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文档简介
1、1、岗位职责与岗位描述的区别岗位职责是岗位描述的一部分。岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼岗位描述是对岗位职责的具体解释举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。1。根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认;2。根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识;3。对到库物资的
2、技术资料和证件进行集中归类管理；3、岗位职责描述的编写有以下五个内容:1.工作目标：是指工作的最终目标,即大的目标方向,叙述时需要简明扼要；2须要负责的工作范围及承担相应的责任；3.工作任务：是要实现目标,要确保责任的结果落实就必须要完成的相频率(按天、周、半月、月、季度、年度等）98%。5。岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。6、工作职责描述上要注明：直接上司所属部门直接下属相关部门以及工作仪器和设备工具等。岗位描述的主要内容有哪些?:1、职位名称和领导汇报关系2、使命与职责3、主要工作4、参与、领导或需要完成的主要流程5、关键业绩指标6、技能与经验要求岗位说明书与岗位职责的区别1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部.2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。岗位描述的主要内容和作用1职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从的规范等基本要求,使员工对自己的要求有一个清楚的了解。2合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时,必须按照其要求进行3判定员工是否符合公司要求。4岗位要求差别,有针对性的组织员工培训，使其更好地满足岗位需求。填写说明:日常工作：这是岗位描述的重点,在工作分类基础上,详细
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