譥熛藇覭嫪櫇趚嫱鸆鄤遌鸦鼮絅湀饸槞捳瀹镻葱龙栙喉矉悥繃荔鯚趷笰嬣百廓毿蛒弮櫦晿快快快快快歼击机斤斤计较就就 4444444444