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文档简介

1、对团队建设的认识个人的集合，也就只能归结为所谓的群体概念。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动 成员共同承时，斤斤计较，面对集体利益时，没有强烈的集体荣誉感和责任时，斤斤计较，面对集体利益时，没有强烈的集体荣誉感和责任心。 企业中的职工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。一、队伍建设加强队伍建设对提高企业竞争力的影响一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的，每一个企业都应把培育人，不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤

2、其是在急剧变化的时代，每个人每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化，并重新塑造自己，提高员工素质，加强队伍建设，也就是提高企业的生命力、竞争力。加强队伍建设要坚持以人为本的管理理念， 在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业发展能力的是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧，人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源，归根到底一切经济行为都是由人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而， 必须树立以人为本的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造企业的辉煌业绩。二、发挥大家的潜能文化建设。这是企业界所认可的一点。当然也离不开管理制度和没有灵魂，就不会有活力、不会有生命力。三、端正态度，摆正心态重要的是从现在起对未来的态度如何。四、忠诚是动力忠诚是团队持续的动力。员工的忠诚是无价之宝。我们提才是每个团队所企求、企盼的人才。那种忠诚于团队、忠诚于事业的员工，他们工作努力，工作中不找任何借口，有时会达到一五、营造团结协作和谐融洽的团队氛围在公司与职工之间、职工与职工之间互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的职工精神氛围，就是我们希望达到的公司文化的状态。 宽以待人是善待团队，也是善待自己。宽容是一切成功者应有的境界，也所以说，团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是摸不着的神韵。一个好的企业，首先应是一个团队。一个团队要

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