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文档简介

1、安全教育培训需求分析一、培训调查实施目的和意义1、结合 2017 年度阜宁船闸安全生产指标达成状况，找出差距，为2018 年度阜宁船闸及部门安全生产指标的完成提供针对性的安全教育培训支持。2、通过调查,了解职工对安全教育培训的认同度及建议或意见,以便2018 年度阜宁船闸安全教育培训更加有效。3、通过调查，了解职工实际安全教育培训需求，帮助职工提高综合素质，更好的体现个人价值。二、培训调查实施的思路、方法和过程（一）思路和方法思路：从基层各部门职工开始调查，再对行政人员进行访谈。方法:行政人员：采用访谈法和绩效分析法基层各部门职工：采用问卷调查法、抽样访谈法和观察法（二)过程1、行政人员（1）

2、制定访谈提纲，确定访谈对象。(2）实施访谈2017暴露出的问题，20182、基层各部门职工各部门负责调查本部门所有相关人员，整理汇总好培训需求汇总表的观察法，提取一线培训需求。三、培训需求调查统计结果及分析（一）行政人员2018（二）基层各部门职工根据各部门递交的部门培训需求汇总表,提取关键项,图表如下： 1、培训需求信息20182、安全教育培训认同度（1)您认为阜宁船闸对安全教育培训工作的重视程度如何?用,您是否愿意参加安全教育培训？么样？3、培训的组织和安排（1）是 什 么 ？ (2）（3）以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?（4（5)您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？ 根据

3、以上图表分析如下：A、培训需求：大多数职员需求集中在岗位专业技能、应急能办、法律法规等方面。B、重视程度：90的职工认为单位对安全教育培训工作是比较重视的，且认为安全教育培训对自己有帮助。C95训，每月一次比较适合。D、培训方式:员工认为最有效的三种培训方式分别为:外培、内培、外聘内训，建立网络平台及部门内部组织经验交流与分享次之。E、培训形式：除讲授外，希望多融入角色扮演、案例研讨等，让职工参与其中.F、培训讲师:除有较强实战经验外,希望能以丰富的案例辅助课堂教学.四、2018(一）2018基层各部门职工：岗位专业、沟通协调等基本知识和技能培训;班长要加强管理理念和人员管理方面的培训,以内训为主。重点邀请技术水平较高的职工进行授课。2018意识、工作效率和综合技能。(二)2018 年安全教育培训工作改进（1（2PPT课程开发，并适当发放奖励，进行课程评审，组建课题库。(4)培训时间：除了晚上时间培训外，

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