采石场管理制度大全

1、公司例会制度例会是有效实施各项管理的重要会议，有利于公司领导及时准确掌握公司的运行动态，同时也增强部门的相互了解，促进彼此工作密切配合。1、管理层人员例会每月举行一次，由办公室主任召集，总经理主持，管理层领导及职能部门负责人参加。例会内容：报告工作、总结成绩、指出存在问题、宣布有关决议、进行工作沟通、基层向公司提出有关要求、进行问题研究和讨论、围绕发展征询大家意见、选定专题进行管理层培训等。2、员工例例会每两两个月举举行一次次，由办办公室主主任召集集并主持持，公司司有关领领导，部部门负责人人，全体体员工参参加。内容：总结成成绩、提出问问题及注注意事项项、进行遵遵章守纪纪和安全全教育、开展有关业

2、务培训、表扬好人好事、宣布有关决议、讨论有关问题等。3、凡遇例例会日期期，具体举举行时间间临时确确定，如如有更为为重大的的事项冲击，顺顺延时间间也必须须召开。4、凡遇召召开例会会，应出出席的必必须出席席，如有有特殊情情况须经经请假批批准方能能缺席，否否则视为为缺勤。5、例会召召开前一一天，由由办公室室主任提提醒有关关领导和和部门负责人人早作准准备，不不开无准准备之会会。本制度自220133年8月15日起起施行。公司员工考考勤制度度为规范公司司员工劳动纪律律行为，特特制定本制制度。1、员工请请假需提提前一天天按下列列规定办办理相关关手续，否否则视为为旷工。但但因突发发事件不不能先行行请假的的，应

3、迅迅速向主主管领导导报告，并并由主管管领导代代为办理理请假手手续。1）请假22天（含含2天）以以内的，报报请主管管领导批批准。2）请假33天（含含3天）以以上的，报报请主管管领导核核准，公公司领导导批准。3）请假后后执行逾逾期的，除除得到合合理解释释并经公公司领导导批准外外，其余余均视为为旷工。4）请假期期间，停停发有关关工资、奖金。5）员工因因公出差差，必须须由总经理理批准，否否则不得得报销一一切费用用。6）请假理理由不充充分或缺缺岗后有可能妨妨碍工作作者，可可酌情不不准假、缩短假假期、或令其延期期请假。7）搅拌站站员工请请假，一一律由站站长审批。2、员工迟迟到、早早退、旷旷工的处处理：1）

4、迟到或或早退的的处理：未经履履行请假假手续未未按常规规时间到到岗或提提前离岗岗对工作作造成一一定耽误误的即视视为迟到到或早退退。（住住在站内内上行政政班的，上上午8：30至至12：00，下下午2：30至至6：000，住住在站外外的上午午可推迟迟到9：00上上班）对对迟到或或早退者者，每次次扣款220元，11月内累计迟到到、早退55次者，给给予警告告1次的的处分。2）员工旷旷工的处处理：未经请请假批准准或假期期已满未未经续假假批准而而擅自不不到岗位位的视为为旷工，旷旷工1天天扣发22天工资资及奖金金。无故故连续旷旷工达33天或全全月累计旷工工达5天天或一年年内累计计旷工达达10天天者，公公司对其

5、其予以辞辞退。上班班期间外出出办私事事者，一一经发现现，按缺缺勤对待待，其缺缺勤类型型视时间间长短而定定。本制度自220133年8月月15日日起施行行。公司员工奖奖惩制度度为调动全体体员工积积极性，提提高工作作效率和和加强责责任感，“以奖勤罚懒，奖优优罚劣”为原则则，特制制定本制制度1、全体员员工必须须遵守公公司各项项规章制制度，认认真履行行岗位职职责。公公司以此此两方面面为基础础，对员员工进行行工作考考评及实实施褒贬贬。2、在认真真履行岗岗位职责责，完成成本职工工作基础础上，领领取当月月基本工工资，如如出色完完成工作作任务，当当月则予予以奖励励，如所所做工作作对公司司具有突突出贡献献，当月月

6、则予以以重奖。反之，工工作如出出现失误误，对公公司造成成一定损损失或影影响，当当月则对对其实施施处罚，出出现重大大失误，对对公司造造成重大大损失或或影响的的，当月月则对其其实施重重罚。3、一般奖奖励每人人次200-4000元，重重奖每人人次5000-110000元，一一般处罚罚每人次次2000-4000元，重重罚每人人次5000-110000元。4、连续三三次获一一般奖励励，则追追加一次次重奖以以资鼓励励，如一一年累计计获得两两次重奖奖，公司司则对其其调增月工资标准：一年年内，连连续三次次受一般般处罚，则则追加一一次重罚以以示警戒戒，之后后，无论论再受一一般处罚罚或重罚罚，如再再发生一一般失误

7、误或重大大失误，公公司则对对其予以以辞退；一年内内如连续两两次发生生重大失失误，公公司则对对其予以以辞退，如如一年内内累计发生生三次重重大失误误，公司司对其予予以辞退退。5、几种情情况的界界定：“出色完完成工作作任务”，即比比一般完完成任务务要突出出，有的从量化化标准可可看到，起起码是超超额完成成任务，没没有量化化标准的的，至少少在员工工中有较较好的反反响；“具有突出出贡献”的，在员工工中好的的反响更更是明显显，有的的还有数数据表明明，或看看得见摸摸得着。如有上上述情况及及其人，部部门负责人人搜集后后向公司司申报，公公司通过过调查考考评予以以认定。工作出出现失误误“造成一一定损失失或影响响”及

8、“造成重重大损失失或影响响”，其界定定方式可可参考上上述。6、以上条条款，解释权权在公司司。本制度自220133年8月15日日起施行行。公司车辆管管理制度度 为了有效效地维护护公司车车辆，节节约公司司资源，确确保公司司车辆因因公运行行，特制制定本制制度。1、公司车车辆必须须用于公公司工作作，切不不能公车车私用。2、即使用用作公事事也必须须是专人人有证驾驶，切切忌无证证驾驶。交交通违章章由当事事人负责责，安全全事故公公司负责责60%。3、公司员员工确有有特殊情情况，经经公司领领导批准准可以借借用公司司车辆，但但油费必必须自行行解决，且且必须是是有证驾驾驶，如如遇突发发事件致致车辆损损坏，必必须予

9、以以赔偿。出出现大小小交通安安全事故故由借车车人负责责。4、公司车车辆不得得外借他他人，否否则追究究当事人人责任。公事用加加油卡控控制加油油。5、按规范范程序加加强车辆辆保养维维护，出出车返回回须将车车辆停放放在指定定的地方方；注意安安全驾驶驶，不要要开英雄雄车，不不得违章驾驾驶，确确保人车车安全；随时认认真检查查车况，发发现问题题及时排排除，切切忌车辆辆带病上路。 66、公事事用车实实行登记记制度，登登记内容容：时间间、事由由、到达达地、起起止里程程、加油油量等。本制度自220133年8月15日起起施行。矿长职责一、主持采采石场全全面工作作，制定定生产规规划和计计划并组组织实施施。二、本着“

10、安全第第一”、“人命关关天”的原则则，抓好好安全管管理。认认真组织织员工进进行安全全培训，制制定和实实施安全全生产管管理制度度，职业业病防治治工作制制度，安安全生产产操作规规程等制制度，并并督促贯贯彻执行行；解决决好必要要的安全全经费投投入，完完善各种种安全设设施；定定期不定定期地进进行安全全检查，及及时排查查和排除除隐患；按规定定向有关关部门按按时报告告安全工工作。三、员工的的任用必必须符合合法律法法规，不不得接纳纳未成年年人及老老、弱、病病、残人人员和其其他国家家规定不能能从事这这一行业业的人员员务工。四、定期召召开会议议，总结结和安排排工作，指指出存在在问题，研研究具体体事项，以以促进生

11、生产发展展。公司安全生生产管理理制度为了加强公公司生产产、工作的的劳动保保护，改改善劳动动条件，保保护员工工在生产产过程中中的安全全和健康康，促进进公司事事业的发发展，根根据有关关法律法法规的规规定，结结合公司司实际情情况，制制定本制制度。1、公司的的安全管管理工作作，必须须坚持贯贯彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，管理理层人员员必须做做到“管生产产必须管管安全”，生产产要服从从安全的的需要，实实现安全全生产，文文明生产产。2、公司全全体员工工必须严严格执行行安全生生产的各各项规章章制度，确确保生产产安全。3、采石场场，搅拌拌站的各各种机器器设备，车车辆等，应应经常做做好维护护、保养工工

12、作，保保证正常常运转。4、为确保保安全生生产，把把安全工工作落到到实处，公公司成立立安全生生产工作作领导小小组，每每年至少少进行三三次安全全工作大大检查；各部门门领导至至少每月月检查一次；操作班班组人员员每天必必须检查查，做到到纵到底底，横到到边，不不留死角角，安全全检查内内容如下下：1）安全管管理规章章制度的的落实情情况。2）安全教教育培训训情况。3）生产设设施设备备的安全全。4）用电安安全。5）操作安安全。6）车辆运运营安全全。7）发电机机管理安安全。8）食堂饮饮食安全全。9）其他安安全事项项。5、发现安安全隐患患必须及及时整改改，如本本部门不不能进行行整改的的要立即即上报公公司予以以解决

13、。6、各部门门负责人人要加强强员工的安安全教育育，提高高员工的安安全意识识，严格格执行操操作规程程，员工工发现不不安全情情况，要要主动及及时处理理，不能能处理的的要及时时报告领领导，迅迅速予以以排除。7、根据需需要适时时添置消消防器材材，规范范用电设设备，对对老化电电线及时时更换。经经常检查查所有机机械设备备，照明明设备的的金属外外壳接地地处理情情况。8、对空压压机设备备按规定定进行技技术检测测，保持持安全状状况符合合要求。9、发生安安全事故故，经调调查确定定为责任任事故的的，将按按程序依依法依规规处理。搅拌站安全全生产管理制制度生产大计，安安全第一一，以安安全促生生产，以以安全保保生产，这这

14、是搅拌拌站安全全生产基本原原则。1、生产操操作时，在在平皮带带斜皮带带启动前前，操作作员必须须先打警警铃数次次，确保保人员安安全。2、严禁各各岗位工工作人员员带病上上岗，酒酒后上岗岗，禁止止各种有有可能导导致安全全事故的的不规范范行为发发生。3、各岗位位工作人人员，凡凡发生机机械设备备、电气、电电路部位位存在故故障，有有可能导导致事故故时，有有权拒绝绝进行运行行状态，并并立即通通知主管管领导，尽尽快解决决。4、穿拖鞋鞋、短裤裤、背心心及留长长发的人人员不得得上岗，不不准参与与设备的的维修工工作，更更不准在在生产设设备运转转情况下下，在配配件、机机械转动动等工作作部位滞滞留。5、非工作作人员不不

15、得随意意进入生生产区，特特别是搅搅拌楼，上上料和地地垄等区区域。6、维修设设备时，应应切断电源后后方可进进行，维维修过程程中试运运行时，操操作人员员应确认认有关人人员已离离开不安安全区域域，方可可通电操操作。7、例行清清理搅拌拌锅和卸卸料门时，清清理人员员必须事事先通知知操作人人员，并并确定切断电源后后方可进进行，操操作人员员必须密密切配合合，防止止意外情情况发生生。搅拌站（楼楼）维护护保养制制度保证机器及及周围环环境清洁洁。 22、及时时清除秤秤斗内的的积料，使使秤能正正常回零零。3、每天检检查各润润滑点的的润滑油油是否足足够，气气路中油油雾器油油是否正常，若若不足应应及时添添加。4、经常查

16、查看各电电机、电电器工作作是否正正常，电电表指示示是否正正常，信信号指示示是否正正常。5、每班检检查各系系统，如如有漏气气、漏灰灰、漏油油、漏电电等现象象，应及及时处理理。不生生产时应应注意将将搅拌机机清理干干净，将将润滑油油加足。6、不生产产时应放掉储气气筒、空压机机内的积积水，并并检查空空压机油油位。7、空压机机，螺旋旋输送机机按使用用说明更更换油，也也可根据据运转实实际情况况加油。8、空压机机气压表表及整个个气路的的气压表表读数经经常作对对比，发发现不准准确或损损坏应及及时更换换。9、检查皮皮带周围围是否有有障碍物物，检查查弧门的动作作是否灵灵活。10、应保保持操作作室卫生生清洁，操操作

17、台应应无灰尘尘。总经理岗位位职责1、主持公公司全面面生产、经经营、管管理工作作，组织织实施董董事会决决议。2、组织制制定和实实施公司司经营计计划。3、任免管管理人员员（应由由董事会会/长任任免的人人员除外外）。4、对公司司经营管管理中的的重大决决策事项项进行决决策。5、处理公公司重大大突发事事件和搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象。6、审定公公司工资资奖金分分配方案案和经济济与责任任挂钩办办法并组织实实施。7、阶段性性的向董董事长（董董事会）汇汇报工作作，向董董事会提提出公司司的更新新改造发发展规划划方案，审审定经费费开支计计划和实实际发生生情况。副总经理岗岗位职责责1、协

18、助总总经理分分管内部部管理工工作，具具体包括括：负责责抓好员员工思想想教育和和业务培培训，对对员工履履职情况况进行考考评，负负责管理理好搅拌拌站、采石场场生产和和安全工工作，负负负管理理好公司司后勤工作作及公司司内部其其他工作作。2、给董事事长、总经经理当好好参谋，在在完成本本职工作作的同时时，为公公司发展展出谋献献策。3、加强业业务学习习，不断断进行知知识更新新，努力力提高企业业管理水水平，以以身作则则，带头头遵守公公司各项项规章制制度，坚坚持原则则，一切切围绕公公司利益益，一切切服从公公司发展展；遵照照程序，常规工作抓紧办，凡遇大事请示办。4、在总经经理直接接领导下下，团结结管理层层全体成

19、成员，共共同为公公司发展展贡献力力量。5、具有协协助经理理开拓市市场和催催收账款款的责任任。6、完成公公司其他他有关工工作，配配合其他他管理成成员共同同完成相相关工作作。经理兼采石石场矿长长岗位职职责1、协助总总经理、副总经经理工作作，主要要负责主主持公司司经营和和采石场场全面工工作，负负责对外外联系，协调调和处理理相关事事项。2、负责销销售部全全面管理理工作，负负责市场场调研、信信息分析析等工作作，随时时做好市市场铺垫垫，进一步步拓宽业业务，计计划、落落实、分分配泥凝凝土年销销售任务务。3、负责供供需合同同的审核核，报总总经理审审批后执执行，负负责合同同管理，为为确保合合同的良良性履行，应应

20、组织相相关人员员进行需需方调查查和回访访，并总总结需方方对产品品质量、服服务要求求和期望，及时时制订和和采取纠纠正和预预防问题题发生的的措施。4、了解相相关工程程进度，熟熟悉每一一份合同同，必要要时，赴赴现场解决疑疑难问题题，会同同财务部部及时回回收应收收账款。5、指导本本部门业务人人员工作作，对销销售部人人员的工工作失误误有处理理权，对对人员的招聘聘辞退有有建议权权，对所所管部门门工作质质量及行行为负责责。6、为了预预防或降降低经营营风险，签签订合同同前应组组织相关关人员对对有疑问问的需方方进行资资信度调调查考评评，确认认当事人人身份是是否符合合合同法法规定要要求，是是否有合合同履行行能力等

21、等，在合合同履行行过程中中发生争争议时，负负责与需需方协商商解决争争议。7、领导和和组织好好采石场场的生产产，抓好好质量和和安全管管理，完完成其他他相关工工作，配配合其他他成员共共同完成成有关工工作。8、向总经经理汇报报自身分分管工作作阶段性性情况，凡凡遇大事事须向总总经理予予以请示示，待批批准后再再行办理理。办公室主任任岗位职职责领导办公室室工作，落落实总经经理、副副总经理理指示。 22、组织织安排好好公司的的各类会会议及各各种活动动。3、草拟公公司文件件、合同同以及规规章制度度，处理理来往公公文。4、保管好好公司各各类印章章，做好好用印登登记。5、协调公公司各部部门关系系，上传传下达，下下

22、情上达达，促进进公司高高效运转转。6、做好公公司员工工思想工工作和组组织员工工学习培培训，提提高员工工的思想想素质水水平和业业务水平平，增强公司司在员工工中的凝凝聚力，关关心员工工的思想想、学习习、生活活，帮助助员工解解决实际际困难。7、做好公公司人员员招聘、人人事管理理以及劳劳动合同同管理工工作。8、负责公公司各部部门办公公用品的的领用和和分发工工作。9、做好各各部门的的协调工工作。10、完成成公司交交给的其其他工作。物资主管岗岗位职责责1、全面负负责材料料部管理理工作，执执行公司司制订的的各项规规章制度度。2、负责监监督、指指导物资资购进验验收、保保管、标标识、登登记、发发放工作作。3、负

23、责材材料财务务、现场场、库存存收支的的管理，按按时向有有关部门门报送材料报报表。4、随时掌掌握水泥泥、外加加剂、粉粉煤灰等等材料库库存情况况，及时时与供方方联系，保保证供应应满足生生产需要要。5、随时保保持与实实验室沟沟通，确确保所采采购材料料均为合合格。6、负责每每批原材材料进厂厂时向供供方索取取出厂合合格证和和各龄期期的检验验报告。7、指挥车车辆将材材料卸于于指定罐罐仓，对对重要物物料如水水泥、外外加剂、粉粉煤灰等等必须每每车监督督入仓，防防止意外外情况发发生。8、参与材材料质量量问题的的调查、分分析，针针对具体体的问题题提出处处理意见见，制订订纠正或或预防问问题发生生的措施施。会计岗位职

24、职责1、财务会会计主要要负责公公司的凭凭证审核核，帐簿簿登记，纳纳税申请请，会计计档案保保管工作作。2、熟悉掌掌握财务务制度，会会计制度度和有关关法规。遵遵守各项项收费制度度，费用用开支范范围和开开支标准准，保证证专款专专用。3、编制并并严格执执行部门门预算，对对执行中中发现的的问题，提提出建议议和措施施。4、按照会会计制度度，审核核记帐凭凭证，做做到凭证证合法、内内容真实实、数据据准确、手手续完备备；帐目目健全、及及时记帐帐算帐、按按时结帐帐、如期期报帐、定定期对帐帐（包括括核对现现金实有有数）。保保证所提提供的会会计信息息合法、真真实、准准确、及及时、完完整。5、严格票票据管理理，保管管和

25、使用用空白发发票，收收据要合合规范。票票据领用用要登记记，收回回要销号号。6、妥善保保管会计计凭证、会会计帐簿簿、财务务会计报报表和其其他会计计资料，负负责会计计档案的的整理和和移交。7、及时清清理往来来款项，协协助资产产管理部部门定期期做好财财产清查查和核查查工作，做做好帐实实相符。8、遵守会会计法，维维护财经经纪律，执执行财务务制度，实实行会计计监督，负负责对出出纳会计计及其他他有关财财务人员员的业务务指导。9、对主管管部门和和审计、财财政、税税务等部部门依照照法律和和有关规规定进行行的监督督，要如如实提供供会计凭凭证、会会计帐簿簿、财务务会计报报表和有有关资料料，不得得拒绝、隐隐匿、谎谎

26、报。10、会计计调离本本岗位时时，要将将会计凭凭证、会会计帐簿簿、财务务会计报报表、预预算资料料、印章章、票据据、有关关文件、会会计档案案、债权权债务和和未了事事项，向向接办人人移交清清楚，并并编制移移交清册册，办妥妥交接手手续。11、遵守守职业道道德，做做到廉洁洁奉公、坚坚持原则则、实事事求是、一一丝不苟苟、热忱忱服务。出纳岗位职职责1、按照国国家财会会法规、公公司财会会制度的的有关规规定，认认真办理理提取和和保管现现金，完完成收付付手续和和银行结结算业务务。2、办理银银行存款款和现金金领取，并并负责保保管财务务章，设设置“银行存存款日记记帐”按照业业务发生生顺序每每日每笔笔进行登登记。3、

27、定期将将公司银银行存款款帐面余余额与银银行帐单单核对，并并按月编编制银行行存款余余额调节节表，公公司会计计签字后后报公司司总经理审审阅。4、根据审审核无误误的手续续，办理理银行存存款、取取款和转转帐结算算业务；登记银银行存款款日记帐帐；及时时根据银银行存款款对帐单单，在月月未做出出相应调调整，做做到银行行日记帐帐与对帐帐单相符符。5、登记现现金日记记帐和银银行存款款日记帐帐，做到到日清月月结，保保证帐证证相符、帐帐款相符符、帐帐帐相符、发发现差错错及时查查清更正正。6、正确编编制现金金、银行行的记帐帐凭证、及及时传递递给会计计登帐。7、核算薪薪金发放放名册， 按时核核发公司司职工的的工资、奖奖

28、金。（在在银行做做工资代代发的，在在发薪日日前两日日向银行行发送银银行所需需要的代代发工资资明细报报表电子子版，并并带打印印出的代代发工资资明细报报表与转转帐支票票去银行行办理工工资代发发手续。如如有新进进人员要要及时上上报银行行并带相相关证件件到银行行办理工工资折。）8、负责妥妥善保管管现金、有有关印章章和收据据，做好好有关单单据、帐帐册、报报表等会会计资料料的整理理、归档档工作。9、负责掌掌管公司司财务保保险柜。10、负责责支票、汇汇票、发发票、收收据管理理。除了了供日常常零用支支付所需需限额以以外的现现金，公公司收到到的各种种营业款款、汇票票、支票等，均均需及时时存入银银行。11、每周周

29、一与会会计核对对帐单，向向公司经经理上报报“收付款款周报表表”。12、加强强银行存存款余额额、收付付业务的的保密工工作，财财务部只只向公司司领导提提供银行行存款余余额情况况。13、向财财务部门门报销费费用时要要填写“报销凭凭单”，并在在报销凭凭单后黏黏贴原始始凭证（发发票或收收据），经经公司指指定权限限的负责责人（经经理、财财务总监监）签字字批准后后予以报报销。报报销凭单单必须具具备部门门名称、经经办人签签字、款款项用途途等，所所报金额额不得大大于原始始凭证金金额。14、负责责现金记记帐逐笔笔登记，根根据记帐帐凭证编编制现金金报表，并并经主管管会计审审签，每每天下班班前盘点点库存现现金，做做到

30、日清清月结。15、不超超限额保保存现金金，不私私借、挪挪用公款款，不得得“白条”顶替库库存现金金，不为为其他单单位、部部门用支支票套取取现金。16、公司司员工因因工作需需要借用用现金，需需填写“借款单单”，并经经公司总总经理签签字批准准后提限限，借款款单必须须具备工工作单位位、借款款人、款款项用途途等。17、审核核报销单单和报销销单后的的原始凭凭证是否否有涂改改。若有有涂改或或者不清清楚，问问明原因因重新填填写或不不予报销销。18、正规规发票是是否与收收据混贴贴，若有有，应分分开贴（原原则上除除印有财财政监制制章的财财政票据据外，其其余收据据不得报报销）。19、金额额大小写写是否相符符，若不不

31、相符，应应更正重重填。20、负责责公司食食堂管理，监监管食堂堂购置菜菜、米、油油等，对对每天早早晨购进进菜、米米、油等等清点并并列清单单，月底底交财务务。统计员岗位位职责 11、遵守守公司各各项规章章制度，服服从工作作安排。2、负责公公司进出出物资的的统计工工作，做做到全面面、准确确、不漏漏项。3、将各项项统计数数据及时时报主管管领导审审核，各各项数据据以审结为为准。4、将各项项核准的的数据予予以储存存，不得得丢失。5、无领导导安排，不不得将各各项数据据予以发发布或泄泄漏。磅房计量员员岗位职职责 11、磅房房计量员员负责各各种进出出材料的的称重计量量，认真真操作打打印票据据；2、进厂的的各种原

32、原材料，经经材料员员验收合合格后方方可打印印“材料入入库单”，材料料入库单单未经验验收人员员签字的的不得交交与供方方。入库库单一式式三份，第第一份存存根，第第二份交交结算人人员，第第三份交交供方。3、进厂原原材料、出厂混混凝土必必须做到到“空、重重”车过磅磅称重，准准确计量量，并注注意车内内人员的的增减问问题，不不得出现现失误。4、生产期期间，对对每一个个单位工工程供应应的混凝凝土标记记，施工工单位、工工程名称称、浇筑部部位及有有无特殊殊要求等等准确掌掌握，正正确打印印“预拌混混凝土发发货单”，发货货单一式式四份，第第一份存存根，其其他交运运输司机机。5、经常检检查地磅磅有无异异常，防防止因过

33、过多的落落料影响响磅的准准确性，发发现磅秤秤计量失失准应及及时报主主管领导导予以解解决，保保证显示示器与打打印机处处于正常常工作状状态。6、凡超过过电子汽汽车衡最最大载重重的车辆辆，禁止止上秤，通通知材料料员按体体积量方方。7、负责做做好工作作室和地地磅的卫卫生工作作。8、做好交交接班工工作，作作好相关关记载。保安人员岗岗位职责责1、遵守公公司各项项规章制制度，服服从工作作安排。2、负责公公司内部部面上的的安全和和治安工工作，以以及公司司安排的的其他工作作。3、对外来来人员及外来来车辆要要实行登登记，了解进进入原因因，除在在值班室室静态性性值班外外，还要要随时动动态性地地进行巡巡察。4、凡遇突

34、突发性事事件，要要主动进进行处理理，不能能独立处处理的要要及时报报告公司司领导协协同进行行处理。5、值班时时不得参参与任何何娱乐活活动，不不得酒后后值班，值值班时不不得衣冠冠不整，穿穿拖鞋、背心心，必须文文明值班班。6、负责值值班室环环境卫生生，做好好交接班班工作，作作好每日日工作情情况记录录。炊事员岗位位职责1、遵守公公司各项项规章制制度，服服从工作作安排。2、负责公公司食堂堂的炊事事工作，具具体负责责购进食食堂所需需各种食食用原材材料，并并进行精精细加工工，使之之成为食食用成品品。3、充分利利用现有有条件，不不断提搞搞烹饪技技术水平平，改善善员工膳膳食。4、对员工工饮食卫卫生负责责，各种种

35、生食品品必须细致地冲洗洗干净，定定时对碗碗筷消毒毒，需储储存的食食品应存存放于绝绝对洁净净的地方方，防鼠鼠、防虫虫，定时时予以消消杀，保保持食堂堂及员工工用餐地地点环境境卫生。5、有义务务维护员员工用餐餐秩序，不不得接纳纳员工在在厨房用用餐。6、根据员员工工作作性质和和时间安安排，保保证每天天上午111:000至112:000，下下午5:00至至6:000按时时开餐。搅拌站站长长（经理理）岗位位职责1、在公司司统筹安安排下，全面负责搅拌站生产运行。2、认真贯贯彻公司司确定的的质量方方针和质质量目标标，树立立质量第第一，用用户至上上的思想想。3、根据经经营部下下达的生生产任务务，合理理安排工工作

36、人员员，做到到及时、准准确、安安全，确保正正常生产产。4、严格要要求操作作人员按按试验室室下发的的混凝土土配合比比计量生生产，生生产过程程中检查查材料的的使用是是否与配配合比单单相一致致，防止止误用。5、负责搅搅拌站各各种质量量记录的的建立和和使用情情况的监监督检查查，并按按有关规规定要求求归档，妥妥善保存存。6、按规定定做好生生产计量量设备（装装置）的的周期检检定工作作，在平平时的生生产过程中，组组织有关关人员按按时自校校静态计计量设备备（装置置）。7、随时检检查设备备维修保保养情况况，当设设备出现现故障时时，要组组织有关关人员检检修，对对于易耗耗、易损损零部件件应提前前购置备备用，确确保及

37、时时排除故故障，保保证生产产正常进进行，确确保员工工安全。8、负责搅搅拌站员员工的培培训考核核工作，保保证相关关人员懂懂专业技技术，确确保特殊殊工种持持证上岗岗。9、监督检检查生产产设备和和生产区区域的环环境卫生生，对生生产范围围的卫生生负责。试验室主任任岗位职职责1、负责试试验室全全面管理理工作，认认真贯彻彻国家部部委及地地方有关关政策法法规，执执行公司司制定的的有关规规章制度度。2、审检并并签发试试验报告告，对签签发的试试验报告告负技术术责任。3、经常检检查，总总结试验验工作，针针对工作作中存在在的问题题及时采采取纠正正和预防防措施。4、加强对对试验人人员的业业务技术术培训，努努力提高高全

38、室人人员的技技能和业业务素质质，保证证试验人人员持证证上岗。5、经常深深入施工工现场，熟熟悉工程程进展和和工程结结构，了了解顾客客对产品品的需求求期望和和抱怨，不不断提高高技术与与管理水水平。6、根据检检测需要要及时添添置仪器器设备，保保证仪器器设备的的配置及及其精度度满足检检测要求求，并始始终处于于良好的的运行状状态，严严格按检检定周期期检定计计量仪器器设备。7、负责混混凝土配配合比的的设计，组组织试验验人员试试配，及及时提出出生产用用混凝土土配合比比，保证证所出具具的配合合比既满满足设计计和施工工要求，又又经济合合理。解决决技术难难题，做做好技术术储备工工作。8、负责外外部技术术的协调调工

39、作，善善于处理理工作中中存在的的各种问问题。9、经常进进行混凝凝土生产产检查，检检查内容容主要有有配合比比及其计计量精度度。原材材料使用用，拌合合物质量量和搅拌拌时间等等。10、应定定期或不不定期进进行各项项检测工工作，质质量记录录的检查查，不断断提高检检测工作作质量和和完善质质量记录录。生产调度员员岗位职职责1、严格遵遵守公司司各项规规章制度度，做好好车辆调调度安排排，做到到公平合合理。2、根据“生产任任务通知知单”提供的的信息，结结合工作作中的实实际情况况，合理安排排供应车车辆。3、供货前前，必须将将工程地地点、名名称、所所处方位位、混凝凝土类型型、行车车路线等等向运输输司机、质质检员、生

40、产产组作详详细交底底。4、混凝土土供应时时，随时时与需方方现场管管理人员员和我方现场场服务人人员保持持联系，根根据实际际情况增增减车辆辆或根据据需要发发送不同同要求的的混凝土土，以确保混混凝土施施工的连连续供应应，供需需协调一一致。5、根据混混凝土生生产计划划安排及及设备维维护保养养需要，配配合生产产部合理理安排生生产，做做到生产产维护保保养两不不误。6、建立“混凝土土供货车车辆安排排登记台台账”和“运输供供货量统统计表”，准确确掌握车车辆的送送货量，对对车辆的的运输量量、出车车次数的的均衡合合理性负负责。7、对运输输司机违违规行为为有处理理建议权权。8、做好换换班的交交接工作作。主机操作员员

41、岗位职职责1、加强安安全生产产意识，熟熟悉生产产设备各各部位功功能，严严格按操操作规程程进行生生产，做做到安全全文明生生产。2、严格按按照“生产用用混凝土土配合比比调整通通知单”数据设设定计量量值，按按质检人人员的要要求调整整生产配配合比，不不得任意意更改，套套用配合合比。3、坚守工工作岗位位，随时时做好生生产准备备，接到到具体生生产任务务后，每一一单位工工程不同同等级的的混凝土土，应通知知质检人员重重新确认认配合比比，否则则不得开开盘，并并按技术术人员要要求设定定搅拌时时间。4、当设备备在运行行中自动动卸料系系统出现现故障不不能排除除时，在在主管领领导许可可的情况况下可暂暂改为手手动。当当设

42、备出出现异常常情况不不能满足足计量精度要要求时，应应立即停停止生产产，并及及时向主主管领导导汇报。5、班前应应对计量量设备进进行重点点校验（复复零），复复零时应应检查仪仪器是否否清理干干净，确确保计量量精度符符合规范范要求。6、未经主主管领导导同意，微微机控制制室不得得让无关关人员随随意进出出（包括括外来人人员）。7、放料前前，认真真观察运运输车是是否到位位，搅拌拌罐运转转方向是是否正常常，确定定无误后后方可放料。8、严禁无无证操作作、酒后后操作、做做与工作作无关的的事，设设备运行行时，严严禁离岗岗，无特特殊情况况搅拌机机不得带带料启动动，并做好设设备运行行记录。9、必须做做好生产产搅拌逐逐车

43、记录录，主要要内容有有混凝土土强度等等级、生生产产量量、生产产时间、车车号、工工程名称称及结构构部位等等，每车车生产完完毕，立立即清楚楚无误地地通知磅磅房。10、交班班时必须须做好交交接班记记录，并并打扫操操作室卫卫生，各各种工具具摆放整整齐。11、生产产结束后后，各种种材料计计量斗保保持排空空，并清清洗搅拌拌机，离离开操作作室时要要关闭计计算机、操作台台和总电电源，上上锁后方方可离去去。试验员岗位位职责1、遵守劳劳动纪律律和各项项规章制制度，服服从领导导。2、严格按按有关标标准规定定进行样样品标识识、检测测和记录录工作，做做到及时时准确。3、加强标标准规范范和试验验方法的的学习，不不断提高高

44、检测水水平，认认真做好好各种质质量记录录，对试试验原始始数据的的正确性性负责。4、严格按按操作规规程使用用试验仪仪器设备备，随时时做好试试验仪器器设备的的维修、保保养，保保证仪器器设备处处于正常常的运行行状态。5、有权拒拒绝来自各方方面对正正常检测测工作的的干预；有权越越级向领领导反映映各级领领导违反反检测规规程或对对检测数数据弄虚虚作假的的问题。6、负责做做好主要要计量仪仪器设备备使用运运转记录录，对有有温度要要求的环环境，严严格控制制确保达达到要求求，并做做好相关关记录。7、负责混混凝土试试件的脱脱槽、编编号、养养护和试试验工作作。8、随时保保持试验验环境、试试验设备备清洁卫卫生，用用具摆

45、放放整齐，与与工作无无关的物物品不得得带入工工作场所所。机电维修人人员岗位位职责1、严格遵遵守安全全管理制制度，坚坚守工作作岗位，熟熟悉设备备构造和和原理。2、设备出出现故障障应及时时修理，确确保设备备正常运运转，不不得无故故推脱修修理任务务，对确确实不能能维修的的设备应应及时上上报主管管领导帮帮助解决决。3、进行仪仪器设备备维修时时必须做做好安全全保护，不不得带电电进行机机械修理理、修好好后试车车前必须通通知操作作员。4、严格按按照相关关规程从从事电工工、电焊焊、电割割等操作作，确保保工作安安全。5、每工作作班应检检查系统有无无缺油、漏漏油、漏漏气、漏漏电现象象，电器器、电机机有无过过热现象象，有无无异常噪噪声，仪仪表指示示是否正正常等。6、做好机机械设备备清洁、润润滑、紧紧定、调调整、检检修工作作，负责责站区电电路检查查，电器器更换等等工作。严严格禁止止无油运运行。混凝土运输输司机岗岗位职责责1、必须保保证在出出车前有有充足的的休息时时间，确确保行车车安全。2、服从调调度安排排，装车车时不得得随意加加队扰乱乱秩序。3、值班时时不得随随意脱岗岗，必须须做到随随叫随到。4、出车前前应检修修车辆，确确保运输输车辆正正常运行行，并不不得开“病车”。5、接料前前，车内内刷车水水必须倒倒净。6、每车混混凝土出出厂时，认认真细看看预拌拌混凝