薪资管理手册(汇编)

1、有限公公司员工薪资定定级标准准与考核核原则（汇编） 2007年年07月月发布实实施第一部分 总则则1、正式员员工薪资资构成与与考核原原则凡本公司正正式员工工（本处处正式员员工，系系指通过过公司和和所在部部门考察察试用和和培训试试用，拟拟正式录录用并签签订劳动动合同的的员工，其其中包括括应签但但暂未签签订劳动动合同的的员工），其其薪资待待遇包括括以下组组成部分分：1.1 职职级工资资：见员员工职级级工资表表。职职级工资资包括“基本工工资”和“考核工工资”两部分分，两者者各占550%，其其中“基本工工资”部分只只与当月月出勤情情况挂钩钩，“考核工工资”部分则则与当月月部门考考核挂钩钩。1.2 工工

2、龄工资资：与员员工在本本企业工工作年限限挂钩，一一律从本本公司注注册成立立的法定定时间20002年起起计算，详详见本文文第二部部分2.22工龄龄工资调调整实施施方案（220077年3月月颁）。1.3 全全勤奖：30元元/月，每每月分上上半月、下下半月22期考核核，原则则上当期期内缺勤勤半天及及以上不不享受当当期全勤勤奖，各各部门可可在此框框架内自自行制定定实施细细则。1.4 学学历与职职称津贴贴：大专专以上学学历、未未担任中中层副职职以上管管理职务务者享受受此项津津贴。详详见本文文第二部部分2.3学学历与职职称津贴贴标准（220077年7月月颁）。本本部分同同时包括括公司聘聘请非全全日制有有关

3、兼职职人员的的津贴标标准，也也可参照照作为经经公司同同意安排排之临时时实习人人员（不不建立正正式劳动动合同用用工关系系）等情情形的生生活费津津贴标准准。1.5 特特殊情形形下，对对公司特特别引进进的人才才，除以以上的薪薪资组成成部分外外，还可可附加“总裁特特别津贴贴”。该项项津贴由由副总裁裁以上高高管提议议，须经经总裁室室全体会会议讨论论同意并并形成“会议纪纪要”。2、试用期期员工待待遇标准准与考核核原则各部门新进进员工之之试用期期（包括括为期22周的试试用考察察期和为为期1-6个月月的试用用培训期期）待遇遇按以下下原则由由各部门门自行制制定：2.1 参参照公司司职级工工资标准准与考核核办法自

4、自行制定定试用期期待遇与与考核办办法（应应包括新新进公司司员工试试用和其其它部门门调入试试用两种种情况），报报公司批批准并转转人力资资源部备备案后执执行（编编入岗岗位标准准汇编文文件中）。2.2 不不享受“工龄工工资”和“全勤奖奖”，但从从公司内内其它部部门调入入新部门门试用培培训、此此前已通通过进厂厂试用的的情形除除外。2.3 直直接执行行学历历与职称称津贴标标准，但但按实际际出勤时时间考核核。第二部分 共性性部分构构成及考考核1、职级工工资1.1 公公司全体体员工职职级与工工资额在在下页“表1：员工职职级工资资表”范围内内确定，原原则上YY1-YY30、ZZ1-ZZ30、GG1-GG20共

5、共80个个职级包包含了本本公司所所有干部部员工的的职级确确定，但但公司在在有必要要时可适适时调整整各职级级所对应应的工资资额（普普调）。1.2 各各部门应应制定本本部门各各岗位之之岗位职职责和标标准，并并以岗位位标准为为依据，在在“表1”的框架架范围内内制定本本部门各各岗位的的职级标标准（范范围），及及核定本本部门正正式员工工的拟定定级标准准按规定定报批。1.3 本本公司员员工的职职级工资资晋升（或或调整）包包括以下下3种情情形： 1.33.1 公司级级的员员工职级级工资表表调整整（普调调）：职职级不变变，但职职级所对对应的工工资额调调整，该该项调整整根据公公司业绩绩发展状状况，一一般每年年调

6、整一一次； 1.33.2 员工在在本部门门内的职职级晋升升（或调调整）：依据部部门职级级标准、岗岗位标准准、对应应个人技技能的提提升（或或考核降降等），由由部门提提出晋升升（或调调整）申申请，按按规定报报批； 1.33.3 岗位、职职务或部部门调整整。1.4 职职级工资资中的“考核工工资”部分按按章参加加每月的的公司和和部门考考核。经经公司批批准，本本部分也也可制定定分部门门独立的的考核方方案，如如计件考考核、产产量考核核、维修修任务考考核、销销售业绩绩考核等等，则不不再以职职级工资资总额的的50%为限。表1 员员工职级级工资表表（20005版版）职员（Y）中、基层管管理人员员（Z）高层管理人

7、人员（GG）基本工资考核工资小计基本工资考核工资小计基本工资考核工资小计1级2102104204304308601100110022002级2202204404604609201200120024003级2302304604904909801300130026004级24024048052052010401400140028005级25025050055055011001500150030006级26526553059059011801600160032007级28028056063063012601700170034008级29529559067067013401800180036009级3

8、10310620710710142019001900380010级325325650750750150020002000400011级345345690800800160021502150430012级365365730850850170023002300460013级385385770900900180024502450490014级405405810950950190026002600520015级42542585010001000200027502750550016级45045090010601060212029002900580017级4754759501120112022403050

9、3050610018级500500100011801180236032003200640019级525525105012401240248033503350670020级550550110013001300260035003500700021级580580116013801380276022级610610122014601460292023级640640128015401540308024级670670134016201620324025级700700140017001700340026级740740148018001800360027级780780156019001900380028级820

10、820164020002000400029级860860172021002100420030级90090018002200220044002、工龄工工资：参参见下文文 工龄工资资调整实实施方案案（20007年年3月颁颁）：为进一步调调动员工工积极性性，本着着发展企企业、回回报员工工的宗旨旨，鼓励励广大一一线员工工爱岗敬敬业、立立足本职职岗位学学技能、作作贡献，经经研究决决定，调调整公司司内一线线计件制制职工的的工龄工工资待遇遇，有关关方案如如下：2.1 工工龄工资资起点计计算时间间为本公公司法定定注册登登记成立立日：220022年3月月26日日。2.2 以以每年55月1日日为界，员员工在公公司

11、服务务首年份份无工龄龄工资，第第二年（过过一个55月1日日即视同同第二年年，依次次类推）110元、第第三、第第四年每每年加220元、第第五年起起每年加加30元元，有关关计算构构成参见见下表：表2：工龄龄工资对对照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年内2002.5.11102003.5.11+20102004.5.11+20+20102005.5.11+30+20+20102006.5.11+30+30+20+20102007.5.11+30+30+30+20+2010+300/年+20+3007.5前前/后110/114080/111050 / 8030 / 5010 / 300 /

12、 1102.3 对对上表的的有关说说明：2.3.11 第22列表示示：在002年55月1日日前进公公司的，在在07年年5月前前执行1110元元/月的的工龄工工资，220077年5月月后执行行1400元/月月（指在在6月110发放放的5月月份工资资，下同同），以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此类推；2.3.22 第33列表示示，在002年55月1日日到033年5月月1日之之间进入入公司的的，在007年55月前执执行800元/月月的工龄龄工资，007年55月后执执行1110元/月的工工龄工资资，以后后年份在在每年55月1日日后加330元，依依此类推推； 2.3.33 倒数数第2列

13、列表示：在055年5月月1日到到06年年5月11日之间间进入公公司的，在在07年年5月前前执行110元/月的工工龄工资资，077年5月月后执行行30元元/月的的工龄工工资，以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此类推；2.3.44 最后后1列表表示：在在06年年5月11日到007年55月1日日之间进进入公司司的，在在07年年5月前前无工龄龄工资，007年55月后执执行100元/月月的工龄龄工资，008年55月后加加20元元/月（即即30元元/月），009年后后逢5月月1日加加30元元，依此此类推；2.4 本本调整方方案目前前暂时只只针对一一线计件件制职工工，自220077年3月月起

14、实施施（即在在4月110日发发放工资资中开始始执行），行行政和管管理人员员、部门门职员、车车间辅助助工种等等从20007年年5月起起执行。3、学历（学学位）与与职称津津贴 33.1 学历（学学位）或或职称对对应的津津贴标准准见下表表（表33）：序号学历、学位位或职称称层次月津贴额X1本二200X2本一、或助助级职称称300X3在职硕士（学学位）、或或中级职职称500X4全日制硕士士、双学学士、或或副高职职称800X5在职博士（学学位）1000X6全日制博士士、或正正高职称称1500X7外聘高级顾顾问1500-300003.2 适适用范围围：中层层副职（不不含）以以下全体体员工。3.3 本本一及

15、以以上学历历、职称称需经人人力资源源副总裁裁或总裁裁认定。3.3 外外语能力力：英语语六级或或掌握其其它小语语种语言言，原则则上按“X3”级认定定；英语语八级，原原则上按按X4级级认定。总总裁室可可根据实实际情形形及工作作需要情情况进行行调整。3.4 本本一、本本二如未未取得学学位证，一一律不享享受学历历津贴。4、其它 “全勤奖奖”和“总裁特特别津贴贴”按本文文件“第一部部分”中已确确定的相相关原则则执行。第三部分 各部部门定级级标准与与考核1、中层干干部定级级标准与与考核 1.11 部门门定级：根据当当前所确确定的各各部门工工作性质质，及本本着发展展原则、面面向今后后的岗位位职能和和人员综综

16、合素质质设置目目标，将将目前公公司所设设置各部部门初步步划分为为A、BB两级： 1.1.11 A级级：国际际贸易部部、国内内贸易部部、研究究所、市市场部、生生管部； 1.1.22 B级级：技术术部、品品管部、设设备部、采采购部、发发光管制制造部、数数码管制制造部、贴贴片制造造部、人人力资源源部、财财务审计计部、行行政部。1.2 中中层副职职以上管管理人员员除由总总裁室按按中层层干部职职级及薪薪资范围围表核核定职级级、及进进行日常常的薪资资考核外外，另结结合年度度工作进进行年薪薪制考核核，考核核实施办办法另行行确定。1.3 中中层干部部职级及及薪资范范围表（表表4）对应公司总总“职级薪薪资表”等

17、级A级部门B级部门副经理经理副经理经理等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Z10Z11Z12B-1001700Z13B-91800Z14B-81900Z15A-1002000B-72000Z16A-92120B-62120Z17A-82240B-52240Z18A-72360B-42360B-1002360Z19A-62480B-32480B-92480Z20A-52600B-22600B-82600Z21A-42760A-1002760B-12760B-72760Z22A-32920A-92920B-62920Z23A-23080A-83080B-53080Z24A-13240A-732

18、40B-43240Z25A-63400B-33400Z26A-53600B-23600Z27A-43800B-13800Z28A-34000Z29A-24200Z30A-14400注：表中“薪资”额为总总额，其其中500%为基基本工资资，500%为考考核工资资。下同同。2、各部门门职员、基基层管理理人员定定级标准准与考核核2.0 原原则性要要求 2.00.1 各部门门参照公公司规定定的框架架性原则则自行制制定定级级标准与与考核办办法，并并可根据据本部门门工作需需要自行行确定标标准和考考核办法法的调整整时机和和调整范范围，按按规定报报批后转转人力资资源部门门备案并并执行； 2.00.2 部门制制

19、定方案案的适用用范围应应包括本本部门内内所有中中层副职职（不含含）以下下管理人人员和职职员； 2.00.3 各部门门还应制制定本部部门各岗岗位的“岗位标标准”，作为为职员和和基层管管理人员员确定职职级和薪薪资等级级的定量量、定性性指标； 2.00.4 各部门门人员定定级、岗岗位和职职位增设设必须有有相应的的岗位标标准和职职级标准准； 2.00.5 各部门门相关方方案附后后（汇编编，2.12.115）2.1 国国际贸易易部岗位位、职级级及薪资资范围表表（表55）对应公司总总“职级薪薪资表”等级业务助理对应公司总总“职级薪薪资表”等级业务员内勤（关务务）等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12

20、900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-

21、12480Y30B-118002.2 国国内贸易易部岗位位、职级级及薪资资范围表表（表66）对应公司总总“职级薪薪资表”等级业务助理对应公司总总“职级薪薪资表”等级业务员销售内勤等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-

22、61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.3 研研究所岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表7）对应公司总总“职级薪薪资表”等级项目经理项目组长对应公司总总“职级薪薪资表”等级模具、结构构、电路路开发员员绘图员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额B-102000Y18E-91000B-92120Y19C-121050E-81050Z17B-82240Y20C-111100E-711

23、00Z18B-72360Y21C-101160E-61160Z19B-62480Y22C-91220E-51220Z20A-82600B-52600Y23C-81280E-41280Z21A-72760B-42760Y24C-71340E-31340Z22A-62920B-32920Y25C-61400E-21400Z23A-53080B-23080Y26C-51480E-11480Z24A-43240B-13240Y27C-41560Z25A-33400Y28C-31640Z26A-23600Y29C-21720Z27A-13800Y30C-118002.4 市市场部岗岗位、职职级及薪薪资范

24、围围表（表表8）对应公司总总“职级薪薪资表”等级助理对应公司总总“职级薪薪资表”等级内勤、领班班仓库管理员员等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y13C-10770Y14C-9810Y15C-8850Z9A-101420Y16B-10900C-7900Z10A-91500Y17B-9950C-6950Z11A-81600Y18B-81000C-51000Z12A-71700Y19B-71050C-41050Z13A-61800Y20B-61100C-31100Z14A-51900Y21B-51160C-21160Z15A-42000Y22B-41220C-11220Z16A-32120Y23B-31

25、280Z17A-22240Y24B-21340Z18A-12360Y25B-114002.5 生生管部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表9）对应公司总总“职级薪薪资表”等级助理对应公司总总“职级薪薪资表”等级统计员等级薪资额等级薪资额Z9A-101420Z10A-91500Z11A-81600Y20B-51100Z12A-71700Y21B-41160Z13A-61800Y22B-31220Z14A-51900Y23B-21280Z15A-42000Y24B-11340Z16A-32120Z17A-22240Z18A-123602.6 技技术部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表10）对应公

26、司总总“职级薪薪资表”等级技术-A对应公司总总“职级薪薪资表”等级技术-B技术-C技术-D技术-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16E-8900Y17E-7950Y18E-61000Y19E-51050Z11A-101600Y20C-81100E-41100Z12A-91700Y21C-71160D-61160E-31160Z13A-81800Y22C-61220D-51220E-21220Z14A-71900Y23C-51280D-41280E-11280Z15A-62000Y24C-41340D-31340Z16A-52120Y25B-51400C-31400D-21

27、400Z17A-42240Y26B-41480C-21480D-11480Z18A-32360Y27B-31560C-11560Z19A-22480Y28B-21640Z20A-12600Y29B-11720本部门岗位位编号说说明： （1）技技术-AA：器件件开发项项目组长长（A66A1）；专案小小组组长长、工艺艺管理组组长（AA10A5）； （2）技技术-BB：器件件开发人人员； （3）技技术-CC：专案案小组、工工艺管理理人员； （44）技术术-D：客户服服务、可可靠性验验证； （5）技技术-EE：材料料试样、样样品制作作、技术术资料整整理； 2.7 品品管部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表

28、（表表11）对应公司总总“职级薪薪资表”等级品管-A对应公司总总“职级薪薪资表”等级品管-B品管-C品管-D品管-E品管-F等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y14F-6810Y15F-5850Y16F-4900Y17E-6950F-3950Y18E-51000F-21000Y19E-41050F-11050Y20D-61100E-31100Z10A-81500Y21D-51160E-21160Z11A-71600Y22C-51220D-41220E-11220Z12A-61700Y23C-41280D-31280Z13A-51800Y24C-31340D-21340

29、Z14A-41900Y25B-41400C-21400D-11400Z15A-32000Y26B-31480C-11480Z16A-22120Y27B-21560Z17A-12240Y28B-11640本部门岗位位编号说说明： （1）品品管-AA：经理理助理、过过程控制制分析与与提高、质质量成本本分析的的组织者者； （22）品管管-B：抽样检检验标准准化岗位位、供应应商控制制岗位； （33）品管管-C：合同评评审、产产线巡检检、产线线品质控控制、体体系检查查和审核核； （44）品管管-D：客诉处处理、成成品出货货、材料料检验组组长； （5）品品管-EE：纠正正措施验验证、外外购产品品检验、数数

30、据统计计和分析析员、质质量成本本分析辅辅助、原原材料检检验； （6）品品管-FF：文件件和质量量记录管管理、培培训组织织。2.8 设设备部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表12）对应公司总总“职级薪薪资表”等级设备-A对应公司总总“职级薪薪资表”等级设备-B设备-C设备-D设备-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y11E-9690Y12E-8730Y13E-7770Y14E-6810Y15E-5850Y16E-4900Y17D-9950E-3950Y18D-81000E-21000Y19C-91050D-71050E-11050Y20C-81100D-61100Y21B-9

31、1160C-71160D-51160Z10A-81500Y22B-81220C-61220D-41220Z11A-71600Y23B-71280C-51280D-31280Z12A-61700Y24B-61340C-41340D-21340Z13A-51800Y25B-51400C-31400D-11400Z14A-41900Y26B-41480C-21480Z15A-32000Y27B-31560C-11560Z16A-22120Y28B-21640Z17A-12240Y29B-11720本部门岗位位编号说说明： （1）设设备-AA：设备备部助理理、各生生产线设设备负责责人、各各设备职职能小

32、组组负责人人； （2）设备备-B：模具、钳钳工、电电工； （33）设备备-C：设备操操作指导导培训员员、设备备维护保保养管理理员、设设备校验验管理员员； （4）设设备-DD：设备备内勤、客客服； （5）设设备-EE：动力力机房维维护员。2.9 采采购部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表13）对应公司总总“职级薪薪资表”等级运输员仓管员内勤、领班班采购员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y11D10690Y12D9730Y13D8770C10770Y14D7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900B10900Y17D4950C6950B9950Y18D3100

33、0C51000B81000A101000Y19D21050C41050B71050A91050Y20D11100C31100B61100A81100Y21C21160B51160A71160Y22C11220B41220A61220Y23B31280A51280Y24B21340A41340Y25B11400A31400Y26A21480Y27A115602.10 各制造造部岗位位、职级级及薪资资范围表表（表114）对应公司总总“职级薪薪资表”等级AB对应公司总总“职级薪薪资表”等级CD等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y7D-12560Y8D-11590Z2B-12920Y9D-106

34、20Z3B-11980Y10D-9650Z4B-101040Y11D-8690Z5B-91100Y12D-7730Z6A-121180B-81180Y13C-12770D-6770Z7A-111260B-71260Y14C-11810D-5810Z8A-101340B-61340Y15C-10850D-4850Z9A-91420B-51420Y16C-9900D-3900Z10A-81500B-41500Y17C-8950D-2950Z11A-71600B-31600Y18C-71000D-11000Z12A-61700B-21700Y19C-61050Z13A-51800B-11800Y20

35、C-51100Z14A-41900Y21C-41160Z15A-32000Y22C-31220Z16A-22120Y23C-21280Z17A-12240Y24C-11340本部门岗位位编号说说明： （1）AA：（制制造部）技技术主管管、品保保主管、设设备主管管； （2）BB：领班班、工艺艺员（BB10B1）；自动线线带班、调调度员、其其它基层层辅助管管理人员员（B112B3）； （3）CC：品管管员、维维修员、统统计员、辅辅助工（CC12C3）； （4）DD：自动动线作业业员，其其中的考考核部分分按计件件考核办办法执行行（不以以薪资总总额的550%为为限）2.11 人力资资源部岗岗位、职职级

36、及薪薪资范围围表（表表15）对应公司总总“职级薪薪资表”等级助理、行政政秘书对应公司总总“职级薪薪资表”等级人事管理文秘等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12900Y17C-11950Z8A-101340Y18B-61000C-101000Z9A-91420Y19B-51050C-91050Z10A-81500Y20B-41100C-81100Z11A-71600Y21B-31160C-71160Z12A-61700Y22B-21220C-61220Z13A-51800Y23B-11280C-51280Z14A-41900Y24C-41340Z15A-32000Y25C-31400Z16

37、A-22120Y26C-21480Z17A-12240Y27C-115602.12 财务审审计部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表16）对应公司总总“职级薪薪资表”等级助理主办会计对应公司总总“职级薪薪资表”等级成本会计出纳会计、往来帐会计计、开票员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y18D-101000Z6B-101180Y19D-91050Z7B-91260Y20D-81100Z8A-101340B-81340Y21C-101160D-71160Z9A-91420B-71420Y22C-91220D-61220Z10A-81500B-61500Y23C-81280D-51280Z1

38、1A-71600B-51600Y24C-71340D-41340Z12A-61700B-41700Y25C-61400D-31400Z13A-51800B-31800Y26C-51480D-21480Z14A-41900B-21900Y27C-41560D-11560Z15A-32000B-12000Y28C-31640Z16A-22120Y29C-21720Z17A-12240Y30C-118002.13 行政部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表17）对应公司总总“职级薪薪资表”等级经理助理对应公司总总“职级薪薪资表”等级行政事务、司司机前台接待门 卫保洁员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等

39、级薪资额等级薪资额Y9E-10620Y10E-9650Y11E-8690Y12C-12730D-9730E-7730Y13C-11770D-8770E-6770Y14C-10810D-7810E-5810Y15C-9850D-6850E-4850Y16C-8900D-5900E-3900Z8A-101340Y17B-10950C-7950D-4950E-2950Z9A-91420Y18B-91000C-61000D-31000E-11000Z10A-81500Y19B-81050C-51050D-21050Z11A-71600Y20B-71100C-41100D-11100Z12A-61700Y21B-61160C-31160Z13A-51800Y22B-51220C-21220Z14A-41900Y23B-41280C-11280Z15A-32000Y24B-31340