监护及其档案管理制度5篇

1、Word - 14 -监护及其档案管理制度5篇 职业健康监护及其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的员工举行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，强化职业健康监护管理，庇护员工健康，按照职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、用人单位职业健康监护监督管理方法等法律规矩的要求，结合单位实际状况制定本制度。 一、单位职业卫生管理部门按照单位存在的职业危害因素种类和接触水平等状况，严格根据职业健康监护技术规范（gbz188）、发射工作人员职业健康监护技术规范（gbz235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有方案地到有资质的职业健康检查机构举行职业健康检查。员工接受职业健康检查应

2、该视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录取人员（包括转岗人员）、拟从事有特别健康要求作业的员工举行上岗前职业健康检查。新进厂员工必需经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、应该组织接触职业病危害因素作业的员工举行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检方案并组织实施。 四、在托付职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工举行职业健康检查时，应该照实提供下列文件、资料： 1、单位的基本状况； 2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； 3、职业病危害因素定期检测、评价结果。 五、对预备脱离所从事的职业病危害作业或者

3、岗位的员工，职业卫生管理部门应该在离岗前30日内组织员工举行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查能够视为离岗时的职业健康检查。对未举行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 六、单位应该准时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式照实告诉员工，并按照职业健康检查报告，实行以下措施：对体检中发觉有职业禁忌证的员工应该调离或者临时脱离原工作岗位；对健康伤害可能与所从事的职业相关的员工，应该举行妥当安置；对需要复查的员工，根据职业健康检查机构要求的时光支配复查和医学观看；对疑似职业病病人，支配其举行医学观看或者职业病诊断；对存在职业病危害

4、的岗位立刻改善劳动条件，完美防护设施，强化个体防护。 七、发觉疑似职业病或职业病病人，单位应该按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并根据职业健康检查机构的要求支配其举行职业病诊断、医学观看和治疗。 八、在生产、检修过程中如浮现职业病危害因素严峻超标，职业卫生管理部门应该准时组织对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者举行职业健康检查和医学观看。 九、对在职业病危害事故中，参与应急救援人员及遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，应该准时组织救治，举行职业健康检查和医学观看。 十、单位职业卫生管理部门应该建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥当保存。为员工职业病

5、诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。 （一）员工职业健康监护档案应包括以下内容： 1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况； 2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 3、历次职业健康检查结果及处理状况； 4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果； 5、职业病诊疗资料； 6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 （二）单位职业健康监护管理档案应该包括以下内容： 1、单位每年所有的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参与体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位所有职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检

6、结论、被告诉员工签字、单位和主要负责人签章确认等； 2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的托付书； 3、职业健康检查、检测和评价的各种报告； 4、职业病诊断报告； 5、对患职业病、职业禁忌证和已浮现职业相关健康伤害的从业人员的处理和安置记录； 6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录收拾和汇总的相关资料； 7、上述员工职业健康监护档案。 十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好记下。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 十二、单位不得支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作

7、业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十三、职业健康检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由单位按有关规矩规定担当。 十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门照实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。 【第2篇】某热电公司劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者举行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，强化职业卫生监护管理，庇护员工健康，按照职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律、规矩的要求，

8、结合我公司实际状况制定本制度。 一、本公司综合办公室按照的职业病危害因素的类别、接触水平等状况，严格根据职业健康监护技术规范（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构举行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录取人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特别卫生要求作业的员工举行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工举行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位

9、职业卫生管理部门和门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，门报职业卫生管理部门，并共同组织其举行离岗前职业卫生检查，未举行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生伤害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生伤害或需要复查的，应照实告诉员工本人，并根据体检机构要求的时光，举行复查或医学观看、治疗。 六、对疑似职业病病人应该按规定向所在地平安生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求支配其举行职业病诊断或者医学观看。 七、在设备生产、检修过程中如浮现职业病危害因素严峻超标，对遭遇

10、或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并准时组织举行卫生检查和医学观看。 八、职业卫生管理部门应该建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥当保存，接受安监部门的监督检查。 劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容： （一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理状况； （四）职业病诊疗资料； （五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 本单位职业卫生监护管理档案 1、用人单位申报检测、组织员工体检、托付医疗机构服务等活动的托付书； 2、职

11、业卫生检查结果报告和评价报告； 3、职业病诊断报告； 4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已浮现职业相关卫生伤害从业人员的处理和安置记录； 5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录收拾的相关资料。 6、设备，设施的改进，隐患整改状况等。 九、本单位不得支配未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得支配有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。 十、职业卫生检查、复查、医学观看、职业病诊疗费用由本用人单位负担。 十一、建立参与职业病危害事故应急救援人员体检制度

12、。 【第3篇】劳动者职业健康监护及其档案管理制度 按照职业病防治法和卫生部职业性健康检查管理规定，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业平安健康检查、职业平安健康监护档案管理等内容。 1 职业健康监护： 1.1建立健全职业平安健康监护制度，保证职业平安健康监护工作的执行。 1.2组织从事接触职业危害作业的职工举行职业健康检查。职工接受职业平安健康检查应该视同正常出勤。 1.3根据有关庇护妇女的劳动规矩，支配工作要充分考虑妇女的生理特征。依法庇护妇女的合法权益。 1.4不得支配有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。 1.5不得支配未成年人接触职业危害的作业场所；不得支配孕期、哺乳期的女

13、职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期举行职业平安健康检查。发觉职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康伤害的职工，应准时调离原工作岗位，并妥当安置，详细包括： 1.1上岗前职业性健康检查：对预备从事有害作业和对健康有特别要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人举行健康检查，准时发觉职业禁忌症，受检率确保100% 1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。 1.3对接触噪声、震惊等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观看对象每年检查一次，受检率达100%。

14、 1.4 劳动者职业平安健康检查的费用，由公司担当。 1.5 本公司定期举行职业平安健康检查的周期普通为两年，特别工种、职业禁忌人员为一年。 1.6准时公示职业平安健康检查结果，将健康平安查体结果照实告诉职工。职工有权查阅、复印其本人职业平安健康监护档案。 1.7 建立健全职业平安健康监护档案，并采取信息化管理及妥当保存职业平安健康监护档案。 2 职业健康档案： 2.1管理档案 职业卫生档案管理主要包括： 2.1.1单位基本状况； 2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工； 2.1.3职业健康管理依据的相关法律、规矩； 2.1.4单位职业危害防治工作方案，包括方针、任务及实施计划

15、； 2.1.5职业健康管理制度； 2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件； 2.1.7职业危害防治工作年度总结等。 2.2 技术档案 2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括： （1）职业危害预评价托付书与预评价报告书; （2）职业危害控制效果评价托付书与效果评价报告书； （3）卫生行政部门审查看法书； （4）卫生行政部门验收看法书； 2.2.2职业危害项目申报资料。 2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料； 2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、修理档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。 2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容准时间等。 2.

16、2.6职业健康监护管理，主要包括： （1）职业健康监护托付书及职业健康检查机构的资质证书复印件； （2）职业健康检查工种及人员名单； （3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告； （4）职业禁忌征、职业病人检有名单； （5）职业禁忌征、职业病人调离及安置状况； （6）个人职业健康监护档案。 2.2.7事故应急救援预案，包括： （1）救援组织和人员职责； （2）应急防护用品及使用指南； （3）预警设施； （4）应急设施； （5）事故报告途径和方式； （6）人员撤离路线和疏散办法； （7）财产庇护对策。 3 各种汇总资料，主要包括： 3.1职业病危害因素检测结果； 3.2职业健康监护结果； 3

17、.3职业病诊断及鉴定； 3.4职业病人处理、安置状况； 3.5宣扬培训方案； 3.6职业危害防护设施台账； 3.7劳动者因职业病死亡资料； 3.8因病缺勤状况汇总资料。 【第4篇】从业人员职业健康监护及其档案管理制度 为了庇护职工健康和维护企业权益，按照职业病防治法的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥当保存，特制订本制度。 1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥当保管。 职业健康监护档案包括： （一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； （二）相应工作场所职业病危害因素监测结果； （三）职业健康检查结果及处理状况； （四）职业病诊疗等健康资料。 2.综合办档案管理

18、人员必需维护从业人员的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者托付代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。 3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应照实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后举行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。 5. 从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥当保管，防虫蛀、防霉、防走失、防走失，保证档案平安。 6.全部档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。 7.全部档案不得任意查阅、复印，不得置于公共

19、场所。 8.其他依照企业档案管理制度落实。 【第5篇】劳动者职业卫生监护及其档案管理制度 为履行对接触职业病危害的劳动者举行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，强化职业卫生监护管理，庇护员工健康，按照职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律规矩的要求，结合用人单位实际状况制定本制度。 一、用人单位职业卫生管理部门按照用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等状况，严格根据职业健康监护技术规范（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有方案地到法定职业卫生技术服务机构举行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。 二、

20、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录取人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特别卫生要求作业的员工举行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必需经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。 三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工举行在岗期间的定期职业卫生检查和异样人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门和门负责核实人员名单，制定体检方案并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，门报职业卫生管理部门，并共同组织其举行离岗前职业卫生检查，未举行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生伤害的员工应调离原作业岗位，并妥当安置；发觉卫生伤害或需要复查的，应照实告诉员工本人，并根据体检机构要求的时光，举行复查或医学观看、治疗。 六、对疑似职业病病人应该按规定向所在