职业生涯规划与平台的选择

1、Word 职业生涯规划与平台的选择我们经常期望自己的职业生涯始终令人兴奋，并且总是向上攀升。然而，这并不现实。有时候，工作并不那么感动人心，攀登职业阶梯也并非工作的全部。假如你感到职业进展陷入停滞，你能够做些什么呢?假如始终止步不前，我能做些什么?假如你认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般状况，你需要开头四处搜寻新机会。与你的经理谈一谈即将到来的机会，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担当新职位的障碍有哪些。这将关心你制定一个方案，以克服这些不足之处，也有助于你的经理对你的升迁赐予支持。在这方面，职业导师总是极为有用。与人们谈论他们的职业进展路径和他们担当过的职位将

2、为建立你自己的预期供应珍贵信息。有需要的话，你还能获得一位晋升的盟友。另一个选择是在工作之外查找担当领导职位的机会扶轮社、慈善工作、托管人、无薪董事。这将关心你呈现你的领导力，成为简历上的珍贵的一笔。你或许还可以从商学院获得一些机会。商学院老师或许能帮你接触到与你相同领域的人、与一位职业导师取得联系或者帮你获得一些外部领导职位机会。横向移动怎么样?职业生涯并不总是向上的。这是肯定真理。假如我们只向上移动，我们就无法理解简单行业的各个方面。一位未曾经受过几次横向移动的首席执行官，其领导生涯是无法长期的。假如没有晋升的机会，或许你可以另辟蹊径拓宽自身阅历。对于综合管理职位来说，这一点很重要，由于你

3、将获得有关组织的多方面学问。假如你盼望在公司的其他部门工作，你可以查找借调、工作见习或者担当新项目等机会。此外，你可以询问你的经理，假如你的学问有一些欠缺，你是否有可能接受一些培训。什么会让职业平台期变得更糟?假如你信任自己心中那套言过其实的说辞，你的职业平台期势必变得更长。我们都知道这是什么样的一种情景：不再付出努力，缺乏乐观的态度。保持专业素养或许很难，但这样做却非常重要。就算你精神上已经心不在焉，你需要保持乐观，由于你的同事会记得你消极的表现。假如你有些低落，查找工作之外的机会给自己充电尝试一种新技能或者运动。永久保持精力充足，由于你不知道什么时候，你需要得到你的同事的支持。无法前进的时

4、候该怎么办?有时你的公司的确没有晋升机会。你的老板或许新近上任，这意味着任何晋升都要等相当长的时间。或者你的公司正在精简。无论是哪种状况，你或许是时候跳槽到另一个组织中。假如你始终保持自己的专业素养，你的同事和经理睬敬重你转至一个进展空间更大的职位的选择。其实就是找一个能关心你成长的平台所以、归根结底、你跳来跳去，最根本的选择标准就是“这个平台能够关心我成长，然后大踏步的前进!”，只有看到将来的曙光，才能更加的奋勉图强!所以，对于员工来说，你要做的就是不断的拔高自己，让自己更加的强大，从企业哪里得到更多的收获就可以了!但是反观企业，首先不要单纯的要求员工，或许你的一句又一句的要求，已经不断让他

5、对你失去了共同奋斗这项事业的亲切感;其次，企业要给员工一个可以预见的将来，不是拍脑袋，虚无缥缈的忽悠，而是实实在在的带来根本的利益，这不仅仅是多给钱就搞定了，而是员工与你共同奋斗这项事业所产生的成就感，这是钱换不来的。重视培训的企业更能留住人才!不要认为培训无效果，或者说，员工培训完就离职，让企业成为了培训基地。反而培训恰恰是考验这个企业的实力的重要指标，搞不好培训，何谈将来!其实，企业把员工培训这件事情做好，为员工打造一个免费学习和提高的培训平台，或许你企业就成了优秀员工的跳槽的落地点，而不是动身点!而云学堂乐才就是这样一个平台，作了那么多课程，开发了全新的岗位地图，系统的跟踪和考核，再加上一个开放和沟通空间，作了这么多，其实都是为了企业能够拥有更好