物业客服主管转正申请书范文(8篇)

1、Word 物业客服主管转正申请书范文(8篇) 物业客服部转正申请书范文。 申请书主要用于个人或者集体向企业、组织表述愿望时使用的材料。随着我们科技文化不断进展，我信任许多人都要涉及到一些申请书的书写，申请书对我们的生活有着重要的意义，你知道如何写一份正规的申请书呢?为了让您在使用时更加简洁便利，下面是我整理的“物业客服主管转正申请书范文(8篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。 物业客服主管转正申请书范文 篇1 敬重的领导： 您好！ 我于20 xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，敬重公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及

2、部门经理的带领下，团结帮助部门成员，乐观完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 现将目前的主要工作汇报如下： 人事聘请： 通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣扬队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满意现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的聘请工作，基本能满意各门市部的用人需求。 其他： 1、完成105名老专送合同的续签； 2、依据目前新专送聘请难等问题提出修改方案，得到领

3、导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作； 3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率； 工作中需要改进的地方： 1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知； 2、在聘请的过程中，做到尽快推断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？ 3、帮助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 4、开发新的聘请渠道，特殊是对于难点的聘请岗位，如，配送员的岗位聘请。 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。 需要公司赐予支持： 1、 短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展现公司的人文关怀。 2

4、、 每月评比出工作仔细负责未被投诉过的新专送，赐予物质或是现金嘉奖，以此来激励其他新专送工作的乐观性。 3、 增加一些新的聘请渠道。 总结： 回顾自己的工作，在取得成果的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将仔细总结阅历，弥补不足，力争取得更好的成果！感谢公司领导赐予我的指导和关怀，感谢全部同事赐予我的支持和关心! 申请人：xxx 20 xx年8月2日 物业客服主管转正申请书范文 篇2 敬重的公司领导： 光阴似箭，不知不觉中在熊谷物业这个温馨的大家庭里度过了x个春秋，由于幸福所以不知不觉，由于这个集体让我有努力拼搏的精神所以幸福?在这

5、幸福的工作时间里，首先感谢公司给我们供应了学习和进展的工作平台，尤其是在平安主管的工作岗位上更让我受益匪浅，自己从工作中积累到了许多珍贵的工作阅历。在这x年的工作、学习和生活中公司让我无不感受到家一般的暖和，公司各级领导无微不至的关怀、教育，使我不断的成进步步，特殊是在部门经理及助理的言传身教下，我的各方面素养都有了明显提升。 在工作方面我能够仔细贯彻公司领导的指示精神，严格根据公司的规章制度办事，坚决执行和落实公司的质量管理体系IS09000，认仔细真的完成每一项领导交办的.工作任务。作为一名平安主管自己也感受到了所肩负的责任，首先是对公司负责的责任、其次是对自己负责的责任，不仅要带领所属员

6、工维护好当值时大厦的平安秩序，更要以身作则模范带头。在自己做好的状况下，还要培育下属员工服务水平 物业客服主管转正申请书范文 篇3 敬重的公司领导： 我于x年x月x日入职到公司，已经工作两个月，根据公司人事制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的工作总结如下： 一、公司历练、思想转变 我自xx年毕业以来始终在等工作，但是学校与企业的运作差别较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，三十而立的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在公司，特殊感谢经理的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在经理身上我看到了一个

7、布满自信、魅力十足、理念先进的胜利女性的典范，从经理身上学到了许多东西，女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。经理的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或者处理过于简洁，经理的不断质疑让我查找最佳解决方案，使我有了进步，积累了许多阅历。 二、熟识环境、做好本职 试用期的两个月主要是熟识公司环境，做好本职工作。通过两个月的工作时间，我已经全面熟识和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事聘请目标只完成50%，其次个月聘请正在进行。通过9月底的9月工作总结、=月工作方案和季度工作支配争论会议，和各部门负责人给我们部门提出了许

8、多珍贵看法和建议，部门依据这些建议不断提升工作，做好后台为销售部门做好服务，为公司的进展做好铺垫。 三、专心工作、提升自我 作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理安排，给下属自我提升、自立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不断总结和思索，提升工作质量，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的方案，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。 行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动整理、

9、做好服务。人事工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解员工家庭状况，以“大姐姐”身份采纳非正式谈话的方式，了解员工的思想状况与异动状况，一是拉近了员工与人力资源部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增加员工的归属感和认同感，与公司一起共同成长与进展。 总之，特别荣幸加入这个大家庭，在这里结识了许多同事，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，不断学习与进步，以集团的价值观为指导，共同完成幻想。 物业客服主管转正申请书范文 篇4 20年10月我进入广东长虹海外事业本部，实习生产主管理一职职责主要是帮助业务经理接待、管理、跟进客户以及跟进客

10、户的订单，包括订单的生产支配、生产进度的把握以及货物的顺当出运等。详细的工作则包括： 1、 传真、电子邮件等的回复和打樱 2、 导师交办事务的处理。 3、 来访客户的接待。 4、 与导师交给的客户保持沟通，了解客户对订单的详细要求以及历史订单维备件的需求。 5、 产品名目、样机的寄送。 6、 与内部各单位的协调跟进订单的生产。跟踪的要点是生产进度、货物装运等。 7、 与一些新客户的联系，报价等。 8、 伴随客户验货及装柜。 经过三个月在部门的实习，我对业务经理助理这一岗位有了更深的体验，对工作内容也更加熟识。在实习过程中，在不影响其他人工作的前提下，乐观向导师及其它师兄师姐学习。对于他们交办的

11、事情尽心尽责地完成，尽力做得更好。在开头的阶段许多事情只是一些杂务，包括发传真、复印资料、伴随客户验货装柜等，但我清晰这些事情是我以后工作的一部分，也是我所不熟识的。从发传真这样的小事学起，我很快熟识了这些杂务并且熟悉了许多需要合作的同事。在陪客户验货和装柜的过程中，我见识了客户的严谨，或许在我们看来是苛刻，其实认真一想，那些都是我们应当做到的，假如我们能够在工作中严苛的要求自己，客户的苛刻就不算什么，反而会显示我们的专业，进而赢取客户的信任。在对这些基本的工作有了初步的熟识之后，导师交给了我一个他合作多年的客户，这个客户当时正预备下一个新的订单，通过对这个订单的全程跟踪，我对整个业务流程有了

12、一个清楚地熟悉。包括从不断与客户沟通确认订单开头，到合同评审，到生产通知的下达，到与各职能部门生产状态的确认，到生产的开头等，我了解了整个流程什么时候该干什么该跟那些人沟通，也了解了哪些环节比较困难，需要特殊留意。在和客户沟通的过程中，体会到了外国客户和我们思维方式的差异和沟通过程的不易。也学会了一些与客户沟通的技巧，开头站在客户的角度思索问题，逐步树立起为客户服务的思想，熟悉到不能以自己的主观感受影响与客户的沟通。在实习的过程中，还有一个重要的经受就是跟随导师和师兄师姐面对面见了许多的客户，这些经受让我受益匪浅。这些客户来自不同的国家，有不同的需求，从一开头见到外国客户不知如何开口，到后来能

13、够针对客户作一些产品的介绍，我看到了自己的进步，同时也感到了自己在产品学问、商务谈判技巧方面的欠缺。在见证了一次又一次前辈们和客户的讨价还价之后，我熟悉到每一次商务谈判都是一次困难之旅。不同的国家，不同的客户，不同的市场，不同的需求，每一种差异都给谈判造成了困难。如何了结并利用这些差异，赢得客户的信任，赢取客户的订单，我知道这是一个系统工程，我还差得很远。不过，在见了这么多的客户之后，我也了解了一些我们的劣势，比如：价格、交货期、支付方式、销售的支持等。在更好的认清自己之后如何扬长避短才是力量所在，我想这也是我今后努力的方向。 以前都长虹的感觉，仅限于对一个家乡企业的好感。在20年7月加入广东

14、长虹之后，我逐步感受到了长虹的另一种魅力。记得刚开头人力资源的同事在给我们培训的时候就告知我们说在长虹工作过的人无论是现在还在还是离开了长虹的人都有一种长虹情结。我始终在想这毕竟是一种什么情结呢。现在我知道了，是长虹里面人与人之间的和谐的关系。从开头接触人力资源部的同事到后来接触部门的领导同事，他们都给了我无私的关心和引导，让我找到了在这个生疏的地方努力工作的理由，也让我从学校到社会的过渡变得如此的顺当。在这里我要特殊感谢我的领导，是她给了我在中东非洲业务组工作的机会，还要感谢我的导师和我的师兄师姐，他们不光教会我了许多业务的学问，也教了我很多做事的方法，同时也给了我许多的机会。 物业客服主管

15、转正申请书范文 篇5 敬重的各位公司领导： 我叫XX，于20 xx年2月16日进入公司，依据公司的需要，目前担当秩序维护部秩序维护员一 职，本人工作仔细 细心且具有 较强的责任心和进取心，勤勉不 懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有 良好和娴熟的沟通技巧，有 很强的团队协作力量；责任感强，的确完成领导交付的工作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；乐观 学习新学问 技能，注意自身进展和进步。我自20 xx年2月工作以来，一 直从事秩序维护工作，因此，我在 很短的时间内熟识了 公司以及有 关工作的基本状况，马上进入工作。现将工作状况简要总结如下： 在 本部门的工作

16、 中，我勤奋工作，获得了 本部门领导和同事的认同。当然，在 工作 中我也呈现了 一 些小的差错和问题，部门领导也准时给我指出，促进了 我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介 中了 解公司，对公司的熟识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有 了 更为深刻的了 解。公司宽松融洽的工作氛围 团结向上的服务及各工作文化，让我很快进入到了 工作角色 中来。这就好比一 辆正在 进行磨合的新车一 样，一 个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出的性能。 咱们公司就是一 名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在 公司的领导下，我会更加严格要求自己，在 作好本

17、职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在 工作 中，要不 断的 学习与累积，不 断的提出问题，解决问题，不 断完善自我，使工作能够更快 更好的完成。我信任我一 定会做好工作，成为优秀的一 份子，不 辜负领导对我的期望。 总之，在 这一 个月的工作 中，我深深体会到有 一 个和谐 共进的团队是特别重要的，有 一 个乐观向上 大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx物业服务公司给了 我这样一 个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。在 此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼！ 申请人：xx 20 xx年x9月30日 物业客服主管转

18、正申请书范文 篇6 敬重的公司领导： 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学高校课程，方案报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。 一、思想上个人主义较强，随便性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，肯定的敬重听从; 二、有时候办事不够干练，

19、言行举止没注意约束自己; 三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有肯定的距离;四、业务学问方面特殊是销售阅历还不够扎实等等。我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是特别重要的，有一个乐观向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。*公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。 销售主管转正申请书三： 敬的领导: 从xx年xx月xx日来公司上班以来，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严格的要求自己，能够做好的，争取把它做得更好。 刚刚接手的哪段时间里，心里压力很大， 每当我想放弃的时候，都会对自己说，我能行，我有信念

20、把它做好，在这段期间内，承蒙x主任，x主管以及其他同事的关心、关怀以及工作的支持，还有自己严格的要求!和对工作的仔细!我的工作有了很大的改善，现在我有信念把我的区域做的更好。在此表示感谢! 转正之后，我将保持高度的责任心，不断提高自己的业务水平，增长自己的学问体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用，为公司制造价值，同时也实现自身的人生追求。 再次感谢公司和同事对我的关心、关怀与支持! 本人特申请公司领导鉴于本人平常的工作表现，考虑本人的转正问题。 以上申请，恳请批准。 xxxx xxxx.xx.xx 物业客服主管转正申请书范文 篇7 敬重的公司领导： 您好! 我于20 xx年xx月17日成为公

21、司的试用员工，担当物流部仓储主管一职。到今日三个多月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担忧该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的.转变。 担当仓库主管期间，主要负责仓储、物料的管理。对库存进行管控，合理规划仓库，节省仓储空间。参与公司内部和外部的审核，组建团队等工作。使我深刻的熟悉到了团队建设的重要作用，团队精神在企业中的意义，从中提升了个人管理力量，并接触了很多新的工作领域，增加个人的工作阅历。 三个多月来，部门领导和同事急躁的关心下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的操作流程。在工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项工作，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新加入公司，难免消失一些差错需领导指正;这些经受也让我不断成熟，在处