职员工作服管理制度4篇

1、Word - 8 -职员工作服管理制度4篇 房地产公司职员工作服管理制度 房地产开发公司职员工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用征服的管理规定另行制订。 2. 0 本规定中的征服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 30 征服分夏装和冬装两种:其穿用时光分离为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4. 0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用征服的责任。 5. 0 遵守事项: 5.1 不得擅自转变征服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借征服。 5.3 征服应保持干净。如有污损,

2、应自费清洗或修补。 5.4 征服如走失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。 6. 0 征服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7. 0 征服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,征服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,征服尚可穿用时,应继续使用。 8. 0 新职工从正式上班起,配发征服。职工更换征服时,应填写征服申请表,与旧征服同时经主管上级交办公室。征服走失或严峻破损时,不再上交。 9. 0 下列状况下,职工须交还征服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10. 0 征服管理。 10.1 职工对配发的征服有保管、补修的责任。 10.2 尽量削减征服在非工作时光的损耗。 10.

3、3 征服清洗由个人负担费用。 11.0 征服走失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人所有或部分赔偿。 12. 0 食堂人员的征服配发,适用于以上规定。 13. 0 如有须要,对暂时工的征服配发,适用于以上规定。 14. 0 本规定自_年_月_日起实施。 【第2篇】公司职员工作服管理制度-5 公司职员工作服管理制度(5) 第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希翼全体员工共同遵守。 其次条、职员着装、挂工牌管理方法: 1、员工在上班时光内要注重仪容仪表,要求得体、大方、干净。 2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以

4、外的另外鞋类,衬衣原则上天天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人担当,如走失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、征服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回征服款,并由办公室统一补做征服。 5. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回征服款,不收回征服。 6. 新员工入职,试用期满后,方可配备征服,如有特别状况需在试用期间着征服的,征服的使用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉违背规定员工5元/

5、人次、部门经理10元/人次。 8.全部员工大型*或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折旧 1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人全部。 3、如员工因工作本事有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部(不包括因违背公司制度而被免职者)。 4、试用期员工因个人缘由离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调节或试用人员工作本事有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人全部。 第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、外出会客或办事,都

6、须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应准时修补,如损坏严峻,则员工必需自己付钱重新订做。 第七条、员工不得任意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服色彩相同或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。 第九条、本方法由办公室负责解释修改。 第十条、本方法自批准之日起实施。 第十一条、工作服必需穿戴整齐,保持整洁。 【第3篇】公司职员工作服管理制度 第一条 、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希翼全体员工共同遵守。 其次条 、职员着装、挂工牌管理方法: 1、 员工在上班时光内要注重仪容仪表,要求得体、大方、干

7、净。 2、 男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的另外鞋类,衬衣原则上天天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、 全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人担当,如走失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、 征服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回征服款,并由办公室统一补做征服。 5. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回征服款,不收回征服。 6. 新员工入职,试用期满后,方可配备征服,如有特别状况需在试用期间着征服的,征服的使用期限从试用期满之日算

8、起。 7. 员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉违背规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8. 全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。 第三条 、工服折旧 1、 工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。 2、 如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人全部。 3、 如员工因工作本事有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部(不包括因违背公司制度而被免职者)。 4、 试用期员工因个人缘由离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调节或试用人员工作本事有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工

9、服归个人全部。 第四条 、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。 第五条 、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。 第六条 、工作服应保持清洁,有损坏时,应准时修补,如损坏严峻,则员工必需自己付钱重新订做。 第七条 、员工不得任意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服色彩相同或式样不同的服装。 第八条 、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。 第九条 、本方法由办公室负责解释修改。 第十条 、本方法自批准之日起实施。 第十一条 、工作服必需穿戴整齐,保持整洁。 【第4篇】x房地产公司职员工作服管理制度 房地产开发公司职员工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准

10、。保安等特别工种所用征服的管理规定另行制订。 2.0 本规定中的征服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 3.0 征服分夏装和冬装两种: 其穿用时光分离为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4.0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用征服的责任。 5.0 遵守事项: 5.1 不得擅自转变征服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借征服。 5.3 征服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。 5.4 征服如走失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。 6.0 征服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7.0 征服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,征服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,征服尚可穿用时,应继续使用。 8.0 新职工从正式上班起,配发征服。职工更换征服时,应填写征服申请表,与旧征服同时经主管上级交办公室。征服走失或严峻破损时,不再上交。 9.0 下列状况下,职工须交还征服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10.0 征服管理。 10.1 职工对配发的征服