6.4.2.1卫生专业技术人员资质的认定及聘用

1、6.4.2.1卫生专业技术人员资质的认定及聘用一、专业技术人员资质的认定一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在卫生行政部门注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。1、聘用合同的期限为一般为2年。2、聘用合同采用书面形式，一式二份，当事人双方各执一份。3、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的，聘用单位予以解除劳动合同：(1)聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者；(2)聘用后无法胜任工作或健康原因不适合

2、继续工作者；(3)因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生；(4)严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无效，触犯法律法规，对聘用单位利益造成损害的。(5) 连续两年考核不合格的；(6) 不履行合同规定义务的。4、发生下列情形之一的，聘用者也可与院解除劳动合同（1）试用期内发现站未履行相关职责和义务的；（2）依法应征入伍的。5、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都应承担违约责任。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任(含组织培养学习等费用)。（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，

3、作风正派，服从分配，胜任工作；身体健康，无明显疾患；持有认可的中等及以上医学院校毕业证书，具有执业资格证书者予以优先。（三）招聘程序：被聘用者本人申请，站办公室审查，护理部组织专业考试，站领导面试，成绩合格者，择优录取。（四）聘用办法：录取后试用期为3个月。试用期满考核合格者经站长批准，正式予以聘用。根据劳动法有关规定，与其本人签订专业技术人员劳动合同。三、专业技术人员的管理（一）专业技术人员一经录用，即分配至相关科室，纳入科室统一管理、统一使用。（二）专业技术人员应遵守国家法律、法规；各级卫生行政部门及我站制定的规章制度，诊疗护理规范、常规。（三）专业技术人员同样参加上级主管部门组织的年度考

4、核，考核结果与合同续聘、工资、奖金挂钩。（四）聘用合同的终止与解除1、聘用合同签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同内容；2、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现，双方即终止聘用关系；也可根据站、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果，决定续聘与否，但续聘年限最多不超过10年。如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证，即不再续聘。（五）违约责任1、任何一方违反合同规定，都应按合同规定支付给对方违约金；2、聘用者与医站解除或终止合同，都必须办好工作交接手续，离站不得带走站内部资料、设备器材，违者责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。四、专业技术人员的考核制度（一）在站长直接领导下，由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划，并组织实施；日常工作由科室负责人分配。（二）根据站工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训等业务学习，定期进行考核检查。五、专业技术人员的奖惩（一）站对以下情形之一者予奖：1、保护站财产物资安全方面做出突出贡献者。2、业绩突出，为站带来明显效益者。3、对站发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给站带来明显效益者.4、在某一方面表现突出，足为站楷模者。（二）医站对以下情况之一者，予以记过处罚：1、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反站财务制