【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度_第1页
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文档简介

1、 PAGE PAGE 4老师奖惩制度老师奖惩制度学校为嘉奖老师立足本职，严谨从教，热心钻研,乐观向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖50/月。寒、暑假不发。工龄奖：1200500元工龄奖;四年以上的年终发 800 元的工龄奖；五年以上的年终发1200100/年.2、如一年内请假累计达到5101020业绩奖金12（非优待生）30课程转化奖:任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获10/人。33X10=30巩固率奖：7080%. 8080%以上的班级有续班奖金，50%-79%不奖不罚，5050%以下处以相应罚金.11630971-1231幼儿园爱

2、好班续班奖按 G120幼儿园双语班的电话沟通奖为：所带班级总人数10总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。周末班的奖金额度如下表。续班率续班率奖金额75%G80（仅限新概15/生20083始）80%G8520/生85G90%21/生90%G9524/生95G10027/生G=10030/生假期短训班（音标班,语法班，词汇班,口语班等）的奖金额度如下表:（假期短训班的续班率不参与老师评级考核）续班率续班率奖金金额G40%10/生40%G60%13/生60G8060G8015/生80G10018/生G=100%20/生续班率罚款金额45G50续班率罚款金额45G5030/生40G4535/生35%G40%40/生G3550/生65%的班级，学校有权依据状况对老师进行岗位调整课课程课时工资发放标准少儿班A幼儿班实际评级工资学校教辅班B剑预备实际评级工资+3小升初剑桥一级C初一教辅实际评级工资+6新概念一PETS1B剑桥二级剑桥二级D奥英E实际评级工资+15初二教辅初三教辅F实际

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